_原题是：多地上调最低工资标准 ， 涨工资指日可待？
春节后复工还不到一周 ， 全国已有多地确定或正酝酿上调最低工资标准方案 。
上调最低工资标准 ， 收入较低的劳动者群体无疑将受益 。 但也有网友提出 ， 现行标准还有上涨空间 。
其实 ， 上调最低工资标准这件事并没那么简单 。
【新浪财经综合|多地上调最低工资标准 涨工资指日可待？】6省份最低工资标准超2000元
据人社部数据 ， 截至2020年3月31日 ， 共有上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6省份月最低工资标准超过2000元 。 其中上海最高 ， 为2480元 。
从最低工资标准的“含金量”来看 ， 北京、上海、安徽等地近年来明确剔除了最低工资标准中“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”的要求 。 因此 ， 这几个地方的最低工资标准“含金量”较高 。
人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》明确要求 ， 各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况 ， 稳慎把握调整节奏 ， 将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次 。
根据这一规定 ， 近期多地工资标准预计将迎来调整窗口 。 其中 ， 江西、黑龙江、陕西3省已经公布了调整最低工资标准通知 。
自2021年4月1日起 ， 江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月 ， 二类区域由1580元/月调整为1730元/月 ， 三类区域由1470元/月调整为1610元/月 。 非全日制用工小时最低工资标准 ， 一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时 ， 二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时 ， 三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时 。
黑龙江亦从2021年4月1日起调整全省最低工资标准 。 调整后的月最低工资标准分为三档 ， 第一档为1860元 ， 第二档为1610元 ， 第三档为1450元 。 调整后的小时最低工资标准也分为三档 ， 第一档为18元 ， 第二档为14元 ， 第三档为13元 。
陕西则从2021年5月1日起上调最低工资标准 ， 各类区均调整增加150元每月 。 一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面 ， 一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元 。
据悉 ， 最低工资标准上调后 ， 包括最低生活保障补助、失业保险待遇等各类社会保障待遇标准也将随之上调 。
此外 ， 还有一些省份也明确表示今年会上调最低工资标准 。 例如 ， 吉林省在2021年政府工作报告中提出 ， 调整全省最低工资标准 。
天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》 ， 明确调整最低工资标准 ， 发布企业工资指导线 ， 促进企业职工工资合理增长 。 天津市人社局称 ， 已启动最低工资标准测算工作 。
成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》 ， 明确将调整2021年最低工资标准 ， 发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线 。
制定最低工资标准有啥用？
北京大学国民经济研究中心主任苏剑接受中新社国是直通车采访时表示 ， 最低工资标准存在的意义是抑制用人单位在就业市场的过大控制力 ， 保障劳资双方平等地位 。 “一般而言 ， 最低工资标准是强制性的 ， 企业必须执行 。 ”
他解释说 ， 有观点认为 ， 用人单位在就业市场上控制力过大 ， 会导致对劳动者尤其是低端劳动者的过度盘剥 。 为了促进就业市场上劳资双方地位平等 ， 应该以法律手段对劳动者进行保护 ， 最低工资标准就是这种保护措施之一 。
北京师范大学中国收入分配研究院研究员詹鹏此前受访时强调 ， 最低工资制度会提高一部分劳动者的福利水平 ， 尤其当受雇劳动力在劳动力市场处于劣势的情况下 ， 这个意义更强 。
对于不同地方最低工资标准的差异 ， 苏剑解释说 ， 最低工资标准与各地经济发展形势和企业实际情况有关系 ， 主要考虑企业的承受能力和当地最低生活标准 ， 一般而言发达地区最低工资标准要高一些 。
最低工资标准调整是否有可能“一步到位”？在苏剑看来 ， 由于最低工资标准本身被认为是高于市场均衡工资的 ， 所以如果以本该存在的市场均衡工资作为比较标准 ， 是没有上调空间的 ， 但如果以别的标准看可能还有上调空间 ， 所以不存在“一步到位”的问题 。
那么 ， 如果你发现自己的工资低于就业当地的最低工资标准怎么办？
记住这三种渠道：第一 ， 拨打“12333”人力资源和社会保障热线投诉；第二 ， 向当地劳动保障监察机构投诉；第三 ， 向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁 。分页标题#e#
上调最低工资标准 不能成为单兵突进
多地上调2021年最低工资标准 ， 这无疑将让低收入劳动群体直接受益 ， 但保护劳动者的权益 ， 并不是只上调工资标准就万事大吉 。
对于低收入群体权益的保护 ， 各地还须注意到其所遭遇的欠薪、减薪等其他劳动权益问题 ， 以及公共服务对农民工覆盖不足的现状 。
在最低工资标准的不断上调已成为标志性举措的情况下 ， 其他措施也应及时跟进协同发力 。
责任编辑：王翔

来源：(未知)

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