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职场案例：
女研究生王女士在进入一家网络公司之后遭受到了不公平的对待 ， 毅然决然选择辞职 ， 到底是因为什么原因呢？

经过了解 ， 笔者也是发现原来公司在发放年终奖金的时候 ， 特殊对待员工给了市场总监10万元的奖金主管都有5万元 ， 而像他们这些为公司创造更多订单和效益的普通老员工 ， 竟然仅仅只有500元对此大部分员工都怨声载道 ， 王女士和其他几位员工都选择了辞职 ， 而在公司所有员工离职以后老板更是后悔了 ， 因为如果能够多给员工一些奖金 ， 相信大家也会继续留在公司里 ， 不会离开 。

如今有不少员工在进入职场之后总是在抱怨 ， 抱怨公司的环境以及工作 。 因为这些员工认为在职场中总是被领导所欺负 ， 总是遭受到一些不公平的对待 ， 那么员工和领导之间的关系就会有很大分歧 ， 其实在笔者看来 ， 有不少领导在公司里看员工不顺眼 ， 或者是想要针对员工便会通过类似的方式排挤员工 ， 尤其是会给员工以下这三种不公平的对待 ， 所以大家选择辞职才是上策 ， 不要再继续抱怨了 。
第一、员工有了功劳却无法跟同事一起分享 ， 总是被关系户所抢走 ， 领导看到这种情况非但不愿去管教 ， 反而会变本加厉的欺负老实人 ， 有很多员工在职场中踏踏实实的完成领导所安排的工作任务都是希望自己的发展能够更加顺利一些 ， 希望获得更好的业绩 ， 这样就能够在年底或者月底拿到更多奖金 ， 但是如果领导总是给员工制造不可解决的麻烦 ， 那么员工自然就会对于领导的一些行为非常不喜欢 ， 领导会借用各种各样的借口来克扣员工的奖励和功劳 ， 那么员工也应该主动辞职 。

【|领导排挤员工时，会给员工这三种不公平的对待，选择辞职才是上策】第二、领导动不动就开始辱骂员工欺负员工 ， 让员工在职场中有很多的把柄 ， 如今有不少领导在职场中对于员工都相当的苛刻 ， 并不愿意让员工出现同样的错误 ， 可是当员工在职场中并没有犯错时 ， 却还是被领导抓住把柄 ， 这样的态度就已经是非常明显了 ， 因为领导对你非常厌恶 ， 你的行为虽然很成熟很稳重 ， 但是领导却认为你在公司里能够威胁到他的位置 ， 所以才会动不动就开始指责你 。
第三、同样做同样的工作 ， 可是工资和奖金都比同事少很多 ， 大部分年轻人在公司里工作都希望享受到公平的待遇 ， 可是有一些领导在对待员工的时候态度更是截然不同 ， 他们会给予一些关系户或者是一些心腹向好的机会 ， 但是看到老实人 ， 有能力有成绩 ， 却还是积极主动的打压 ， 让这些年轻人的自信心越来越下降 ， 这其实就说明领导开始想要放弃员工 ， 对于员工有很多厌恶的态度 ， 员工无论怎样努力都无法享受到公平的待遇 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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来源：(职场实战经验)

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标题：|领导排挤员工时，会给员工这三种不公平的对待，选择辞职才是上策