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在寻求真理的长河中 ， 唯有学习 ， 不断地学习 ， 勤奋地学习 ， 有创造性地学习 ， 才能越重山跨峻岭 。 ——华罗庚一个国企HR的自白
前两天走亲访友间 ， 听到表姐说自己在国企担任HR时的经历 ， 说最近组建了一个新部门 ， 不仅缺少销售人员还缺少部门经理和助力 ， 相当于缺口很多 ， 因此想要通过招聘来寻求一个能独当一面的人才 。
但是部门刚准备筹建 ， 市场部的经理就推荐了2个员工来面试 ， 说能力很强 ， 而且拥有多年的工作经验 ， 这也不好推掉 ， 于是就面试了 。 发现一个员工是他的妹妹 ， 工作能力很一般 ， 另外一个还可以就先从基层员工做起了 。 但是他的妹妹因为专业不对口 ， 只好拒绝入职 ， 后面总是觉得市场部主任对自己有偏见 。
但谁是否能入职也不是自己全权说了算 ， 毕竟也是领导层有要求 ， 自己也是根据规矩办事 ， 搞得很不愉快 。 还不如去学校招聘 ， 既能够找到专业的技术人才 ， 还能够避开关系户和亲情户 。
应届毕业生成为了国企的“香饽饽”
每年国企招聘的时候都会有大量的人才面试 ， 这些年来 ， 我们关注到 ， 应届毕业生成为了国企的“香饽饽” 。 国企的招聘一般有两种形式 ， 一个是校招 ， 一个是社招 。 校招就是在校园招聘中 ， 面对应届毕业生；社招就是面向社会招收员工 ， 对员工有一定的工作经验要求 。
很多人都很好奇为何国企基本都是校招 ， 第一点是因为高校毕业生都有一定的就业需求 ， 而且每年的毕业生人数逐渐增多 ， 国企自然担任了这一部分就业任务 ， 来缓解大学生毕业的就业压力 。
其次大学生的综合素质高 ， 毕竟接受过高等教育 ， 和社会人士是不同的 ， 而且大多比较虚心 ， 具有较强的学习能力 ， 且遇到困难有独立解决能力 。 国企是优秀企业的象征 ， 因此对人员的要求也严格 ， 素质高的大学生成为了国企的首选 。
国企的人员流动性也较小 ， 这是每个人都知道的 ， 很多人觉得一旦走进了国企就拥有了“铁饭碗” ， 即便是一些社会人士也想要通过努力进入国企 。 正因为流动性小 ， 因此每年通过校招就能基本满足人才需求 ， 当进入特殊阶段时 ， 才会从社会上招聘人才 。
为什么毕业生都想进国企
为什么很多高校毕业生都想要进入国企工作 ， 一方面是因为国企的稳定 ， 而自己对于未来比较迷茫 ， 面对稳定的工作也比较踏实 ， 而且家里人一般都会赞同孩子进入国企工作 。
其次进入国企的大学生都会接受到良好的培养 ， 国企有相对完善的培训机制 ， 能够给予毕业生一定的成长时间 。 最后国企的福利待遇好 ， 进入国企后就拥有了五险一金 ， 以及其他的社会保障等 。 国企单位自然是不错的选择 ， 但是进入之后仍旧需要通过自身努力来证明自己 ， 才能站稳脚跟 。
【|为何应届毕业生成为国企的“香饽饽”，而非社会人士？原因在这里】你认为国企单位怎么样？可以留言与我们讨论！
来源：(陈三说教育)
【】网址：/a/2021/0220/kd725964.html
标题：|为何应届毕业生成为国企的“香饽饽”，而非社会人士？原因在这里
