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如今在进入公司工作以后 ， 其实很多员工都明白 ， 想要跟领导有更进一层的关系 ， 就必须要遵循公司里的潜规则 ， 不然就很容易被领导所厌恶或者排斥 ， 可是在相信了领导的谎言之后 ， 大家却很容易便陷入到陷阱之中 ， 所以大家在和领导相处的时候一定要听懂听懂的暗示 ， 因为有些暗示可能就是谎言 ， 如果领导常说以下这三种谎言 ， 那么大家千万不要轻易的相信 ， 因为一旦你在公司里被领导利用 ， 那么你在公司的前途也会毁于一旦 。

第一、领导在听员工汇报工作的时候总是认可员工 ， 但是却并不给予员工非常果断地回应 ， 大部分下属在和领导相处的时候 ， 其实并不能够完全听懂领导所说的真实意思 ， 所以在执行工作任务的时候会给自己带来不必要的麻烦 ， 其实大家应该懂得在公司里学会琢磨领导的心思 ， 才能够让你更加理智地去分析领导到底值不值得追随 ， 有些领导就是喜欢把员工放弃 ， 他们开始排斥员工 ， 所以大家一定要学会小心谨慎 ， 有些谎言如果当真 ， 那么最后只会替领导背黑锅 。

第二、领导在安排任务的时候 ， 会让员工去执行一些核心的繁琐的任务 ， 但是员工在工作过程中往往会被领导所欺骗 ， 作为领导 ， 在职场中有权力有地位 ， 员工自然就不敢招惹他们 ， 而大部分下属在跟领导打交道的时候 ， 也应该刻意地保护好自己 ， 因为有些领导根本就不靠谱 ， 明明没有称职的方案 ， 却总是利用员工让员工在执行任务的时候把事情搞砸 ， 最后反而成为了承担责任的不二人选 ， 所以大家要格外的小心 。

第三、有很多领导会做出一些非常极端的事情 ， 说出一些谎言让员工承担失业的风险 ， 大部分领导其实作为管理者都是非常聪明的 ， 他们在跟员工相处的时候 ， 希望能够在表达观点的时候让员工做出更多的选择 ， 只是当员工听懂了领导的暗示以后无法分辨清楚 ， 最后却很有可能导致失业 ， 这对于员工来说其实是很不公平的 ， 他们并没有发现什么太大的错误 ， 可是最后却还是要去承担失业风险 ， 所以年轻人在公司里往往会陷入进退两难的困境 ， 大家不知该从哪个角度去考虑问题 ， 最后也是非常迷茫 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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来源：(职场实战干货)

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标题：|领导常说这三种谎言，不要轻易地相信，被利用后，只会自毁前途