【退休|工龄一样，退休人员的养老金却相差了几千块钱，这合理吗？】

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有人问到这样一个问题 ， 都是退休工人 ， 工龄一样退休工资差好几千 ， 这公平吗？合理吗？

是这样的 ， 工龄一样 ， 养老金相差几千块钱 ， 这是有原因的 。 因为养老金并不是只是单纯根据工龄来发放的 ， 还会根据个人的养老保险缴费指数、养老金领取地的社会平均工资等来计算的 ， 一个按照最低档次缴纳养老保险的人 ， 跟一个按照100% ， 乃至缴费上限来缴纳养老保险的人 ， 他们的养老金肯定是有差距的 。
我们可以来大概算一下 ， 假设两个人的工龄都是40年（其中视同缴费年限10年） ， 一个养老保险缴费指数0.6 ， 养老保险个人账户余额7万 ， 当地社会平均工资5000元 ， 一个养老保险缴费指数2 ， 养老保险个人账户余额15万 ， 当地社会平均工资8000元 ， 那么前者的养老金就是5000*1.6/2*40*1%+7万/139+5000*0.6*1.3%*10=2500元；后者的养老金就是8000*3/2*40*1%+15万/139+8000*2*1.3%*10=7900元 。
以上只是大概推算的 ， 大家参考一下即可 。 主要想表达的意思就是 ， 工龄固然是一个重要的因素 ， 但是个人的养老保险缴费指数、还有养老金领取地的社会平均工资等也是很重要的 。

还有人问到 ， 在私企工作15年并且没交社保 ， 工作时的档案还有用吗？
是这样的 ， 在私企单位工作了15年 ， 企业没有交社保 ， 那么这种做法是违法的 ， 职工个人也是可以去劳动仲裁等部门寻求帮助 ， 督促企业去补缴社保 ， 维护自己的利益 。 这个时候 ， 包括职工档案、劳动合同、工资条等资料 ， 就成为你维权的重要依据了 。
事实上 ， 这15年的社保对你来说非常重要 ， 因为这意味着你已经达到了最低社保缴费年限的要求 ， 退休后是可以领取到800-1000元左右的养老金的 ， 现在由于企业原因没有去为你缴纳社保 ， 你完全可以去要求企业补缴 ， 而且期间产生的滞纳金 ， 也是由企业来承担的 ， 这个一定要主动去维权 ， 如果放弃了 ， 那么相当于没有了15年的社保缴费 ， 对个人来说是非常大的损失 。

此外 ， 档案还有一个作用 ， 就是办理退休时用于确认你的真实退休年龄 ， 以及是否存在视同缴费年限 。 因此 ， 虽然在私企单位工作 ， 很少会用到档案 ， 但是也要注意保管 ， 不要丢失了 。

来源：(李财郎)

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标题：退休|工龄一样，退休人员的养老金却相差了几千块钱，这合理吗？