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距离2021年的高考越来越近 ， 很多学生在做着最后的冲刺 。
不过 ， 在2021年的普通高校招生中 ， 却发生了一个重要的变化 ， 那就是过去高校专业中出现的规定性别比例的现象或将消失 ， 当然一些特殊的专业和特殊高校除外 。
换句话说 ， 非特殊专业男女性别比例将放开 ， 不设置男女比例 ， 既可以调节男女比例 ， 也可以促进男女平等 。
取消专业设置的男女招收比例 ， 的确可能有利于高中生更好地报考自己所喜欢的专业 。 但是 ， 没有调节的男女比例 ， 是会出现5:5的现象 ， 还是出现男女比例再次失调？可能这需要时间的验证 。
不过 ， 在招收专业上消除男女机遇不平等的问题 ， 却可能对于解决就业方面一直存在“性别”方面差异对待问题效果甚微 。 值得一提的是 ， 某些公司在招聘面试的时候提出了性别建议 ， 的确让一些男性、女性失去了就业机会 ， 但是却可能是招聘单位的一番好心 。 比如：“建议女生报考” ，“建议男生报考”、“建议女生慎报” ， 而这些字眼不仅仅可能出现在企业招聘中 ， 地方公务员招聘中也可能出现这样的字眼 。
实际上 ， 企业设置性别 ， 其实可能也有自己的顾虑 。 在一些行业中 ， 的确有些体力活 ， 更适合男性 ， 企业也是为了能够在较小成本下招聘到更合适的人才 ， 似乎这样的做法并没有什么不妥 。
不过 ， 作为就业和求职 ， 其实多数是双向的一个过程 。换句话说 ， 企业在选择员工的同时 ， 其实员工也在选择企业 。 也就是说有着明确的岗位说明 ， 其实就算是不表明“好意的提示” ， 对于男性亦或是女性都会考虑自身的情况 ， 是否适合要选择的岗位 。
因此 ， 在高校取消专业男女招录比例的限制外 ， 就业方面也可能需要作出以下的转变 。
首先 ， 对于用工单位而言 ， 应该打消怕麻烦 ， 省时间的心态 。可能有人说企业就是要求效率 ， 这样的用人方式岂不是要增加企业的用人成本？其实 ， 对于一家企业而言 ， 企业的文化对于企业的成长也有着重要的作用 ， 而且社会的进步应该是取消各种“异样的目光” ， 比起这样的文明进步 ， 那么这样效率牺牲可能也是值得的 。
其次 ， 用人关系需要建立互信 ， 更需要明确岗位内容 。而某些用人单位 ， 对于招聘的员工没有提前规划好岗位 ， 因此可能很难说明具体的工作内容 ， 造成了求职者对于应聘岗位工作内容认识不足 ， 以至于错误评估了自身与岗位的契合度 。
因此 ， 用人单位应该在招聘过程中 ， 应该对岗位做出详细的说明 ， 让求职者一目了然 。 这样 ， 求职者会对自己的应聘职位做出客观合理的评估 ， 反而会降低用人单位的招聘成本 。 简单地来说 ， 如果岗位需要大量的体力 ， 就可以注明 ， 那么对于女性而言 ， 自然会慎重考虑 。 毕竟企业用人存在成本 ， 其实个人求职也存在成本 ， 尤其是时间成本 。
在求职就业中 ， 没有谁愿意浪费时间 。
最后 ， 取消男女录取比例 ， 但在专业介绍方面 ， 应该添加就业说明 。简单地来说 ， 就是在高校介绍自身专业后 ， 应该为高考生介绍以后的就业方向以及毕业后可能从事的工作类型 ， 也好让学子们有一定才参考 。 这既是将报考的权利还给了考生 ， 而且还能够让考生针对自身情况做出理性的选择 。
总之 ， 高校取消录取男女比例的限制是一种进步 ， 但是取消限制却也只是一个开始 ， 对于高校以及相关部门 ， 还有很多事情要做 ， 才能让取消限制后 ， 让高考生更理性地选择专业 。
【高校|普通高校专业取消男女录取比例，是否能促进男女平等？】
来源：(教育思享)
【】网址：/a/2021/0225/kd740239.html
标题：高校|普通高校专业取消男女录取比例，是否能促进男女平等？
