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近日 ， 37岁的IT员工王海文因为之前单位的工作环境不适合自己 ， 就果断选择“裸辞” ， 结果因为年龄原因 ， 被秒拒 。 他说：“原本以为自己有十多年的工作经验 ， 找个工作应该不难 。 ”却没想到 ， 他十多年的技术经验 ， 却败给了生理年龄 。

其实遭遇35岁就业难的人 ， 不仅只是王海文 。 在早前就有网友吐糟 ， 35岁之后 ， 如果没有稳定的工作 ， 就只能跑去卖保险、开出租 ， 甚至是送外卖 。 因为“35岁的职场荣枯现象”在各个行业 ， 普遍存在 ， 像事业单位的考试和企业招聘的许多岗位 ， 都明确规定“只要35岁以下”的人才 ， 有的甚至提出“员工90化” 。
国务院发展研究中心 ， 在1月份发布的报告中显示 ， 在2020年2月-9月 ， 某招聘平台接收来自35岁以上求职者 ， 相较于之前的人数 ， 增长了13.5% ， 其增长速度也是35岁以下求职者的2倍 。
这种现象存在的原因 ， 大家也都心知肚明 。 35岁 ， 一些人是和王海文一样 ， 因为之前的工作环境不适合自己 ， 所以选择裸辞 。 而更多的人 ， 则因薪资待遇和各方面的压力 ， 而选择跳槽 。

可他们相比于刚毕业的大学生来说 ， 公司的用人成本增加了 ， 工资超出刚毕业学生的3到5倍 。 在这种情况下 ， 他们就很难拿到合适的薪水 ， 公司在招聘的时候 ， 也会避开这样的雷区 。
当然 ， 作为职场人 ， 也该具备危机意识 ， 不要随便辞职 。 像王海文就因为之前的自信 ， 导致他在春节过完 ， 就火速离职 ， 最后遭遇求职危机 。 一方面 ， 是他觉得自己有十几年的技术经验 ， 换工作应该很容易 ， 从而没有计划和心理准备接受求职挑战 。 另外一方面 ， 和之前的工作相比 ， 新求职的工作 ， 在待遇方面肯定会有很大的差别 。 工资给高了 ， 企业不愿意 ， 给低了 ， 他自己也不愿意干 。
不过 ， 35岁作为一个上有老 ， 下有下的尴尬年龄 ， 一旦失业 ， 后果真的不堪设想 。 像之前撒贝宁在《明星大侦探》中 ， 扮演的角色：作为一个40岁的杂志社编辑 ， 他虽然每月工资高达12万 ， 但除去房贷、车贷、儿子补习班的费用以及各种开支 ， 他只剩下一块钱 。
在被主编无理辞退之后 ， 他更是由于年龄过大 ， 而找不到新工作 。 在严重的经济负担之下 ， 他对老板心生杀心 。 虽然剧情夸张了些 ， 但是对于现实生活中的人而言 ， 即便不因求职压力而崩溃 ， 也会因为公司借口裁员 ， 而会毁掉自信 。

特别是很多大型的公司 ， 手下的员工虽然享受高薪 ， 但每月的工作时长 ， 平均超过100个小时 。 在这种体力、脑力被榨干的情况下 ， 员工一旦没有利用价值 ， 就会面临被劝退的风险 。
像2017年12月份 ， 年薪几十万的42岁程序员 ， 就因为单位突然让其离职 ， 而选择跳楼自杀 。 而一些大型公司也会采取各种措施 ， 将一些大龄的员工 ， 想办法裁掉 。 这种情况下 ， 好像打工人真的别无他法 ， 只能被动挨打 。
但其实 ， 具备危机意识的职场人都知道 ， 除了教师、事业单位以及政府机构等行业 ， 可以干到退休 。 剩下的行业 ， 在40岁之后 ， 除了能力俱佳的人 ， 能成为公司的骨干 ， 担任重要职位外 ， 剩下的人都要面临新一轮的危机 。
这就要求职场人的思维要与时俱进 ， 不断提高学习和赚钱能力 。 同时 ， 年轻的时候 ， 就做好应对危机的贮蓄 ， 才能在危机来临的时候 ， 不至于四面楚歌 ， 被压力吞噬 。

也有专家建议 ， 应该减少职场对年龄的歧视 ， 以减少打工人对工作和未来的担忧 ， 采取各种措施 ， 守住就业这个“最大的民生” ， 让人才都能“人尽其用” 。 不过 ， 企业会怎么做 ， 还要根据未来的经济发展形势 。
【|37岁IT男求职被秒拒，有十多年技术经验，为啥还找不到工作？】但最根本的 ， 还是职场人要知道 ， 35岁不是职业创造力的终结 ， 它只是人生路上的重要转折点 。 对此 ， 你认为呢？

来源：(神鸟知讯资讯站)

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标题：|37岁IT男求职被秒拒，有十多年技术经验，为啥还找不到工作？