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近期有位很刚的老师上了热搜 ， 他表示拒绝班上早晚自习 ， 在三个校长轮流谈话的强压下 ， 他依然坚持认为除非教育相关部门能拿与此匹配的待遇文件 ， 否则谁说都不好使 ， 一时间又将教师这份职业推入风口浪尖之上 ， 网友重启攻击教师模式 ， 认为现在老师这么狂 ， 就是太舒服了没有忧患意识 ， 就应该取消编制采用聘任制以及取消寒暑假各类津补贴 ， 开启末尾淘汰制 ， 那么教师行业真的会这样执行吗？


【教师|网友重启攻击教师模式：取消老师编制，取消寒暑假，采取聘用制】在笔者看来教育是个慢工出细活的工种 ， 判定一位老师是否合格其实没有一个标准模板 ， 有编制都没有几个优秀人才当教师 ， 如果没编制没寒暑假加末位淘汰 ， 估计大专生都不当教师了 ， 你还折腾什么？或者可以将所有学校私有化 ， 教师由学校聘用 ， 取消编制 ， 才用严厉的企业化管理 ， 看看到时候谁是最大的受害者 。

笔者真的很感慨 ， 没有在一线教师岗位干过几十年的人 ， 永远无法体会一线老师的诸多辛酸 ， 教师行业 ， 的确有没能力 ， 不辛苦 ， 却依然对一线老师指指点点的管理者 ， 辛苦的永远是一线老师 ， 可悲哀的是 ， 大多数人攻击的却还是一线老师 。 教育最大的悲哀在于让一群不懂教育的人来指挥教育 ， 教育最大的悲哀还在于有一群不懂教育的人在指点教育 ， 教育最大的悲哀也在于有一群不懂教育的人在评判教育 ， 所谓术业有专攻 ， 一个社会如果连对教师和教育最起码的尊重都失去了 ， 你们还想指望啥 。

在笔者看来提升福利待遇跟取消编制没有必然的联系 。 其次 ， 待遇是否提升或者降低 ， 应该与个人的教学能力挂钩 。 第三 ， 教师队伍应该建立优胜劣汰的竞争机制 ， 教学能力连续五年被评为最差的 ， 应该退出教师队伍 ， 不能以编制作为教师的护身符、教好教坏一个样 。

来源：(一朵小女子七七)

【】网址：/a/2021/0223/kd734157.html

标题：教师|网友重启攻击教师模式：取消老师编制，取消寒暑假，采取聘用制