2个月离职37人！基金经理为何年初密集变动？
中国基金报采访人员张燕北
【中国基金报|2个月离职37人 基金经理为何年初密集变动？】开年仅两月 ， 公募基金经理变更已频繁起来 ， 掀起离职小高峰 。 数据显示 ， 今年前两月合计37位公募基金经理离职 ， 其中不乏市场关注度较高的基金经理 。 业内人士表示 ， 年初的时间节点较为特殊 ， 与之相关的年度考核、年终奖等或为造成年初基金经理频繁变动重要因素 。
前两月37位基金经理离任
Wind数据显示 ， 截至2月28日 ， 2021以来共有37位基金经理离职 ， 处于历史较高位水平 。 在基金经理变更异常频繁的去年同期 ， 42位基金经理离职 ， 2019年同期是35位 ， 而2018年同期是26位 。
今年以来离职的基金经理涉及18家基金公司 ， 其中 ， 银华基金、博时基金、嘉实基金、华泰柏瑞基金等公司人数较多 ， 均为2人 。 整体来看 ， 离任基金经理多为小型基金公司旗下基金经理 。 从公告披露的基金经理离任原因来看 ， 以“个人原因”及“个人发展原因”为主 。 华南一位公募人事部人士表示 ， “个人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“业绩不佳未通过考核”以及公司治理问题 。
仅2月22日一天就有两位基金经理离任 。 当日 ， 长信基金发布公告 ， 基金经理长信因个人原因离职 ， 不再管理中长信创新驱动股票基金 。 同日 ， 格林基金发布基金经理变更公告称 ， 宋绍峰因个人原因卸任公司格林创新成长等3只权益类基金基金经理后 ， 不再管理公司任何公募产品 。
稍早之前 ， 已有一批基金经理宣告离职 。 1月16日 ， 国投瑞银基金发布公告 ， 梁凯因个人原因离任 ， 不再担任国投瑞银创新医疗混合、国投瑞银医疗保健混合的基金经理 ， 且不再转任公司的其他工作岗位 。
事实上 ， 年初离职的基金经理中不乏知名权益舵手 。 其中 ， 博时基金研究总监王俊离职 ， 加盟宁银理财 。 王俊研究生毕业后即加入博时基金 ， 至今已有12年的时间 。
除权益类基金经理频频变动外 ， 部分固收类基金经理也出现调整 。 2月19日起 ， 新华基金投资副总监于泽雨因个人原因离职 ， 卸任新华纯债添利、新华增怡债券、新华安享惠金等多只基金的基金经理并不再转任公司其他工作岗位 。 于泽雨拥有丰富的固定收益类资产投资管理经验 ， 管理的多只债基长期业绩出色 。
年度考核成变动主因
业内人士表示 ， 由于年度考核、年终奖等因素影响 ， 春节前后一般为公募行业离职高峰期 。 “由于基金业绩按照自然年度排名 ， 因而基金公司每年1月都会对基金经理进行年度考核 。 ”
“我们公司现在正在打分 ， 确定结果要到月底 。 之前一直听说一些公司要小幅裁员 ， 一般也会在年度考核之后 。 ”上述人士表示 ， 也有基金经理因业绩不佳 ， 而选择自动离开 ， 另外年终奖也是基金经理考虑的方面 。 一般情况下 ， 各家公司根据业绩、规模增量等因素确定考核基准线 ， 过线则可以拿到年终奖 。
沪上一位中型公募人士表示 ， 从准备变动到正式公告变更 ， 基金公司内部走流程需要一些时间 。 今年年初发布公告的人员调整 ， 多数是在去年底年度考核结束后就已经确定的 。
沪上一家中型公募人事总监表示 ， 历史数据表明 ， 股市走高年份基金经理流动性更高 。 今年以来市场持续震荡 ， 公募人才“奔私”意愿降低 ， 基金经理离职或多为同业间的流动 。 同时 ， 公募基金也十分重视“人才荒”问题 ， 通过内部培养、股权激励制度等留住核心人才 。
一位大型券商基金评价中心主任表示 ， 基金公司开始注重内部人才的培养 ， 公募通过事业部、股权激励等手段已留住一部分核心人才 ， 部分人才甚至从私募流向公募 。 但是 ， 多数公司基金经理培养机制仍有待完善 。 该基金评价中心主任说道 ， 具备培养机制和环境的大型基金公司应更加注重内部人才的培养 ， “老人带新人” ， 避免青黄不接 。 中小型公司则需另辟蹊径、专攻某一特色产品 ， 在此基础上持续优化激励机制留住优秀基金经理挑大梁 。
编辑：舰长
责任编辑：张书瑗

来源：(未知)

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