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近日 ， 在论坛中 ， 笔者看到这样一个案例 ， 有位女硕士李女士分享了她的工作经历 ， 李女士在公司里工作不顺无法适应工作节奏 ， 于是便提出了辞职 ， 只是在离职以后便在公司群里看到老板和领导在发红包 ， 于是便抢了30元 ， 没过多久李女士便收到老板的信息 ， 老板回应：离职了抢什么红包 。
【|为什么员工离职后要主动退出公司群？过来人透露原因，很现实】看到信息 ， 李女士也是直接把那30元红包又重新发到了公司群主动退群 ， 因为他觉得既然老板无情无义 ， 那么他也就没有必要再继续跟老板解释 。

不少网友看到李女士的经历也是纷纷吐槽：其实现在很多公司老板在招聘员工的时候 ， 让员工把公司当家庭 ， 把公司里的所有领导和同事当成亲人 ， 可是当员工离职以后却直接想跟员工断开联系 ， 并不愿意再有较劲的关系 ， 不得不说老板通过这样的回复 ， 也是让李女士直接明白了 ， 这样的公司不值得去留 。
笔者认为：

第一、作为员工在进入职场工作以后 ， 其实就应该从员工的角度去考虑问题 ， 一码归一码 ， 有些领导在针对员工的时候会通过很多规矩或者潜规则 ， 让员工在团队里只能被陷害 ， 虽然员工并没有做错事 ， 可是在提交辞职报告之后 ， 那么公司老板就不会再把你当成团队中的一份子 ， 那么选择主动离职 ， 选择主动退出工作群或许就是最优先的做法 ， 毕竟你在公司里已经选择辞职 ， 公司老板并不会再对你有所挽留 ， 那么大家就不会有太多人情可讲 。
当公司群里发红包的时候 ， 员工还要认为自己见者有份 ， 那么老板可不这么认为 ， 他们不会对员工有更多的关怀 ， 很多员工也是尝试到了人走茶凉的道理和现实情况 ， 大家想要占取便宜 ， 但是老板却并不愿意给你机会 ， 这就说明了一些老板和员工的关系 ， 其实并没有大家所想象中的那样好 。

第二、公司老板是精致利己主义 ， 他们总是为了利益可以去陷害同事和领导 ， 那么大家在公司工作就应该和领导保持一定的距离 ， 因为这些领导就是所谓的小人 ， 他们表面上能够树立比较宽厚碑林的形象 ， 可是当你听见了老板所说的承诺之后 ， 你会发现领导的一些谎言 ， 根本就不会站在你的角度去考虑问题 ， 他们会通过很多制度让你在公司里备受欺负 ， 即便是在辞职以后 ， 他们也会在工作群里抱怨你的为人 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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来源：(职场实战经验)

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标题：|为什么员工离职后要主动退出公司群？过来人透露原因，很现实