【中国证券报-中证网|今年以来36位基金经理离任 小公司变动率高】_原题是 今年以来36位基金经理离任
本报采访人员 余世鹏
数据显示 ， 截至2月24日 ， 2021年以来共有32家公募基金的36位基金经理离任 。 分析人士指出 ， 与其他行业相比 ， 公募的投研人才会在每年一季度出现离任小高峰 。 在留住核心人才方面 ， 除了将考核和排名长期化等措施外 ， 近年越来越流行的员工持股计划也是一个行之有效的选择 。
小公司变动率高
从近三年情况来看 ， Wind数据显示 ， 2020年全年有105家基金公司存在基金经理离任的情况 ， 截至当年2月24日 ， 就有32家基金公司出现基金经理离任现象 。 而在2019年 ， 共有95家基金公司存在离任现象 ， 截至当年2月24日发生基金经理离任的基金公司数量有25家 。
从机构分布来看 ， Wind数据显示 ， 2021年以来发生基金经理离任的基金公司 ， 既有博时基金、银华基金等头部机构 ， 也有红土创新基金、恒越基金等中小型基金公司 。
宜信财富资本市场负责人王浩宇对中国证券报采访人员表示 ， 从统计数据来看 ， 小基金公司的人员变动率明显高于大型基金公司 ， 行业头部集中现象较为明显 。 大型基金公司的募资情况明显好于小型基金公司 ， 资源投入、人员稳定性也较强 。
华南某基金人士直言 ， 基金经理是基金业的核心人才 ， 基金经理的变更往往会在每年一季度出现小高峰 。 王浩宇也表示 ， 每年年初是基金经理变动频繁时期 。
就2021年的情况而言 ， 王浩宇表示 ， 一方面 ， 基金公司业绩考核和奖金发放均以年为单位 ， 当前时间点 ， 2020年的业绩排名和奖金均已确定 ， 基金经理群体会进入变动频繁时期；另一方面 ， 这也与市场的风格分化有关 。 在2019年和2020年 ， 新能源、消费、医疗等成长风格明显跑赢指数 ， 且大盘股估值明显提升 。 因此 ， 部分非此风格的基金经理压力较大 ， 2021年初工作岗位会出现主动或被动调整 。
此外 ， 腾讯证券研究院专栏作家郭施亮表示 ， 公募基金的限制约束较私募基金严格 ， 近年来已有不少公募基金经理转移到私募基金等相关机构 。 一方面提升管理灵活性；另一方面则是获得更多的股权激励 ， 获得更大发挥空间 。
寻求有效留人措施
王峰（化名）是深圳某家小型公募基金的创始人 ， 在2015年创办这家公司前 ， 他在一家中大型基金公司担任基金经理 。 他对中国证券报采访人员表示 ， 从基金经理到资管平台创业者 ， 是一个角色转变的过程 ， 更多会考虑整体投研团队的能力圈搭建问题 。 在持续聚焦主动权益投资方向上 ， 会继续完善投研布局 ， 使得各个风格的基金经理均能实现他们能力圈内的超额收益 。 他表示：“公司要实现长足发展 ， 要从外面找来优秀的基金经理加盟 ， 但更为重要的是把他们留住 。 ”
在留人措施方面 ， 王浩宇给出以下建议：一是将考核和排名长期化 ， 以给投资者创造长期价值为目标 。 他说：“基金投资者的短期行为会影响基金经理的行为模式 ， 这需要从根本上对基金投资者进行投资者教育 ， 自下而上不鼓励追涨杀跌的行为 。 ”二是公募行业的发展应逐步从销售导向转为投研导向 。 销售可创造出短期的爆发式增长 ， 但优秀的投研可创造出稳定的业绩回报 ， 更有利于公司长远发展 ， 也对留住投研人才更为有利 。
“资产管理行业是一个对核心投研人才高度依赖的行业 。 要让他们在一个平台上长期稳定地干下去 ， 关键在于让他们充分地分享到他们创造出的价值 。 这几年业内陆续在进行的员工持股计划 ， 就是一个很好的借鉴 。 ”王峰以他的公司举例 ， 其公司自创立时起就实施了员工持股计划 ， 截至目前的员工持股比例已接近40% ， 其中又以投研人员的持股比例最高 。
中国证券报采访人员获悉 ， 王峰的公司曾在2018年底从外部引入了一名基金经理 ， 并给予了相应的投研职位 。 他表示：“目前来看 ， 员工持股计划在留住核心人才方面起到了明显的作用 。 从成立以来 ， 公司核心人员较为稳定 。 接下来 ， 我们会在机制上进行进一步的创新 ， 如通过增资扩股或内部转让等方式引入并留住更多核心投研人才 。 ”
责任编辑：王涵

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