“不敢换工作，跳槽没人要”，35岁怎么就成了职场荣枯线？文|新华每日电讯记者谢樱苏晓

文|新华每日电讯采访人员谢樱苏晓洲
春节过后，招聘就业市场暖流涌动。采访人员线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下” ，有的甚至提出“员工90化” 。
进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利” ，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群” ，面临失业、家庭收入下滑等困境。
受访专家认为，我国“人口红利”正在逐渐消退， “35岁失业”叠加“中年危机” ，容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑，不仅构成就业“年龄歧视” ，更是对人力资源的浪费、挥霍。建议通过各种措施引导“人尽其才”“人尽其用” ，守护就业这个“最大的民生” 。

文章图片
“35岁+” ，找工作、换工作、稳工作都亮“红灯”
“裸辞”的37岁IT员工王海文，在春节过完之后，信心满满走上了“再就业”之路：“之前的单位工作环境不太适合我，早就想换工作。十多年的工作经验，找个工作应该不难吧？”
让王海文没有料到的是，看了很多就业网站、跑了多个面试，原本认为自己最有优势的工作经验，却因为年龄“超标” ，成了就业途中的“拦路虎” 。
“很多单位直接写明‘限35岁以下’ ，面试原本还聊得挺好，一问我年龄就‘秒拒’ 。 ”王海文有点想不通，自己10多年的技术经验，在35岁的生理年龄面前，竟然一文不值。

文章图片
▲长沙天心文化产业园举行的招聘活动现场（2月18日摄）。采访人员陈泽国摄
“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90后化”……
采访人员在采访中了解到， “35岁职场荣枯线”已经成为职场人士望而生畏的一道“坎” 。 “跳过几次槽，但随着年龄逼近35岁，现在的公司尽管也有各种不如意，但已经不敢再跳了，再难再累也只能忍气吞声。 ”在金融行业工作的李敬告诉采访人员。

文章图片
▲2月18日，在长沙天心文化产业园，一位求职者在手机上查找岗位信息。采访人员陈泽国摄
在一些企业， “35岁+”员工还可能面临受排挤、边缘化。 “公司有个怪象， 35岁后离职的员工一个接一个。直到我自己到了这个年纪，才明白为什么。 ”一位白领告诉采访人员：“35岁的员工，大多有老有小，生活琐事多，身体机能下滑。但公司给你的任务有增无减，来自领导的直接压力日益倍增。高强度的工作压力下，公司不裁你，你也只能选择主动走人。这样，公司还省了一笔违约补偿金……”
“职场上我见过不少‘35岁+’的员工一言不合就跳槽的，但大部分的境况越跳越不如前，普遍都会遇到收入下滑甚至断档的问题。 ”一位外企员工说， “35岁之前就要考虑跳槽到那些工作环境合适的单位，不然就来不及了。 ”
“35岁以上的不要，那35岁以上的都不用工作了？”一位在网络发文抱怨工作难找的网民，得到了这样的答复：35岁之后，人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，没人脉的送外卖……

文章图片
“小于35岁”是“人力资源” ， “大于35岁”变“人力成本”
“年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高，对工作的适应力、可塑性更强，自然更受到企业的青睐。 ”一位互联网企业的人力资源主管告诉采访人员， “企业老板看重员工的年龄结构，认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标，对于有选择余地的公司来说， ‘小于35岁’的吸引力不言而喻。 ”
一位企业的人力资源负责人表示，公司招聘明文规定，分支机构中层管理人员年龄不得超过35岁，总部中层年龄不得超过40岁。如果的确需要招聘超龄人员，不仅需要层层特批，甚至还要扣减招聘所在分支机构的年度预算。