【裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？|裁员】_

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裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

有内涵有故事
记得有一个对职场中人的分类，

聪明并勤快、聪明并懒惰、愚蠢并懒惰、愚蠢并勤快，四类。
有点绝对，不无道理。
谁可以做领导呢，聪明并懒惰，劳心者使人。
谁最该被淘汰呢，愚蠢并勤快，帮不了忙，全帮了闲。
如果上战场，得首先把这一类人毙了。
成事不足败事有余。
公司裁员，自有裁员逻辑，
成本核算应该是放首位。
贵老怂，应该是被裁的第一类人。
如果再是看起来很勤快的人，肯定首选。
工作效率低、每天忙碌无暇、日夜加班的人，
自身岗位工作不饱满，只好管闲事，觉得很忙的人，
听话但无一技之长的人，
今天这个岗位缺人去顶一顶，明天那个岗位繁忙去帮一帮，
全是劳力的岗位，不需要多少技能。
总的来说，就是大多数人口中的老好人、万金油类的人物，
浮于表面，流于形式。
业务技能不精深，没有独到之处，
总想用简单的勤能补拙方法，搏得一席位置。
抹桌子打水，复印取快递，端茶送个水，
风一样的快。
短时间有效，人人夸赞，上级嘉许，
长时间露陷，金玉其外，其中无物。
勤没有用对地方，附加值太低。
勤应该内化为提升自身素质的力量，
勤学苦练，不断提升自身的技术技能、业务水平，
是立足的根本，才可能驰骋荆棘丛生的职场。
【裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？】

来源：(羽文习习)

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标题：裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

傻大方

裁员|为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

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