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2021-02-21 16:21:32
文章摘要
新冠疫情一举撕破了老板和打工人之间3年、5年、10年、甚至15年维持的“遮羞布” 。 金钱可以让有杀父之仇的双方“握手言和” ， 也可以让血肉至亲的父子间“反目成仇” 。 老板平常多积德 ， 员工关键时候“扛得住”！新年伊始 ， 沉浸在节日气氛中的亿万打工人都要离开熟悉的故乡 ， 回到北上广深工作岗位 ， 开始为家庭生计或前途命运艰难拼搏 。 故乡的柔情尚未褪去 ， 职场的威逼映入脑海 。 新冠疫情客观给社会带来的企业效益疲软、工作岗位锐减、供需双方矛盾尖锐等问题十分突出 。 可以说 ， 百年一次的新冠疫情 ， 把老板和打工人的利益问题摆在“案板上”、“供人瞻仰” 。
新冠疫情一举撕破了老板和打工人之间3年、5年、10年、甚至15年维持的“遮羞布” 。 金钱可以让有杀父之仇的双方“握手言和” ， 也可以让血肉至亲的父子间“反目成仇” 。 新冠疫情来临前 ， 老板和打工人之间在外面有礼仪的客套 ， 心中的“小算盘”、“小九九”藏在了隐秘处 ， 双方维持着基础的尊重和经不起风波的体面关系 。
【营收|新冠撕掉职场“遮羞布”：亿万打工人和老板关系剑拔弩张】
01矛盾：新冠疫情中职场的矛盾焦点主要体现在1、老板一方面拼命保护自己利益、一点损失都不能有 ， 反之要求员工无私奉献共渡“新冠”难关？
2、老板常年遵循“利益至上”原则、苛刻制度凌辱员工 ， 管理中没有基础的尊重 ， 关键时候“威逼失灵”？
3、新冠疫情在职场中反应了一句古语 ， 将员工装在心中 ， 员工把他“举高高” ， 平常将员工弃之如履 ， 员工将他摔在地上 。
中国受千年传统儒家文化教育 ， 西方资本影响虽大行其道、横行五大洲 ， 但中国人的心中最深处还是有一份温柔与慈善的美德 。 中国员工也是最优秀、勤勉、负责的员工 ， 所以 ， 在新冠疫情下 ， 许多员工本心是愿意和老板同甘共苦、共渡难关的 。
在这个背景下 ， 新一轮疫情来临前 ， 作威作福、不可一世的老板要“叫苦不迭” 。 进入职场必经大学教育 ， 大学教育是保障一个人智商合格与否的重要判定机构 。 老板日常的“小算计”、“势利眼”、“侮辱尊严”等仰仗官威的恶性就会成为员工拒绝“无私奉献”、“减少收入”和企业共赴难关的缘由 。
老祖宗遗传的“福报思想”是真实的 ， “德行”优秀的长者 ， 其家族后辈子孙蒙受福泽 。 老板平常多积德 ， 员工关键时候“扛得住” 。 自2020.1至2021.2 ， 新冠疫情在职场中 ， “挑拨”老板和员工的关系剑拔弩张！
老板总说员工变了 ， 不如80年代、90年代的员工淳朴善良 ， 羊毛出在羊身上 ， 员工变坏的源头一定出在老板身上 。 孔子讲：“养不教父之过” 。 新冠疫情下 ， 员工拒绝奉献精神 ， 坚守自身利益至上 ， 何尝不是老板教育出来的呢？
核心问题
新年伊始 ， 文章就是众多职场人迫切关注的敏感问题 。 在力求不失公允的原则下 ， 客观理智地以“局外人思想”看待 ， 从商业规则的层面、从职业本质的层面进行原理分析 ， 希望读后若有所思 ， 希望留言交流思想 。
1、新冠疫情要不要和老板同甘共苦？
2、新冠疫情期间和老板同甘共苦后可不可以共享荣华？
02新冠：是一场击破地球热点的瘟疫新冠是一场击破地球热点的瘟疫 。 新冠为什么是地球最大的热点？因为影响了地球所有人 ， 打工人对地球上绝大多数的事情基本都漠不关心 ， 唯独对自身金钱的损失和减少 ， 表现得暴跳如雷、愤怒刚烈 ， 这无可厚非 ， 打工人都需要赡养父母、抚养子女、吃穿用度、人之常情 。
新冠之前 ， 若老板慷慨大方 ， 工作公平 ， 人品基本合格 。 将心比心 ， 文章奉劝打工人应该和老板共赴时艰 ， 在自身压力不大的前提下 ， 降低一点收入、为企业减负 。 关键时候帮助这样的老板一把 ， 他对你的举动感激涕零 ， 商业无情 ， 人心有情 ， 互助互利 ， 谱写佳话 。分页标题#e#
但新冠疫情前 ， 若老板蝇营狗苟 ， 充满算计 ， 心肠阴险 ， 人品败坏低劣 。 文章奉劝打工人应该和老板公私分明、充满理智 ， 捍卫自己的利益像捍卫祖国领土一样坚决 ， “寸土不让” 。 文章下面通过“企业的本质”、“自私老板的本质”、“公私分明”三个观点来论证 ， 为什么新冠疫情中 ， 不要和企业“坏老板”“自私老板”共赴时艰 。
03自私老板：企业永远是自己的我们要认清我们无私报效的主体 ， “自私老板”视企业为个人意志聚集的目标物 。 “自私老板”同样具有强大的拼命完成目标的素质 。 打工人要分析在“自私老板”目标中扮演什么样的角色 。 新冠疫情中 ， 你舍弃了利益 ， “自私老板”走过艰难后 ， 会不会留余粮给员工 。
新冠疫情 ， “自私老板”经常会在没有任何物质奖励的基础上 ， 拼命用言语鼓励你无私奉献 ， 不求回报 。 打工人需要理智的头脑 ， 具有分辨言辞的本领 。 打工人对于国家、人民 ， 要有大无畏的精神 。 抗洪救灾、支援疫情 ， 品德视死如归 ， 人性的善良和英雄的美德 ， 亘古流芳 。
所以 ， 疫情期 ， 要不要和企业同甘共苦 ， 打工人需要认识你老板的“好坏”和“自私”？国家不会亏负为国做出贡献的人 ， 有时候为国付出后 ， 国家或没有物质奖励 ， 一张国家颁发的荣誉证书和荣誉奖杯 ， 足以让社会公认、父母儿女乃至家庭有荣耀 。
新冠疫情 ， 打工人无私为“自私老板”奉献的背后只是一个不守商业规矩、吃肉喝汤不给员工的人 ， 只是在免费填充他的私人银行账户 。 所以 ， 新冠疫情 ， 经济下滑、企业艰难的时候 ， 打工人要不要为企业无私奉献 ， 主要看老板的日常品性、往常行为 。 否则 ， 免费为“自私老板”奉献的结果就是肥老板一个人 ， 瘦你一家老小 ， 万万不要作 。
04自私老板：诸多唯讲利益老板口头言语 ， 不具有任何法律效应 ， 是空口白牙 。 从客观角度分析 ， 大多数老板是追求利益至上的 。 比较喜欢华为任正非老先生的一句话：“华为是一家企业 ， 本质是盈利 ， 但在资本商业中 ， 若是还能挖掘出一种可贵精神 ， 就非常不错了” 。
从数据来看 ， 大部分中小企业盈利是足以支撑目前营收亏损的 ， “自私老板”的思维逻辑是收入减少是赔钱 ， “自私老板”和受千年儒家文化熏陶的中国员工大脑构成是不同的 。 “自私老板”的思维是：已赚取的金钱是我的私人财产 ， 天塌下来是不能动的 ， 那是个人的不动产 。
多数企业在新冠疫情期间营收下降 ， 采取：全员降薪、提成下降等手段 。 员工入不敷出 ， “自私老板”月月仍有盈余 。 员工是真影响亏 ， “自私老板”是假影响少赚 。 更加可笑的是 ， 新冠疫情经济影响这么严重了 ， “自私老板”拿企业账户金钱购买一套小叶紫檀家具 ， 放在老板办公室 。 “自私老板”仍旧均摊到企业开支里 ， 殊不知 ， 享用者不是员工 ， 员工离职后 ， 小叶紫檀家具莫非折现分给全部员工吗？
05自私老板：诱骗和员工企业“同甘共苦”、“无私奉献”是流氓行为新冠疫情期间 ， “自私老板”利用普通员工心智淳朴 ， 诱骗和企业“同甘共苦”、“无私奉献”是流氓行为 。 “自私老板”大会上义愤填膺、慷慨陈词、鼓励怂恿 ， 普通员工就要警惕背后的欺骗利用用意 。 “自私老板”的本质是只要你暂时满足了我需要使用你的需求 ， 你就是要求明日给你一个王府 ， 马上答应你 。 但是签约、立字据 ， 那绝对不行 。 “自私老板”没有底线 ， 需要就是“自私老板”最大的原则 。 如果不认同这个观点 ， 就要做好心理预备 ， 和“自私老板”同甘共苦的结局就是卸磨杀驴 。
06走过新冠疫情后 ， “自私老板”以为自己的能耐用人朝前不用人朝后 。 这是传统俗语 ， 却也道出了“自私老板”的真谛 。 什么叫真谛？真谛就是真理 ， 怀疑它是错误的时候 ， 是你的心错误了 ， 当你认为真理有例外的时候 ， 那是你这个人错了 ， 这是真理 。 文章在新冠疫情要不要和企业同甘共苦时 ， 打工人心中的答案是否升级和巩固了 。
如果新冠疫情期间 ， 和企业同甘共苦 。 走过疫情 ， 你一无所有的可能性很大 。 当然打工人可以理解为成长的代价 ， 这是你的权利 。 走过疫情 ， “自私老板”会将超高的战略布局 ， 前所未有的坚韧精神归功于自己 ， 如果不如此 ， 如何继续奴役全体职工 。
“自私老板”言语中这是大家的功劳 ， 背后隐藏的是 ， 要不是我 ， 打工人就得喝西北风 。 新冠疫情期和企业同甘共苦后的真实情况就是如此 。 如果你的老板是“自私老板” ， 平常精于算计员工 ， 奉劝打工人和他泾渭分明、坚守原则和立场 ， 在“自私老板”的企业中 ， 唯一衡量标准就是金钱 。分页标题#e#
文章总结
商业本质是资源互换 ， 职业本质是双方需要 。 西方资本国家职场人不存在这种问题 ， 中国深受儒家传统文化教育 ， 许多老板经营企业 ， 同样把这样的观念和习惯带去了职场 ， 恪守公平、不欺诈员工、按照劳动法规 ， 世上没有完人 ， 这样的老板需要感激 。 互相帮助 ， 共赴难关 。 在打工人技能不熟悉时 ， 善于教导 ， 生活遇见苦难 ， 老板偶有帮助 。 2021年春节刚过 ， 该企业若非常需要你 ， 你又没有空前绝后的经济压力 ， 企业营收确实大幅下降 ， 将心比心 ， 帮助老板共渡难关应该、需要 。
新冠疫情中也的确不排除“自私老板” ， 就请打工人恪守利益原则 ， 泾渭分明、公私分明、钱财算明、绝不接受降薪、半薪、不发薪等各种手段 。 老祖宗的传统文化“福报”是客观的 ， “德行”优秀的长者 ， 其家族后辈子孙蒙受福泽 。 老板平常多积德 ， 员工关键时候“扛得住”！
来源：(职场观点和散文)
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标题：营收|新冠撕掉职场“遮羞布”：亿万打工人和老板关系剑拔弩张
