_原题是：推荐1名普工 奖励6000元……新能源车、芯片等行业厂商争相“抢”人 来源：上海证券报
还记得大年初一董事长就在在微信朋友圈发招聘信息的季丰电子吗？成功推荐一名工程师 ， 公司就奖励2000元 。
如今 ， 在众多大公司纷纷开始“抢人”的情况下 ， 有公司开出了更高的奖励价码：成功推荐一名普工奖励6000元 ， 最高可达30000元/人 。

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宁德时代：推荐一人最高奖励3万元
【上海证券报|新能源车、芯片等行业厂商争相“抢”人：推荐1名普工 奖励6000元】宁德时代26日在自己官方公众号“CATL宁德时代招聘”上发布了超级内推节相关信息 ， 推荐成功可获取高额奖励：成功推荐一名应届生奖励800元；成功推荐一名JG4以上员工 ， 奖金4000元至30000元 。
其中 ， 推荐一名普工的奖励也不低 。 宁德时代声明 ， 每成功推荐入职一名普工 ， 奖励6000元！

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此外 ， 宁德时代还推出了“奖上加奖”活动 ， 3月社招推荐人数最多前3名（JG4及以上）分别再奖励5000元、3000元、1000元 。
招聘热潮一浪高过一浪
采访人员盘点发现 ， 随着各行各业开启人员“大扩容” ， 多家公司于近期发布了招聘启事 。
如特拉斯 ， 于本周二（23日）在自己的公众号“特拉斯招聘”上发布了2021年生产制造全国招聘会 ， 将在全国开启7个部门31个岗位的招聘 。
又如格兰仕 ， 2月17日提高了招聘推荐的奖励：推荐一人奖励2600元 。 而就在此前10天前（2月7日） ， 格兰仕发布招聘政策 ， 推荐最高奖励还是2000元 。
此外 ， 通富微电、联想（合肥基地）、铂力特、字节跳动等上市公司也开启了大规模的招聘 ， 其中字节跳动在春节校园招聘中放出了7000个岗位 。
行业高景气度加速产能扩张
在今年倡导“原地过年”的情况下 ， 开年后多数企业的人员流失率相对较低 ， 为什么这些公司还会如此大手笔招人呢？其背后折射出的是行业景气度高 ， 公司加速扩产能 。
“我们正在扩产 ， 亟需各类人才 。 ”对于开出高额的推荐奖励 ， 宁德时代相关人员告诉采访人员 ， 由于新能源汽车火热 ， 公司产能扩张迅速 ， 人才招聘压力巨大 。
采访人员查阅 ， 宁德时代在2020年12月29日披露了三个扩产项目：拟在四川省宜宾市临港经济技术开发区内投资扩建动力电池宜宾制造基地项目 ， 项目总投资不超过100亿元；拟在福建省宁德市福鼎市投资建设锂离子电池福鼎生产基地 ， 项目总投资不超过170亿元；拟在江苏省溧阳市中关村高新区内投资建设江苏时代动力及储能锂电池研发与生产项目（四期） ， 项目总投资不超过120亿元 。
今年2月2日 ， 宁德时代又一口气发布3个扩产项目：公司控股子公司时代一汽拟在福建省宁德市霞浦县投资建设时代一汽动力电池生产线扩建项目 ， 项目总投资不超过50亿元；拟投资建设宁德时代动力及储能电池肇庆项目（一期） ， 项目总投资不超过120亿元；拟在四川省宜宾市临港经济技术开发区内投资建设动力电池宜宾制造基地五、六期项目 ， 项目总投资不超过120亿元 。
半导体行业同样“火热” 。 比如 ， 在芯片及PCB测试环节 ， 除了大年初一就打出招聘广告的Hanson旗下季丰电子 ， 上海聚跃检测技术有限公司、胜科纳米也都在大力招兵买马 ， 其中胜科纳米一次性放出18个职位 。

来源：(未知)

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