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众所周知 ， 怀孕女性是有比较多的假期的 ， 为了能保护女性的权益 ， 在怀孕期间要开除怀孕员工的话 ， 那就需要给予一定的额外补偿才行 ， 这也让某些人钻了漏洞 ， 在怀孕后就去公司应聘入职 ， 等到过试用期后再告知公司 。
【浙江省|孩子才4个月大，女子二次怀孕被开除，老板：担心身体安全】到底是否怀孕才去入职捋公司羊毛 ， 这点上就没有办法证实了 ， 但是有些人是真的意外怀孕了 ， 看起来就挺像是去捋公司羊毛的 ， 在重庆就有位女子上班2个月意外怀孕 ， 却被公司给开除了 ， 她感觉自己很委屈 ， 我们一起来看看怎么回事？

事情是这样的 ， 重庆的小吕是在一家培训机构上班 ， 在应聘入职了2个月后 ， 她就发现自己又怀孕了 ， 于是就把消息告知了上级 ， 没想公司以为她身体安全的理由 ， 直接就要把她给开除掉了 ， 这也让小吕觉得特别的委屈 。
在小吕看来 ， 公司就是不想承担社会责任 ， 为怀孕员工提供岗位和福利待遇 ， 所以才把她给开除的 ， 在现场小吕也解释了 ， 自己真的是意外怀孕 ， 并非是想要怀孕才来应聘的 ， 就这么一点产假也没多少钱 ， 不可能为了这点钱来上班 。

当着记者的面老板也做了解释 ， 表示并非是看她怀孕才开除的 ， 主要还是担心她身体安全的问题 ， 培训机构寒假都是比较忙的 ， 而她又是二次怀孕 ， 上个孩子是顺产的 ， 现在也才刚4个月大 ， 现在又怀孕了该在家好好休息 。
万一在上班期间出了什么问题 ， 那她可就担待不起了 ， 对此小吕反驳称 ， 自己的身体会自己负责 ， 就算出了什么意外 ， 那也和老板没有关系 ， 老板以这个借口开除她 ， 让她感觉受到侮辱 ， 好像就是为了产假才来上班的 。
最终经过协商后 ， 老板答应赔偿1个月工资 ， 小吕也同意了 。

小结整件事情看下来 ， 双方也是各有各的过错 ， 首先小吕在入职时 ， 见到她刚生孩子没多久 ， 老板也是想着不会立马再生第二胎 ， 结果她才上2个月就怀孕了 ， 这样的行为也比较容易引起误会 ， 再来就是老板方面的原因了 。
不管是出于身体方面的考虑 ， 还是出于别的什么目的 ， 既然是要开除员工 ， 那就要按照规定来 ， 该给多少补偿就给多少 ， 一味的说为了员工好 ， 换谁都会认为是怀孕被开除的 ， 大家对此怎么看？

来源：(大城看社会)

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标题：浙江省|孩子才4个月大，女子二次怀孕被开除，老板：担心身体安全