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01 一言不合就裸辞 ， 嘉宾直呼太冲动《同一屋檐下》是一档生活类观察节目 ， 通过对6个素人105天共同生活的跟拍 ， 和嘉宾的观察点评 ， 反映当下年轻人面对生活、工作的不同态度 。
节目播出以来 ， 最受关注的莫过于王天奇 ， 先是迟到被扣钱 ， 后来又因为月薪到手只有三千五 ， 没有达到预期而选择辞职 ， 并且还是裸辞 。 刘可力说他：“就当交学费”了 。

而对于王天奇的裸辞行为 ， 几位嘉宾的看法却各不相同 。 反应最大的要数陈建斌 ， 他觉得像王天奇这种人会对很多事情很容易就放弃了 ， 比如爱情 ， 被拒绝了一次可能就不再追了 ， 工作一有不满意就辞职了 。 但没有付出就不可能有进步 ， 这样一来自然也没办法得到回报 。
李诞则认为 ， 王天奇的行为反应出他本身即是一种逃避型人格 ， 但是逃避终究还是无法解决问题 ， 有些事情早晚都要面对 。

与此同时 ， 他的行为也引起了广大打工人的热议 。 有人认为“人挪活树挪死” ， 只有果断地选择离开 ， 才能让自己静下心来好好规划未来的人生 。 如果一份工作已经让人厌恶到一分钟都坚持不下去的时候 ， 裸辞也没有什么不可以 。
也有人说 ， 裸辞是一种非常冲动的行为 ， 辞职之后没有一个既定的目标 ， 很容易让人陷入迷茫 ， 再就业的风险也非常大 。
还有人分析 ， 王天奇敢裸辞 ， 要不就是存款够厚 ， 要不就是家底够厚 。 所有敢裸辞的人其实都有后路 ， 否则如果连下个月房租都没有出处 ， 家里还等着你寄钱回去盖房 ， 这样的人压根也不可能裸辞 。 所以 ， 裸辞这件事只会发生在不那么悲催地打工人身上 。

02 为什么不建议你裸辞？理由有这两个当然 ， 大部分情况 ， 能够不裸辞还是不要裸辞的好 。 为什么呢？原因主要在这两点 。
【山东省|小伙见工资三千五冲动裸辞，网友直呼不是存款够多，就是家底够厚】1.断缴社保、医保会有麻烦 。
如果公司已经为你办理了医保、社保 ， 那么裸辞之后面临的就是保险断缴的问题 。 如果暂时没有下一家单位来接手你的社保和医保 ， 那么原单位就会在相关机构办理暂停 ， 并且这种医保和社保在很多省份都不能转成个人缴纳 ， 甚至无法办理跨省续接 。
等你找到新的工作 ， 如果中间间隔时间比较长 ， 想续缴的话 ， 个人需要补齐中间停缴的费用 ， 这个钱如果按月缴纳一般只有几百块 ， 但是如果积攒一年或者更长时间去补缴的话 ， 就会是一项非常巨额的支出 。 要是涉及到无法跨省转移的情况 ， 之前几年个人缴纳的金额甚至可能会白白损失掉 。

2.如果不能顺利找到工作 ， 会产生自我怀疑 ， 进而产生焦虑 。
裸辞的风险 ， 还在于对个体奋斗意志的影响 。 辞职的时候往往是情绪激荡 ， 正义凛然 ， 觉得此处不留爷自有留爷处 ， 感觉自己能力非常强 ， 是公司不懂得珍惜 ， 所以觉得自己再就业根本不是难事儿 。
但是 ， 随着时间的流逝 ， 如果不能顺利找到新的工作 ， 或者被面试单位严词拒绝的话 ， 就会对自我认知产生怀疑 ， 会回想自己原来是不是真的不够好 ， 是不是真的像跟前老板吵架时对方说的那样一无是处 。 这种情绪的积压 ， 会随着失业状态的持久度而不断增加 ， 继而产生极度焦虑和对生活的迷茫 。 同时 ， 这种负面情绪会再次带到求职过程中 ， 周而复始形成恶性循环 。

03 工作不合适怎么办？辞职之前要想清楚这三件事那么 ， 如果我们遇到不合适的工作 ， 又应该怎么办呢？其实 ， 想清楚这3件事是关键 。
1.任何公司都有自己的问题 ， 跳槽解决不了问题 。
如果你辞职的理由是公司的问题的话 ， 那么大可不必 ， 因为这有可能是一个行业目前存在的发展壁垒 ， 也有可能是时间、地域等客观因素制约的结果 。 这种情况之下 ， 除非你离开这个行业 ， 或者去别的城市 ， 否则面临的问题大同小异 ， 换一家公司也是如此 。分页标题#e#
比如绩效提成、升职条件、客户选择 ， 这些在同一个行业圈子里基本都是不相上下的 ， 不会因为你一个人的跳槽就能带来一个行业的进步 。 另外 ， 你会因为当前公司的某个问题而冲动辞职 ， 但却无法预料下一个公司会不会有别的问题让你依旧无法忍受 ， 所以环境存在的问题无法通过跳槽得到解决 。

2.跳槽之前 ， 要综合考虑各种因素 。
首先是薪酬待遇 ， 上班赚钱天经地义 ， 跳槽之后是不是会比现在赚得多 ， 这是最起码的要求 。 追求价值对等也是跳槽的最主要原因 。
其次是发展空间 ， 对于自己的职业规划要有近期目标和长远规划 。 当你在当前公司看不到更远的未来的时候 ， 跳槽就是一个改变的途径 ， 但是要慎重地考察跳槽是否真的能带来更加广阔的发展空间 ， 对方公司是否真的具有更强的实力 ， 否则如果只是平跳就毫无意义了 。
最后是环境心态 ， 如果跳槽的理由真的是因为工作氛围 ， 上下级关系或者同事关系恶劣到无法忍受的地步 ， 那对于目标公司的工作环境、企业文化、工作氛围 ， 就要有一个初步的了解 。 了解该公司是否能够满足自己的需求 ， 问一问自己是否能够做好跟新同事、新环境和谐相处的准备 。

3.改变职场思路 ， 涨薪还是要看真本事 。
涨薪不是靠努力 ， 而是凭借自己能为公司带来多少价值 。 很多事情不是努力就一定有结果的 ， 还要看方向是否正确 。 毕竟 ， 职场上老板要的是工作价值 ， 而员工则是按劳取酬 ， 你能拿多少钱不是看你加了多少班 ， 看了多少案例 ， 或者帮老板挡了多少杯酒 ， 而是看你到底能给公司带来多少价值 。
有的人可能每天都吊儿郎当 ， 既不献媚领导 ， 也不跟风加班 ， 但是却能拿到高额的绩效奖金 ， 那是因为人家每次出手都找准目标 ， 既不撒大网 ， 也不抓小鱼 ， PPT展示的数据一项就顶别人好几项 ， 老板当然会给他涨薪 。 所以想要高薪就要改变思路 ， 劳苦功高只会获得老板的拍肩鼓励 ， 但涨薪还是要看真金白银 。

你是如何看待职场人裸辞这件事的呢？欢迎在评论区分享你的观点 。
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来源：(时小慢)

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