鲁网·泰山财经2月20日讯（采访人员吴奕萱）牛年开工不久 ， 潍柴动力股份有限公司（潍柴动力. 000338.SZ, 02338.HK）便迫不及待布下起了人才战略“棋局” 。 19日 ， 潍柴动力官方微信“潍柴资讯”发公告称 ， 拟为其重要战略新能源业务招募76名高端人才 ， 涉及混合动力产品开发岗在内的6个岗位 。
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（图片来源：潍柴资讯）
新能源业务作为潍柴集团重要战略业务 ， 起步于2008年 ， 打造了以全系列动力总成产品为主 ， 贯穿锂电池、电机、电控、燃料电池的全流程产业链 ， 目前产品批量应用于卡车、客车、特种车、叉车等市场 。
【潍柴|布人才战略“棋局”！潍柴新能源业务牛年急招新，涉及6个岗位76人】潍柴集团表示 ， 潍柴新能源以新能源动力总成业务为核心 ， 致力于成为全球领先、拥有核心技术的新能源产品及服务解决方案提供商 。 去年8月 ， 在以“清洁能源·绿色发展”为主题的新能源产业发展（潍坊）大会上 ， 潍柴集团更打出了“2030年新能源业务要引领全球行业发展”的战略目标 。
鲁网·泰山财经采访人员梳理发现 ， 在去年9月、今年1月的两次校园招聘中 ， 潍柴集团共计划招募2200名校园人才 ， 均涵盖新能源业务相关人才招募 ， 不少网友在其微信平台留言 ， “希望加入潍柴大家庭 。 ”
19日 ， 潍柴动力官方微信“潍柴资讯”针对新能源业务再发招聘信息 ， 拟面向社会拟招聘76名优秀人才 ， 针对混合动力产品开发岗（20人）、燃料电池产品开发岗（30人）、锂电池产品开发岗（10人）、电驱系统开发岗（5人）、DC/DC开发岗（5人）和BMS开发岗位（6人）扩充人才 。
鲁网·泰山财经采访人员注意到 ， 潍柴集团对“新人”提出了严格而具体的要求 ， 大部分岗位要求应聘者需有至少3年以上相关工作经验 ， 混合动力产品开发岗、BMS开发岗位更是将工作经验提升至5年以上 。 另外 ， 各岗位还提出应聘者需具备基本的英语交流能力 ， 以及熟练应用各类编程软件的能力 。
为了吸引人才加入 ， 潍柴在招聘信息中提到的待遇可谓相当诱人 。 薪酬方面 ， 除了承诺将具有市场竞争力的薪酬 ， 保险除了五险一金 ， 还将提供补充医疗保险和企业年金 ， 特别是将提供高端人才福利房 。
来源： 鲁网

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