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面试时先做自己我介绍 ， 感觉已经成为了惯例和套路 ， 其实里面包含了几个意思 ， 分析如下：
第一. 考验面试者最基本的语言组织能力和逻辑思维能力 。 面试是通过谈话的方式增进双方了解的一种形式 ， 一番简洁明快的自我介绍不仅描述了个人的工作经验 ， 更能很好的展示面试者的语言组织能力 ， 从谈吐也可以看出一个人的综合素质 。 其次 ， 会做实事的人通常逻辑思维清楚 ， 说出来的话也是条理清晰 ， 也可以看出这个人的工作能力 。


第二. 看看面试者会不会怯场和紧张 ， 考验心理 。 有些面试经验欠缺的人 ， 特别是刚毕业没几年的年轻人 ， 平时没参加过几次面试 ， 遇到这场严肃的场合可能会比较紧张 ， 有时候面试官还故意做出一些肢体语言或保持沉默 ， 让气氛变得凝固 ， 这都是在考验面试者的心理素质 ， 有些岗位需要承受比较大的压力 ， 甚至直面客户 ， 比如销售和现场支持服务工程师 ， 良好的心理素质绝对是加分项 。

第三. 检查面试者描述和简历是否有出入 ， 从而初步判断这个人的真实可靠程度 。 因为简历是在家里提前准备好的 ， 为了好看 ， 有时候会有一些注入\"水分\"来修饰 ， 在面试的时候是有一定压力的 ， 在压力下 ， 面试者可能会说出和简历不相符合的点来 ， 从而找到面试者可能不诚实的一方面；同时 ， 面试官还可以根据这些问题点在后面的面试过程中发问 ， 占据一定优势 。

第四. 开场自我介绍相当于暖场 ， 为后面问答做铺垫 。 没话也要找话说 ， 先自我介绍下暖下场 ， 不可能一来就进入提问环节吧 ， 做任何事都需要循序渐进 ， 在双方都有基本的了解下才能进入更深一步的交流 。

第五. 先声夺人 ， 面试官气势压制 ， 告诉面试者你是求职方 ， 我才是掌控者 ， 告诉面试者这里是我的主场 ， 你就算是条龙也要爬着 面试者无形中矮人一等 面试官给自己创造了掌握主动权的有利形势 ， 我叫你说你就得说 ， 先来一段自我介绍吧……


【国企|很多面试官会说: 请先做个自我介绍, 他手里有简历, 问的目的是什么?】其实我本人参加面试次数还算较多 ， 也有一些经验教训 ， 面试官不一定都是资深的HR ， 有些人不过招聘专员 ， 还有些部门负责人是从工作中被HR拉过来的 ， 还没调整好 ， 所以 ， 面试的时候主要看自己的临场发挥 ， 想通过短短半小时彻底了解一个人完全是完全不可能的 ， 只能尽量凸显自己的优势来匹配岗位 ， 这样成功性才会增大 。

来源：(鹰眼观职)

【】网址：/a/2021/0221/kd727348.html

标题：国企|很多面试官会说: 请先做个自我介绍, 他手里有简历, 问的目的是什么?