按关键词阅读：
文章图片
文章图片
文章图片
很多职场人一心想着升职加薪 ， 但是做到了管理层 ， 又会感觉到不像自己想象中的那样美好 ， 想辞职但是迫于各种压力又不敢裸辞 ， 存在这样现状的人大有人在 。 很简单的一句解释 ， 就是没有谁是容易的 ， 看到别人的潇洒 ， 但是忽略了背后艰辛 。
【|在职场，虽然提拔到管理层，但是做的很郁闷，又不敢裸辞，何解？】
职场人没有人容易
作为一个为生活打拼的人 ， 没有谁是容易的 ， 一定要摆正心态 ， 看似别人的洒脱其实背后没准也是一地鸡毛 ， 就像别人看到你作为管理者 ， 拿着相对高的薪水 ， 还能指挥别人做事一样 。
大多数人都是这样 ， 总想把自己更好的一面展现给别人 ， 而把自己艰辛的一面留给自己 ， 就像人们把好的情绪都留给了外人 ， 把最差的脾气给了自己亲人一样 。 一点小事可能会和家人拌嘴 ， 但同样的事情换到同事身上 ， 处理方式就有所收敛 。
谁的苦谁知道 ， 职场人尤其如此 ， 为了生活奔波 ， 为了承担责任努力 ， 其实大家都一样 ， 所谓的郁闷只是心态没有摆正而已 。
作为管理者的困惑
管理者承担的责任和压力更大 ， 考虑的问题更多 ， 可能身体上没有那么辛苦 ， 但是心里的累会更多 。 身体的累 ， 睡一觉 ， 休息几天就缓过来了 ， 但是心里的累却是无时不刻 。 可能回家了之后脑力都单位的事情 ， 完全不由自己控制 。
管理者的获得相对较多 ， 无论是物质上的 ， 还是受人的尊重都相对较多 。 也正因为这样 ， 怕失去的心态就会不自觉地产生 ， 怕失去就会造成了做事的畏首畏尾 ， 这是正常的情况 。 曾经看似很厉害的人 ， 一旦走上了管理岗位就开始注意了 。
这就是霍桑效应 ， 是指当人们意识到自己正在被关注或者观察的时候 ， 会刻意去改变一些行为或者语言表达方式的效应 。站在相对高的位置时 ， 总是更容易引起别人的关注 ， 无论是觊觎职位 ， 还是抬头仰望 ， 都是被关注的对象 ， 所以相对于普通人来讲更累 。
现实中的管理者与想象中的管理者的差距
想象中的管理者 ， 可以做更大的事情 ， 做更多想做的事情 ， 可以有更多的选择 ， 等真正成为管理者之后 ， 才明白其实还是在被各种枷锁限制 ， 只要在职场中 ， 这就是一个无限循环 。
员工觉得领导监督、管理自己；管理者又感觉高层、老板在限制自己的权力；而老板又要为大多数人考虑 ， 平衡关系 ， 营造相对公平的环境 ， 保证自己获得不会减少 。
尤其是作为管理者 ， 只要不是老板 ， 哪怕是参与到公司的决策中 ， 也不是任意而为 ， 考虑的问题更多 。 至少要考虑自己的获得不会减少 ， 哪怕是暂时的减少也是为了日后更多的获得 。 只是有些人表现得更为洒脱 ， 有些人表现更加谨慎而已 。
没有完全的自由 ， 所有的自由都是在规则内完成 ， 规则也是为了保护更多的人自由 ， 比如 ， 制度、流程、权限等等 ， 都是职场必须要遵守的规则 。 根本不像影视剧中演绎的那样 ， 哪怕出差报销差旅费 ， 用餐标准都有规定的 ， 这种现实与想象的落差感会很明显 。
虽然郁闷 ， 但不敢裸辞的原因
虽然在工作很郁闷 ， 但是还是不敢裸辞 ， 原因很简单 ， 要么是因为生活的压力 ， 不敢轻易挑战未知 ， 要么就是没有核心竞争力 ， 自由选择的实力不足 ， 两者是都有 ， 只是哪个权重更大而已 。
说句得罪人的话：能力跟不上野心的脚步 ， 所以感觉郁闷；存款赶不上消费的程度 ， 所以被生活所迫 。分页标题#e#
如果自己有核心竞争力 ， 而且具有稀缺性 ， 那么不是被选择 ， 而是自己有自主选择的权力 ， 当自己可以自主选择的时候 ， 也就无所谓裸辞了 。 下家都在排着队 ， 虽然这种可能性小 ， 但并非没有 。 很多人才都可以达到无缝对接下家 ， 这边第一天离职 ， 那边第二天就入职了 。
生活压力、要承担责任虽然是需要考虑的问题 ， 但主要的原因还是对未知的恐惧 ， 不确定离职后是否能够满足现状 ， 这才是最主要的原因 。
唯一的解决方法
其实唯一办法就是不断让自己升级 ， 无论是自身价值 ， 还是能力 ， 或者是知识都必须在不断升级 ， 只有让自己不断升级、进步才能摆脱这种情况 。
让自己升级的速度超过所在企业的发展 ， 让自己能够超越时代的进步 。 是否在前行才是最关键的因素 ， 哪怕现在具有不可替代的稀缺性 ， 但随着企业的发展 ， 时代的进步 ， 最终还是会被迭代 。 时代不会等你 ， 企业的发展也不会等待 。
一直让自己的能力大于野心 ， 让收入大于消费水平时 ， 这种虽然郁闷 ， 但不敢裸辞的情况就会得到很大的改善 。
写在最后
每个人职场人都不容易 ， 只是有些人在不停的进步 ， 有些人在原地踏步 ， 对于挑战未知的恐惧和自身核心竞争的缺乏就造成了 ， 郁闷而不敢裸辞的情况 。 看到别人洒脱 ， 要么就是只看到所谓的洒脱 ， 忽略了背后付出 ， 要么就是别人确实具有不可替代性的价值 。 所以改变现状的唯一 ， 就是让自己不停的升级 ， 就像游戏升级打怪一样 ， 等级越高 ， 打怪也越多 ， 获得自然也会越高 。
来源：(九乙大叔)
【】网址：/a/2021/0223/kd733558.html
标题：|在职场，虽然提拔到管理层，但是做的很郁闷，又不敢裸辞，何解？
