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公司想要长远发展就要掌握一定的人才 ， 但是想要招到合适的人才谈何容易 ， 前期的大量简历筛选就非常难了 。 而且如果招聘的哪个环节出错的话 ， 都有可能导致前功尽弃 ， 不过如果能确实招到对公司有用的人才 ， 老板肯定是最开心的那一个 。 这不 ， 一领导出差于是员工就代为招聘 ， 要求学历必须本硕985起步 ， 结果招到大牛后蒙了！
【招聘|领导出差员工代为招聘，要学历本硕985起步，结果招到大牛后蒙了】
原来发帖的网友说去年的时候部门的领导出差了 ， 于是老板就安排一个同事去负责招聘面试 ， 同事也想要好好表现给老板看看 。 所以后来他把招聘的要求提了几个档次 ， 学历必须要本硕985就算了 ， 还出了各种刁难的题 ， 没想到还真的招来了几个有实力的大牛 。 当时同事还是觉得自己挺了不起的 ， 觉得自己给公司招来了有用的人才 ， 整天洋洋得意的 。 但招来的几个大牛做出成绩之后 ， 老板就觉得这个同事能力有点弱了 ， 就把他给裁掉了 。
其实看得出这个男子是有当HR的天赋 ， 但谁能想到自己为公司招聘到了人才 ， 结果自己却被开除了 。 只能说老板还是格局小了 ， 既然他这么有招聘的能力 ， 应该直接让他转岗HR就行了 。 不过男子已经知道自己的优势在哪里了 ， 即使去找个HR的工作也是可以的 ， 相信也能有更好的发展 ， 之所以现实中有很多人业绩平平 ， 说明还是没有找到自己的优势在哪里 。 那么对于这件事网友们都有什么看法呢？
有的网友说这样的公司倒闭也是早晚的事情 ， 这种人是当领导的材料 ， 应该让他在公司的HR岗位继续干下去 ， 只能说是这老板慧眼不识珠 。
也有的网友说现在公司都是这种老白兔 ， 就怕新人超过自己的 ， 没事也得找点事 ， 过了一段时间就应该裁员清理一下 。
还有的网友说之前我也是每次都很认真地帮助新人 ， 现在38岁失业半年时间了 ， 不知道自己以前那样干值不值！
对于此事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下 。
来源：(嗨嗨子娱乐)
【】网址：/a/2021/0224/kd738376.html
标题：招聘|领导出差员工代为招聘，要学历本硕985起步，结果招到大牛后蒙了
