【|职场上不经过员工同意随意调整岗位，员工做法给老板狠狠上了一课|】_

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小王是一家单位的基层员工，
入职时与单位签字了正规劳动合同，
【|职场上不经过员工同意随意调整岗位，员工做法给老板狠狠上了一课】入职三个月后申请公司同意后转正。
原来小王本来是在昆山园区上班，
半年后因为工厂扩建了分厂，
小王作为老员工也要调到新工厂区去上班，

事先单位并没有和小王说这事，
直接看到单位下发的通知单个人名字，
小子才知道自己要被调整到新的工作地点。

小王以不适应新的工作地点为由，向单位申请不愿意调整到新的工作地点，
单位没有同意小王的请求直接拨回。
按单位下发的报到时间小王没有按时报到，
还是在原厂区上班工作，

单位以不服从管理调动为由将小王辞退，而且没有给到一分钱的赔偿金。

小王找到专业为的人员咨询，

直接申请了劳动仲裁结果也是可想而知的。那么劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗？
劳动合同的变更是在原合同的基础上，
对原劳动合同内容做部分修改补充或者删除，
而不是签订新的劳动合同，
原劳动合同未变更的部分，
仍然有效变更后的内容就取得了原合同的相关内容，
新达成的变更协议条款，
与原合同中其他条款具有同等法律效力，
对于双方当事人都有约束力。
职场日常工作中如果遇到类似问题，
一是要找专业人士进行咨询，
另一方面也要学习相关的劳动法知识，
确认自己的合法不受损失。

（我是大鹏职场高级人力资源师， 10年上市企业人力资源管理工作经验，职场类优质创作者，关注帮你解决职场中疑难问题）

来源：(大鹏说职场)

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傻大方

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