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2019年春节期间 ， 供职于上海某咨询公司的小张接到了公司通知 ， 要求其携带电脑回家过年 ， 为公司客户提供应急服务 。 该要求遭到了小张的拒绝 ， 小张也因此事被公司开除 。 被公司开除后 ， 小张提起了劳动仲裁 ， 成功获得了19.4万元的赔偿 ， 公司方对仲裁结果表示不服 ， 并提起了上诉 。

法庭上 ， 公司方细数了小张的“三条罪状” 。
首先 ， 在春节假期期间 ， 小张不仅没有听从公司安排带电脑回家工作 ， 还休了27天假 ， 此期间拒绝和公司联络 ， 彻底“失联” 。 其次 ， 公司员工手册规定 ， 员工午休时间为12:30~13:00 ， 但在过去的半年里 ， 小张却总是在11:30便休息了 。
除此之外 ， 小张还曾有过刻意拖延工作致使没有及时赶到客户公司的行为 。
小张则一一驳斥了公司的指控 。
小张声称自己休的27天假中包含11天春节假期、12天调休以及两个周末休息日 ， 休假时间很长 ， 但没有违反公司规定 。
公司的确将员工午休时间定在了12:30~13:00 ， 但小张表示公司在实际安排工作时间时并没有严格参考员工手册 。 至于恶意拖延工作 ， 小张则解释称自己之所以迟到是为了回公司拿电脑 ， 在此之前已经取得了客户的同意 。
近日 ， 浦东法院就此案作出判决 ， 法院驳回了公司方的上诉请求 ， 判决结果生效 ， 小张拿到了19.4万元的赔偿 。

小张的经历听起来让人颇为解气 ， 近年来 ， 像小张一样愿意和无良老板死磕到底的人越来越多了 。
以互联网行业为例 ， 2016年 ， 互联网企业新增劳动司法案例增加了1.07万件 ， 2017年 ， 这一数字增长至1.36万件 ， 2018年 ， 这一数字增长至2.6万件 ， 到了2020年 ， 互联网企业新增劳动司法案例整整增加了3.97万件 。
短短数年时间 ， 愿意积极维护自身合法劳动权益的劳动者人数翻了两番 。
【地方时政|过年拒带电脑工作被开除，员工获赔19.4万，打工人敢和公司硬刚了？】这一变化令人欣喜 ， 但在维护劳动者权益方面 ， 我们还有很长的路要走 。 维权对普通劳动者来说仍是一件繁琐且耗时耗力的事情 。
陕西原店镇的薛方军在砖厂工作期间被搅拌机吞噬了左腿 ， 成为了一个残疾人 ， 因工伤致残的他曾试图找厂里说要个说法 ， 但砖厂老板不愿承担任何责任 ， 薛方军不得不提起劳动仲裁 ， 试图维护自身合法权益 。
他很快便拿到了工伤认定书 ， 当地劳动仲裁部门也支持了他的诉讼请求 ， 但砖厂老板却提起了诉讼 ， 仲裁裁决书因此没了法律效力 ， 薛方军不得不和公司在法庭上一次又一次来回扯皮 。
就这样整整过了4年 ， 薛方军仍然没有拿到任何赔偿 ， 为了治疗腿伤 ， 薛方军花了7万多元 ， 一家人的生计已然成了问题 。

为了维权薛方军被折腾得死去活来 ， 但胜利仍然遥遥无期 。
大部分公司并不会像砖厂老板那样做得这么绝 ， 但侵犯劳动者权益的行为有很多种 ， 有的不愿和员工签订劳动合同 ， 有的拒不支付工资 ， 有的不给员工交五险一金 。
面对这些无良老板 ， 劳动者们是脆弱的 ， 忍气吞声 ， 自己的合法权益受到了侵犯 ， 贸然提起诉讼 ， 自己可能会丢了工作 ， 老板们有充足的财力雇佣优秀的律师 ， 和员工在法庭上来回较量 ， 但员工还有家要养 ， 无法花几年时间全职维权 。
当维权成本高于维权收益时 ， 劳动者们不愿维权其实也有情可原的 。
小张的“硬刚”精神诚然值得赞扬 ， 但劳动者们真正需要的 ， 是维权程序的简化 ， 以及更加严苛的惩罚、能够让公司感到肉痛的赔偿 。

劳动者和公司之间并不是你死我活的关系 ， 无视法律 ， 贸然开除员工不仅会增加公司的用人成本 ， 也会让其他的员工人心惶惶 ， 难以认真工作 。
希望老板们能够摒弃过时的用人观念 ， 尊重自己手下的员工 ， 建立稳定且合法的公司制度 ， 让劳动者和公司互相成就 。

来源：(神鸟知讯资讯站)

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标题：地方时政|过年拒带电脑工作被开除，员工获赔19.4万，打工人敢和公司硬刚了？