男子被安排出差 ， 半个月未打上班卡 ， 月底看到工资条 ， 他懵了
每个公司都有着相应的规章制度 ， 员工和领导也会去执行 。 在触犯了这些制度后 ， 也会得到相应的惩罚 。 就例如员工上班迟到会被扣薪资 ， 工作时间做其他事情也同样的有惩罚 。
有的公司对待员工很是宽容 ， 在遇到不合理的情况会将这些制度改正 ， 但有的工作确实死板的 ， 按规矩办事 。 这在一定程度上就让员工对公司产生了意见 。


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小严前段时间被公司安排去外地开展一个项目 ， 因为有些远 ， 公司上了年纪的老人都不太合适 ， 所以领导便安排了小严去办理 。 小严接受了领导的这一安排 。 回家收拾行李后 ， 便去了外地 。
本以为一周就能够回来 ， 可项目溘然出事 ， 小严便在那边逗留了半个月 。 期间也向领导申请了 ， 领导同意了小严的出差延期 。 在将项目完成后 ， 小严回到了公司 。 总以为被安排出差那么大一个项目 ， 会得到奖励 ， 但小严没想到的是 ， 在月底看到工资条 ， 竟然显示他旷工十四天 。 小严直接就愣在了原地 。


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这旷工的十四天 ， 正好就是他去出差的日子 ， 没有想到出差在外地不好打卡 ， 便没打 ， 被记上了旷工 。 小严当时就懵了 ， 去领导的办公室询问情况 ， 想让领导找财务部门说一说 。 结果在小严将情况说明后 ， 领导表示 ， 这是小严自己的问题 ， 公司有规定哪怕是在外出差也要定位签到 。 不知道谁知道你出差是不是在外面玩呢 。
小严听完领导的说法后直接就懵了 。 别人不知道他去干嘛了 ， 领导还能不知道吗 。 小严出差的每一天都有给领导汇报进度 ， 但现在领导却不认 。 这摆明了就是想要坑小严 ， 让小严拿不到工资吗 。
小严清楚地知道和领导说不通了 ， 便直接离职了 ， 带着这些证据去劳动监察局投诉了公司的行为 。 小严的公司和领导 ， 其实在很多的方面多错了 。 小编对他们的错误进行了一些总结 ， 其实就有以下3点 。


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1：做事不懂变通
小严的领导和公司 ， 在做事方面不懂得变通 ， 认为小严没有打卡 ， 那就是旷工 。 领导同样的也是这样 ， 明明清楚地知道小严是在出差 ， 也有完成相应的工作任务 ， 但就因为小严没有打卡 ， 而盘剥小严的薪资 。


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2：规矩是死的 ， 人是活的
每个公司都有着想要的规章制度 ， 规矩是要遵守 ， 但是在不合理的情况下 ， 仍是要改变一下思维 。 毕竟规矩是死的 ， 人是活的 。 面对小严这样的情况 ， 上班没打卡 ， 其实公司应该改变对这样事情的客观印象 ， 对小严的出差进行包容 ， 和改变制度规定 ， 但是公司却没有这样做 。


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3：站在别人的角度思考问题
领导只站在自己的角度上思考问题 ， 没有想过小严在出差的地方不利便打卡 。 毕竟一般公司的打卡只能在一定范围内 ， 而小严不要公司附近 ， 打卡不不符合实际的 。
如果领导能够站在小严的角度上思考问题 ， 明白小严的迫不得已 ， 那么事情也不会发展到现在的局面 。


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总结：在职场上 ， 不管是员工仍是领导都要懂得变通 ， 不要认准硬道理就不去改变了 。 其次就是规矩是死的 ， 人是活的 ， 在必要的时候是可以不按规矩办事的 。 最后就是要站在别人的角度思考问题 ， 这样才能够更好地解决问题 。
小严的公司和领导就是没有将这3点做好 ， 才会致使小严选择离职后 ， 并向劳动监察局举报 。 如果在遇到问题时 ， 用正确的方式解决了 ， 就不会再出现这样的问题了 。
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