硬核！京津冀“共享人才”
李鲲、闫起磊、陈旭、王晖/新华社
“数据会说话 ， 要从分析数据入手 ， 梳理存量 ， 找到企业发展的潜力和园区升级的空间 。 ”春节假期刚过 ， 来自北京的挂职干部、河北香河县副县长朱维就迅速投入紧张的工作 ， 和香河县经济技术开发区管委会的工作人员一起 ， 着手完善开发区“三年倍增”计划方案 。
2020年8月 ， 朱维和北京市另外3名干部被选派到河北省廊坊市进行挂职交流 ， 朱维负责协助香河县常务副县长开展招商引资、通州与“北三县”的协同发展工作 。 曾在北京经济技术开发区工作的他 ， 正在把北京先进的项目服务经验引入当地 。
“挂职交流 ， 让我深切感受到京津冀协同发展就是在目标一致、任务一致的大前提下 ， 发挥优势、互补共赢 。 ”朱维说 。
在京津冀 ， “人才共享”早已成为一种常态 ， 实现三地发展理念的碰撞和交互 。 2015年 ， 北京、河北组织部门联合出台《关于围绕京津冀协同发展进一步推进京冀干部人才双向挂职的意见》 ， 连续五年每年互派100名干部双向挂职交流 ， 包括诸多局级干部 。
在努力打造京津冀协同发展试验示范区的“通武廊”（北京通州、天津武清、河北廊坊） ， 2015年 ， 以人才为突破口 ， 三地建立了人才工作联席会议制度 ， 签署了区域人才合作框架协议；2016年 ， 三地共同推出人才绿卡、鼓励企事业单位间科研人员双向兼职、实行高端人才柔性引进等10多项先行先试政策；2017年三地又签署了推进通武廊战略合作发展框架协议 。
在京津冀 ， “人才共享”也成为协作扶贫中“真金白银”的重要组成部分 。 北京、天津与河北张承保地区28个县（区）建立扶贫协作机制 ， 近五年来 ， 京津两市除了向受援地区累计投入财政帮扶资金62.85亿元 ， 实施项目2356个 ， 引导373家企业投资300.46亿元之外 ， 还选派挂职干部和技术人才2367人 。
在京津冀 ， “人才共享”更突破了诸多限制流动的壁垒 。 目前 ， 京津冀已实现在国家设定的职称系列、等级范围内的专业技术人员职称资格互认 ， 专业技术人才在三地流动过程中的职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等方面享有同等待遇 。 此外 ， 三地还实现了人力资源市场从业人员资格互认 。
在京津冀 ， “人才共享”正在使整个区域成为创新高地 。 根据《京津冀人才一体化发展规划（2017—2030年）》 ， 2030年 ， 京津冀将基本建成“世界高端人才聚集区” ， 包括全球高端人才延揽计划在内的13项重点工程正全力推进 。
【澎湃新闻|京津冀“共享人才”已成常态 13项人才重点工程正全力推进】责任编辑：薛永玮

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标题：澎湃新闻|京津冀“共享人才”已成常态 13项人才重点工程正全力推进