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近年来 ， 有不少员工其实在进入公司工作以后 ， 都渴望受到老板的重视 ， 大家在基层在普通的单位里打拼 ， 都不想因为失误被领导所反感 ， 可是有些领导就是在故意针对老员工 ， 尤其是在单位里工作10多年的从业者 ， 他们已经在基层里证明自己可以优秀的去完成任务 ， 可是却还是没有办法顺利晋升 ， 反而会被特殊对待 。

近日在论坛中笔者便看到有位老员工李师傅吐槽：他在工厂里已经工作了近10年的时间 ， 可是工厂老板竟然只给他们这些老员工每人发500元的奖金 ， 而管理层的主管和主任每人5万元 ， 对此这些老员工都坐不住了 ， 大家都觉得老板特殊对待所有员工 ， 第2天公司部门的员工都没有到工厂上班 ， 而工厂部车间的设备更是停止 ， 运营老板也是后悔了 。
很显然 ， 老板在恶意对待员工之后 ， 员工也并不想在这样的工厂里继续帮助老板创造更多订单和效益 。

笔者认为：
第一、如今有很多老员工在公司里能够做好本职工作 ， 他们渴望成为优秀的人才和精英 ， 可是在基层岗位中工作的时候却发现自己和主管或者管理层的人员相比 ， 待遇差距真的是特别大 ， 他们其实会认为自己身上或许有一定的不足 ， 只是在公司里打拼却捞不到任何好处 ， 那么在年底就会觉得特别失望 ， 这也是很多老员工在拿到年终奖金之后便选择辞职的主要原因 ， 因为在公司里在工厂里得不到较好的成长 ， 反而会被领导所排挤 ， 如果还有坚持留住 ， 那么就会被领导恶意的利用和欺骗 。

第二、公司或者工厂的老板 ， 如果总是以这样的方式欺骗员工 ， 那么工厂的信誉就会受到很大损害 ， 因为员工都不希望看到领导画大饼 ， 有些工厂之所以缺少工人或者是天天招聘员工 ， 其实就是因为类似的原因 ， 公司领导的信誉已经有所降低 ， 而且领导特别不靠谱 ， 做出了错误的决定 ， 大家都会认为这些领导平天天在欺骗员工 ， 那么如果大家还要留在工厂里 ， 确实有些太傻了 。
第三、领导发放年终奖金的时候 ， 并没有给出具体的数额 ， 也没有兑现当初的承诺总是会体现出一些模棱两可的态度 ， 那么这些故意而为之的行为只会让员工主动辞职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【职场故事|工厂老板只给老员工发500元奖金，管理层却5万元，老板：后悔了】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

来源：(职场实战干货)

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标题：职场故事|工厂老板只给老员工发500元奖金，管理层却5万元，老板：后悔了