“接班人”辞职 ， 是格力留不住人还是黄辉另攀高枝
2021年2月21日晚间 ， 格力电器发布公告称 ， 董事会于2月19日收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告 。 黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务 ， 辞职后 ， 不再担任公司任何职务 。
【董明珠|“接班人”辞职，是格力留不住人还是黄辉另攀高枝】
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谈到高管辞职 ， 大多会用“个人原因”作为理由 。 即便不是个人原因 ， 也会用“个人原因” 。 只有用“个人原因” ， 才会减少对企业的影响 ， 避免外界对企业管理层产生这样那样的猜疑 。 而“个人原因” ， 也不是相同的 ， 而是种类很多 ， 如身体原因、工作关系、接受其他单位的聘用等 。
黄辉辞职 ， 到底是什么原因 ， 可能需要一段时间才能知道 ， 也可能永远不会知道 。 因为 ， 黄辉一直被外界认为是格力的第一接班人 。 而能够在董明珠担任董事长兼总裁的情况下 ， 担任格力电器的执行总裁 ， 本身就从一个侧面证明黄辉是格力电器接班人的说法 。 除非格力一直采用的是外聘总裁 ， 而不是内选总裁 ， 否则很大程度都可能是黄辉 。 而从黄辉的情况来看 ， 1992年加入格力电器 ， 2017年8月起任格力电器执行总裁 ， 是典型的元老级高管 ， 与一些企业总裁外聘相比 ， 显然是自己培养接班人 ， 而不是依靠外部输入 。
然而 ， 从前两年的换届来看 ， 董明珠并没有退位的意思 。 不仅不退位 ， 还有继续长干的感觉 。 也就是说 ， 黄辉作为格力电器元老之一 ， 年龄也在不断增长 ， 很快也要达到退休的年龄了 ， 要想成为格电器力的接班人 ， 概率已经越来越小 。 至少 ， 总裁前面的“执行”两个字 ， 到现在也没有拿掉 。 而另一位也被称作格力电器接班人的前董秘望靖东 ， 也已于去年的8月份离职 。 两位最有希望的接班人都已经离职 ， 就意味着格力外界“看好”的接班人已经不再存在 ， 而必须另行选择了 。
虽然未能从消息中看到任何黄辉是因为接班人问题而辞职的字眼 ， 但是 ， 对黄辉辞职原因的猜测 ， 还是会让人从格力“接班人”的培养和选择方面去分析 ， 会让人觉得黄辉的辞职与“接班人”三个字是分不开的 ， 是看不到接班的希望 ， 才以辞职先下手为强 ， 以此来证明格力留不住人 ， 或没有良好的接班人传承机制 。

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当然 ， 面对格力电器在接班人问题上迟迟没有明确的导向和规则 ， 董明珠对接班人问题也总是在用没有达到她的要求搪塞 ， 想作为接班人的黄辉 ， 可能真的有点等不了了 ， 一旦有其他企业聘用 ， 就必然会毫不犹豫地选择辞职 ， 另攀高枝 。 因为 ， 像黄辉这样业内知名度较高的管理人才 ， 想挖的企业还是很多的 ， 说不定格力的对头美的也会挖的 。 因此 ， 如果黄辉真的是因为接班人问题选择辞职 ， 对格力电器下一步发展是相当不利的 。
也有分析认为 ， 由于格力长期以来走的都是“一言堂”之路 ， 董明珠不会把权力放给其他高管 。 因此 ， 黄辉的离开 ， 不会对格力造成多大影响 ， 甚至影响微乎其微 。 从表面看 ， 确实如此 ， 毕竟 ， 黄辉只是执行总裁 ， 而不是总裁 ， 决策权、决定权都掌握在董明珠手中 。 只要董明珠不离开 ， 格力的经营就不会发生大的变化 。
这样的分析 ， 显然只说对了一部分 。 从格力管理的角度来看 ， 由于权力都集中于董明珠手中 ， 其他高管确实没有什么权力 ， 离开与否 ， 也很难对企业带来不利影响 。 但是 ， 不要忘了 ， 黄辉是格力电器的元老级人物 ， 如果他真的是因为接班人问题而辞职 ， 且在辞职后接受业内其他企业聘用 ， 在接下来的时间里 ， 格力极有可能面临一场人才流失的考验 。 那些跟随黄辉打拼多年的骨干 ， 都有可能会随黄辉而去 。 到时候 ， 格力受到的影响就不是有的分析那样 ， 而极有可能比较大 。
眼下 ， 格力电器的经营状况并不是很好 。 2020年三季报显示 ， 格力电器营收1259亿元 ， 美的营收2168亿元 ， 两者相差909亿元；格力电器净利137亿元 ， 美的净利220亿元 ， 两者相差83亿元 。 应当说 ， 差距还是比较大的 。 作为电器行业最重要的两个竞争对手 ， 差距如此之大 ， 对要强的董明珠来说 ， 压力可想而知 。 恰恰在此时 ， 又出现了执行总裁辞职的问题 ， 岂不是雪上加霜 。分页标题#e#

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电器行业不是夕阳产业 ， 但也不再是朝阳产业 ， 行业竞争日趋激烈 ， 没有强大的创新能力和市场营销手段 ， 没有优秀的创新人才和管理人才 ， 企业也是会面临越来越大的压力的 。 即便有董明珠这样强势的高管 ， 也无法一人打天下 ， 而必须依赖整体实力 。 因此 ， 格力确实到了需要重新审视发展思路的时候了 ， 董明珠也到了需要认真考虑接班人问题的时刻 。 否则 ， 格力会陷入比较大的发展困境 。

来源：(谭浩俊)

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