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有人问到这样一个问题 ， 每月交500元的养老保险 ， 60岁以后 ， 可以领到6000元吗？

【养老金|每个月交500元养老保险，60岁可以领到6000元养老金吗？】是这样的 ， 每个月交500元的养老保险 ， 如果作为灵活就业人员来说 ， 这差不多是按照最低60%的缴费档次来缴纳的 ， 缴纳15年的话 ， 达到60岁获得的养老金也就是1000元左右 ， 不可能领取到6000元的 。
而如果是作为企业职工来说 ， 每个月500元的养老保险费用 ， 那么对应的养老保险缴费基数就是6200元左右的水平 ， 这样对应的养老保险缴费档次应该是100%以内 ， 同样是缴纳15年养老保险 ， 企业职工的养老金就是要比灵活就业人员多一些 ， 但也难以达到6000元的水平 。
即便说这位企业职工的工龄很长 ， 假设40年 ， 视同缴费年限10年 ， 养老保险缴费指数1 ， 养老保险个人账户余额10万元 ， 当地上一年度社会平均工资8000元 ， 那么他获得的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金来组成 。
其中基础养老金等于8000*40*1%=3200元 ， 个人账户养老金等于10万/139=720元 ， 过渡性养老金等于8000*1.3%*10=1040元 ， 那么加起来的养老金就是4960元 。
以上还是按照较高的标准来计算的 ， 像一般的企业职工很难达到这么高的养老保险缴费年限和水平的 。 因此 ， 每个月交500元的养老保险 ， 是难以在退休后获得6000元的养老金的 。

还有人问到 ， 还差两年正式退休 ， 单位解除劳动合同 ， 社保会有影响吗？
是这样的 ， 如果距离退休还有2年时间 ， 那么单位是不能随意解除劳动合同的 ， 否则就要给予相应的经济赔偿 ， 对于单位来说其实并不划算 ， 因为工作满1年需要赔偿1个月的工资 。
对于职工来说 ， 如果临近退休被单位解除合同了 ， 一定要拿到属于自己的赔偿 ， 这笔钱也会比较丰厚 ， 应该可以帮自己过渡到退休了 。

当然 ， 解除劳动合同关系后 ， 单位也不再为职工缴纳社保了 ， 这时就需要自己去缴纳社保 ， 作为失业人员 ， 是可以去申请社保补贴的 ， 同时还可以享受失业金待遇 ， 这样又可以减轻一下自己的压力 。 比如说社保补贴 ， 可以节省三分之二的社保费用 ， 自己还有经济赔偿金 ， 那么即便是失业了 ， 也没有太大问题 ， 就当自己提前2年退休了 ， 等过了2年后 ， 达到法定退休年龄了 ， 社保也缴满15年了 ， 那么就去办理养老退休领取养老金就可以了 。

来源：(李财郎)

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标题：养老金|每个月交500元养老保险，60岁可以领到6000元养老金吗？