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【boss直聘|想上市的BOSS直聘，如何跨过“前程无忧们”设下的高墙？】

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2月27日消息 ， 据路透社旗下媒体IFR报道 ， 国内互联网招聘平台“BOSS直聘”正计划下半年赴美IPO ， 融资额将达到5亿美元 。
值得注意的是 ， 此前已有多条关于BOSS直聘登陆资本市场的传闻 。 2019年的一场媒体沟通会上 ， BOSS直聘创始人兼CEO赵鹏就曾透露 ， 公司“正在筹备IPO事宜” ， 但彼时其并未公布明确的上市地点及时间 。 今年1月27日 ， 路透社也报道了BOSS直聘计划于美股上市的消息 ， 称其已选定高盛、瑞银两家投行作为联席主承销商 。
相比智联招聘、前程无忧等老牌网络招聘平台 ， 成立不到六年的BOSS直聘几乎只能算个新人 。 但凭借独到的战略眼光 ， BOSS直聘牢牢抓住了年轻人网络求职痛点以及中小微企业需求 ， 借助移动互联网时代红利快速崛起 ， 进而一跃成为目前中国网络招聘市场上的头部平台 ， 赴美上市对它来说无疑是开启全新增长之旅的契机 。 不过 ， 平台内容审核不严、招聘信息鱼龙混杂等要素导致的恶性事件频发 ， 也使得近年来BOSS直聘的风评受到很大影响 ， 如何完善平台的各类管理机制 ， 实现合规化运营 ， 是它上市后必须要面对的一大难题 。

六年拿下五轮融资 ， 资本为何青睐BOSS直聘？在同一批次的互联网创业者中 ， 赵鹏的身份有些特殊 。
踏入招聘行业前 ， 赵鹏已经在官场干得风生水起 ， 甚至一度升到了团中央办公厅调研处长的位子上 ， 同时还兼任中国青年志愿者协会项目发展部长——那时他才刚刚摸到三十岁的门槛 。 根据公开信息显示 ， 赵鹏任内发起的“大学生西部地区志愿者”项目 ， 截至今年2月已累计送出20万名高校毕业生到中西部进行志愿服务 ， 目前在岗者仍有1.8万人 。
赵鹏似乎并没有端着铁饭碗过到老的打算 ， 2005年 ， 他离开了安稳的官场 ， 转而投入当时的头部招聘网站——智联招聘做起了公关经理 。 凭借多年志愿者调配经验 ， 赵鹏在智联招聘内部也相当吃得开 ， 只用了不到五年就升任公司CEO ， 还带领智联招聘成功扭亏为盈 。
2010年 ， 赵鹏因为高层内讧事件离开了智联招聘 ， 鉴于和智联方面签署的竞业协议 ， 赵鹏只得从事了三年TMT行业的投资工作 ， 但他仍然密切关注着招聘行业的一切动向 。 待到三年之期过去 ， 他便重新出山做起了招聘的老本行——这回是自己创业了 。
2014年4月 ， 赵鹏与合作伙伴联合推出“看准网” ， 主打雇主点评与职场信息分享 ， 整个平台的运营模式类似美国的职场社区Glassdoor 。
不过 ， 在赵鹏对于招聘领域的长远规划中 ， 看准网仍然只是其中的一部分 ， 他认为 ， 看准网可以帮助年轻求职者择优挑选企业 ， 但这并不能解决招聘行业的核心痛点——信息交流困难 ， 求职者和企业无法达成有效的沟通 。 为了解决这个问题 ， BOSS直聘才应运而生 。

创立看准网三个月后 ， 新生的BOSS直聘在赵鹏推动下正式上线运营 ， 为了与自己的老东家智联招聘 ， 以及另一家强力对手前程无忧拉开差距 ， 赵鹏提出了MDD（Mobile+Data+Direcruit）概念 ， 即通过移动互联网红利发展App ， 以数据作为自身产品核心 ， 连接C段求职者和B段招聘者 ， 并对中间环节加以简化 ， 让求职者直接和老板面对面 。
凭借对招聘市场痛点的切入 ， BOSS直聘在数年内迅速崛起 ， 最终跻身国内头部互联网招聘平台之列 。 TalkingData此前发布的《2020年高校毕业生求职研究报告》显示 ， BOSS直聘2020年5月-10月的平均日活用户数约280万 ， 同比增长80% ， 居行业首位 。 另外 ， BOSS直聘也是国内最受大学生欢迎的求职类App之一 。
在BOSS直聘传出上市消息前 ， BOSS直聘已经完成了五轮融资 ， 投资方包括顺为资本、今日资本等机构 。 值得注意的是 ， 2019年11月BOSS直聘还获得了来自腾讯的数亿美元融资 。
垂直化真是条好路吗？BOSS直聘近年来的强势崛起传达出一种信号——网络招聘行业正向着垂直化、多样化演变 。 与BOSS直聘同一时段进入大众视野的 ， 还有主打中高端人才招聘的猎聘、围绕互联网公司人才招聘的拉勾 ， 以及别具一格的社交类招聘平台领英和脉脉 。
这些新平台竭力满足的 ， 便是移动互联网时代年轻求职者们追求效率的心态 。 TalkingData报告显示 ， 有40.1%的高校毕业生期望在一个月内找到工作 ， 另外还有六成高校毕业生希望在5天内就能获得面试邀请 。 显然 ， 招聘信息垂直的平台会更适合这些追寻效率的年轻人们 。分页标题#e#

新潮流的出现使得智联招聘、前程无忧这类缺少特色的传统平台受到了一定冲击 ， 但它们毕竟家底深厚 ， 还不至于完全被新势力们超越 。 以上市公司前程无忧为例 ， 其2017-2019年的营收分别为28.81亿元、37.82亿元和40亿元 ， 净利润分别为3.73亿、12.44亿和5.26亿元 。 相比之下 ， 上市的新兴招聘平台猎聘同期营收为8.25亿元、12.25亿元和15.13亿元 ， 净利润为755.1万元、274.3万元和1.27亿元 ， 远不如前程无忧 。
同时 ， 在市场覆盖率方面 ， 新兴平台们也远远不如几家老牌选手 。 据《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示 ， 2019年一季度58同城占据的市场份额最高 ， 为35.8 ， 前程无忧为24.3% ， 智联招聘占据16.3%的份额 ， 这三家平台合计占比近八成 。
此前 ， 赵鹏曾表示BOSS直聘在行业内属于“第一梯队” ， 市场份额占比达到了10% ， 但与前程无忧、58同城们相比还是显得太低 。
而且 ， 作为垂直平台 ， 将“垂直”这一特性做得太过明显也是BOSS直聘的弱点之一——我们很少会在BOSS直聘上看见包工头或是电子厂的招聘启事 ， 但在智联招聘、58同城上这些信息随处可见 。 目前来看 ， BOSS直聘的B端服务仍集中在中小型企业类别 ， 对于蓝领招聘市场开发不足 ， 这意味着它很难与深耕已久的智联招聘、58同城抢夺市场 。

时隔多年再曝负面新闻 ， BOSS直聘的审核机制效果几何？除了发展前景上的问题之外 ， 近期被曝出的重大负面新闻或许更值得BOSS直聘重视 。
新京报去年曾的报道中曾提及 ， 包括北京、杭州、南京等地的多名网友都在BOSS直聘上遇到了“情色招聘” 。 据应聘者反映 ， 这些招聘信息多半打着“董事长助理”、“生活助理”等旗号 ， 工作内容描述极为简单 ， 语焉不详 ， 实际面试后发现是要求应聘者提供性服务 。 新京报记者11月8日进行实地暗访后 ， 也证实了这些消息为真 。 11月23日晚间 ， BOSS直聘公开回应称 ， 涉事企业已经封禁 ， 相关岗位全部下线 。
这甚至不是BOSS直聘被曝出的第一件负面新闻 。 2017年 ， 来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星在BOSS直聘上找工作时不甚落入传销组织“蝶贝蕾”之手 ， 最终死在了天津静海G104国道旁的一条水沟里 。 事发后 ， 舆论直指BOSS直聘审核机制不严 ， 而BOSS直聘也因为此事而被网信办等多部门联合约谈 ， 并公开发布了道歉信 。
承认自身审核机制不足的同时 ， BOSS直聘还承诺未来将100%采用机器+人工审核认证 。 但在去年的情色招聘事件发生后 ， 它所承诺的“更严格审核机制”实际效果究竟几何 ， 恐怕还要打上一个大问号 。 如果不想让自家平台沦落为网友们口中的“BOSS直姘” ， BOSS直聘还需要拿出更多的诚意面对社会 ， 承担起一家未来上市公司应该承担的责任 。

来源：(有牛财经)

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