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今日在网上看到这样一个帖子 ， 有位女大学生小田在进入一家网络公司以后 ， 由于不愿意主动加班 ， 结果被老板特殊对待 ， 老板直接给小田调离岗位 ， 让小田去从事前台的工作内容 ， 每天什么事情都不做工作 ， 三天后小田便觉得自己在公司里被针对 ， 而且她得知前台工资并不算很高 ， 一个月仅仅不到3000元 ， 而她在刚开始入职的时候能够拿到6000元的收入 ， 现在被调职被降薪 ， 小田也是无可奈何的选择了主动辞职 。

近年来 ， 其实不少职场人士在进入公司工作以后 ， 都希望自己能够有较高的追求 ， 这样才能够获得高额薪水 ， 尽快实现晋升 。
但是如果跟领导关系特别差 ， 那么就没有办法得到领导的重用和支持 ， 想要升职加薪 ， 可以说是难如登天 。 笔者也是提醒大家 ， 如果领导不想培养你 ， 不想支持你 ， 一般会在公司里对你有以下这三种特殊的表现 ， 那么大家一定要多加警惕 ， 因为领导不想再给予你机会 ， 你在公司里就会逐渐的被孤立被淘汰 。

第一、看到你犯了错误反而会直接批评你 ， 让你在公司里下不来台 ， 其实情商低的领导在职场中看员工不顺眼 ， 他们便会通过非常消极的态度来指责员工 ， 呵斥员工 ， 让员工在公司里特别的无奈 ， 所以大家在行业中打拼的时候一定要考虑清楚 ， 有些员工并没有犯下太多严重的失误和毛病 ， 可是领导却不愿意给员工提供任何资源 ， 也不愿意帮助员工改正错误 ， 那么领导就会有一些不耐烦的态度来针对员工 ， 让员工在公司里的发展越来越缓慢 。
第二、领导让其他员工来替代你的位置 ， 有些领导在公司里太虚伪 ， 在对待员工的时候本面上会认可员工赞赏员工 ， 可是在背地里却让其他的新员工或者大学生来替代你的位置 ， 故意的针对你 。 而且领导还要求你表现出诚惶诚恐的心态 ， 所以大家在被领导夸赞工作能力或者性格的时候 ， 一定要多加当心 ， 有些时候领导就是在员工面前树立威信 ， 让你在公司里放松警惕 ， 可是无论怎样表现 ， 你都会发现自己无法获取更多崭露头角的机会 。

第三、领导不愿带你出差 ， 也不愿带你去参加重要会议和活动 ， 其实在此之前很多员工都会发现在公司里能够得到很多领导的支持 ， 这就说明领导已经选中了你 ， 希望把你培养成心腹 ， 希望在公司里提醒你 ， 看好你 ， 但是久而久之你会看到有些领导开始故意排斥你 ， 并不想再带你出差 ， 也不愿意带你去参加一些重要活动 ， 那么你在公司里的地位就会变得越来越低 ， 相反很多同事却能够在公司的职场发展有质的飞跃 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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来源：(职场实战经验)

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标题：|领导不想培养你，不想支持你，会有这三种特殊的表现