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作者丨司雯雯编辑丨王毕强
计划落空了 ， 春节后到富士康挣些快钱的打算没能顺利实现 ， 李方靠打零工谋生 ， 常年在大小工厂之间辗转 ， 每到春节期间 ， 许多工厂暂停生产也不再招人 ， 但富士康通常正月初四就开始招工 ， 是个“保底”选择 。
但富士康这次让他失算了 。 迟迟没见招聘消息 ， 李方一天刷几遍中介公司的朋友圈 。 中介向富士康等工厂输送人力 ， 消息要比工人灵通 。 他眼见中介的宣传文案从“正月初四正式开招”向后一推再推 ， 从正月初四（2月15日）挨过初八（2月19日） ， 还是没等到能够进厂的许诺 。
公众号“郑州FOXCONN招募中心” 在春节前预告 ， “招募工作将于正月初四火热启动” ， 但正式开放招工渠道时是2月26日 ， 已是正月十五 。
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据公众号“郑州FOXCONN招募中心” ， 富士康郑州厂区从2月26日开始招工 。
微小的变动牵连着上万人的生计 。 在富士康郑州厂区 ， 超过20万人依附流水线讨生活 ， 深圳厂区也聚集了约15万人 ， 像李方这样的临时工不在少数 。
富士康善于用招工政策调度大规模的工人 。 订单量大时 ， 生产进入旺季 ， 招工渠道放开 ， 工人涌向招募中心 ， 黑压压的人头挤满门前的马路 ， 中介们反复强调每天新招8000或1万人的成绩 。 淡季时不再缺人 ， 招工渠道收紧 ， 加班人数和时长开始缩减 ， 拿到手的钱少了 ， 排队的成了办离职手续的工人 。
工人也从招工政策中觉察到了富士康的态度变化 。 返费是重要的量尺 ， 为了吸引工人 ， 富士康等工厂习惯在工资之外设置奖金 ， 奖金对在岗天数有一定要求 ， 目的是留住工人 。 旺季时 ， 厂子出手阔绰 ， 出勤满70天的补贴超过1.3万元 。 2月25日公布的招工启事中 ， 富士康最新的返费价码是出勤满55天 ， 发放4500元 ， 返费差额抵得上两个月的基本工资 。
要求留在厂里的时间变短 ， 奖金更低 。 有人在富士康工人聚集的贴吧里抱怨 ， “返费太低 ， 现在去实在不划算” ， 想等等高价 。
李方进出富士康几次 ， 熟悉它的规矩 ， “意思是富士康不缺人了 ， 淡季来了 。 ”作为巨大产业链条上最末端的“螺丝钉” ， 他明白工人看似灵活 ， 实际被动 ， “我可以选择不去 ， 但决定旺季还是淡季的不是我们” 。 钱少总比没有好 ， 他决定进厂了 。
生产淡季提前：招工延迟 ， 加班锐减
有经验的工人懂得观察自己上下班路上的人群 。 富士康日班和夜班交替 ， 不加班时都是八个小时 ， 有固定的下班时间 ， 工人称为下“早班” 。 加班算是常态 ， 也只有多加班才能赚钱 ， 自己下早班不算好事 ， 路上如果人挨人更让人泄气 ， 这代表着大多数人无班可加 ， 工厂的订单变少了 。
张力伟在富士康郑州厂区打拼十年 ， 他从各种迹象判断 ， 富士康的淡季到了 。 过完春节 ， 厂区从正月初八（2月19日）正式上班 ， 他和同事下早班的次数越来越多 ， 偶尔加班也只是加班一个小时 。 2月末 ， 张力伟的加班时长约为50多个小时 ， 刨去春节假期内的加班 ， 节后加班时长不超过20个小时 ， 而平日里他所在车间的加班时长大概超过100个小时 。
部门不同 ， 情况也不一样 ， 加班时长正在下滑却是普遍情况 。 招募政策发布后 ， 不少人动心想进厂 ， 在相关贴吧打听 ， “最近有加班吗？”回帖大多让人失望 ， “天天（工作）八小时 。 ”有人答复 ， 郑州厂区的某事业群开始实行加班时长的管控 ， 从2月的138个小时下降至80个小时 。
加班时长减少的同时 ， 产线上的工人也正在流失 ， 工人们冲着挣钱而来 ， 没了加班的机会自然去寻找其他的工作 。
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开工后 ， 张力伟产线上的工人只剩了大概一半 ， 许多临时工没有再返回工厂 。 在富士康南方某厂区 ， 一名工人发现 ， 同条产线上缺了一大半的人 ， 为保证流水线运转 ， 两条产线上的工人被合并到一条线上 。
招工延迟和加班锐减的原因都是生产任务的下降 。 张力伟所在的产线 ， 高峰期的生产任务大约是每天组装5000台手机 ， 如今产量调低了一半 ， 用工人数也少了一半 。分页标题#e#
在流水线 ， 一切为了保证产量服务是车间里的最高法则 。 旺季时 ， 富士康为完成产量目标 ， 下大力气招工人 ， 返费常常超过1万元 。 但近期 ， 富士康选择下调产量 ， 对工人的需求力度相较旺季减弱不少 。
最明显的变化是返费降低了 。 在富士康官方给出的招工政策中 ， 正式工和临时工的奖金分别为3600元及4500元 ， 而在今年春节前最后一天的招聘中 ， 奖励标准超过8000元 ， 小时工的工价也从春节假期前的每小时26元跌至21元 ， 算下来每月差不多会少赚近千元 。
中介们招工的口气也不如此前那样焦急 ， 开始强调“名额有限 ， 先到先得” 。 一名向郑州厂区输送工人的中介声称 ， 因“物料短缺” ， 富士康的产量跟不上 ， 也就不需要那么多的工人 。 他分到的招工名额为1800人 ， 而在旺季根本没有限制 。 有工人嫌返费低 ， 他在招工视频中笃定地回复 ， “现在返费上涨的可能性几乎没有 ， 想来的不必再等！”
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富士康节后开放招工后 ， 有中介表示 ， “想来的尽快报名 ， 名额有限” 。
一些工人习惯了工价涨跌 ， 打算先进厂边干边考虑 ， 也有人觉得低价进厂不值得 ， 不如去外地看看 ， “没有选择的人才会来” 。 部分用工中介也从宣传“不出家乡能挣钱”转向大力推荐“外地高价小时工” 。
低返费难以拉动新人 ， 富士康工人张力伟也在为招工焦虑 。 他不是职业中介 ， 也不指望拿到推荐别人进厂的奖励 ， 但身上背着招人指标 ， 完不成任务 ， 就难以挤进加班名单 ， 尤其是在加班金贵的淡季 。 最近几年 ， 富士康正式员工被分派了招工名额 ， 他2021年的任务比上年还增加了一个 。
于是 ， 富士康的在职员工和新人间逐渐形成了一种默契：不花钱 ， 招不到新人 。 富士康官方规定 ， 在职员工每推荐一位工人进厂 ， 可获得300或500元奖金 。
张力伟通常在邀请别人时便许诺“奖金都是你的” ， 但想找到人的价格已经被抬得更高 ， 他需要从自己口袋中再掏钱“买”名额 。 为了完成招工指标 ， 他刚贴了400元说服一位工人被自己推荐 ， 但任务还有四个名额 。 “不花钱不行 。 ”因为 ， 领导给他压力 ， “招不到人 ， 你就不用加班了 。 ”
超七成工人留厂过节 ， iPhone订单转向印度工厂
张力伟没经过太多考虑 ， 就放弃回家过年 ， 选择春节留在厂里加班 ， “打工不就为了多挣钱嘛” 。
2021年春节前 ， 多地出现零星新冠疫情病例 ， 为减少人员流动、加强疫情防控 ， 多地政府提倡“就地过年” 。 为响应号召、留住工人 ， 富士康各个厂区开出激励奖金 。
张力伟所在厂区和部门 ， 从腊月二十四（2月5日）到大年初九（2月20日） ， 除去除夕和大年初一 ， 满勤上班的正式员工可获得日奖金和全勤奖 ， 共计3600元 ， 几乎相当于淡季时一个月的工资 ， 临时工可拿到2000元奖励 。
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为激励员工留守加班 ， 富士康郑州厂区开出3600元春节激励奖金 。
奖金打动了不少工人 。 一名在富士康工作6年的老员工感到意外 ， 往年也有留守奖励 ， 但他觉得今年的条件几乎是“有史以来最宽松的” ， “往年的奖励基本只覆盖正式工中的部分级别 ， 但这次临时工也有奖励 ， 几乎覆盖了95%的员工 。 ”
王琪在富士康南方某厂区工作 ， 她发现厂区在年底多了一些标牌和横幅 ， “今年过节不回家 ， 春节出勤赚钱花”“这个春节 ， 公司养你” 。 冲着奖励 ， 她也决定留在流水线上过年 。
大年初二晚上下班 ， 穿梭在厂区里的人群里 ， 她没感觉出冷清 ， 员工食堂里甚至排起了长队 。 春节期间 ， 员工可享有三天的食堂用餐减免 ， 每顿十块钱 。
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在富士康厂区内 ， 增加了不少提倡留守过节的横幅 。
富士康郑州厂区公布的数据显示 ， 其日常员工数量接近21万人 ， 留守过年人数为15.2万人 ， 占比超过72% 。
王琪所在的产线平时约有2000人 ， 直到大年二十九 ， 只有400多人离开 ， 仿佛寻常的工作日 ， “对临时工来说 ， 上一天班补助100元 ， 这钱肯定要赚” 。
春节期间大规模的留守加班 ， 提前消耗了富士康的订单 ， 也让淡季来得更快 。 号召工人留守时 ， 富士康曾在启事中给出“春节期间 ， 产能丰盈”的理由 ， 但张力伟记得留守时每日的工作时长约为8个小时 ， 也并没有太多的加班安排 。分页标题#e#
春节后进厂的李方没踩准时机 。 春节前 ， 富士康已用高额返费吸引了大批工人 。 因iPhone 12延迟发售 ， 相关订单滞后 ， 以及iPhone 12系列全球出货量的提高 ， 富士康原本从8月至11月的生产旺季得以延长 ， 1万元左右的返费持续了约2个月 。
春节前最后一周的招聘中 ， 其打出了“火热招募”的名号 ， 给出的返费价格仍超过7500元 ， 针对寒假工的招募在宣布停止两天后也再度重启 。 一名中介在朋友圈中吆喝 ， “没入职的赶紧来 ， 严重缺人” ， 并表示可将返费提高至9500元 。
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春节前 ， 有中介发朋友圈称富士康“严重缺人” ， 返费9500元 。
富士康另一重订单减少的压力 ， 或许来自于竞争对手 。 同样作为iPhone代工厂之一的和硕也大力鼓励工人在春节留守 ， 并给出了约4000元的奖金 。
海外工厂的发展也抢走了大陆工厂的部分订单 。 中国是iPhone最大的生产基地 ， 富士康占据了主要份额 ， 但其大陆产线的工人价格逐渐变高 ， 招工难度增大 ， 苹果公司希望供应链流向人力更便宜、成本更低的地方 ， 人力密集型的制造工厂正向印度、越南等更具性价比的地方转移 。
富士康、和硕等工厂在那里均已有建厂行动 。 张力伟记得 ， 2020年3月 ， 其所在厂区调拨约200名老员工支援印度厂区建设 ， “要求是有经验的老员工 ， 听说任务是负责教印度工人操作” 。 支援周期为3月至9月 ， 支援期内每个人额外补助每月8000元 。
此前 ， 印度的iPhone制造行业多为旧型号 ， 但苹果正将新机型的生产订单向印度工厂派发 。 据腾讯科技2月报道 ， 富士康“印度制造”iPhone 12不久将开始投产 ， 预计将在两个月内上市 ， 这将是第7款在印度制造的iPhone 。
赶在淡季进厂的李方说不准自己会待多久 。 进厂打工 ， 他没想过长期留下来 ， 找准返费上涨的时机、在一定时间内赚到最多的钱才是目的 。 他打算在流水线上边干边看情况 ， 有机会就离职走人 。 毕竟在富士康 ， 最不缺的就是“提桶跑路”的故事 ， 几出几进也不算新鲜 。
（应受访者要求 ， 文中姓名均为化名）
【张力伟|富士康进入生产淡季：手机组装量直接砍半，工人每月少赚近千元】【版权声明】本作品著作权归凤凰WEEKLY财经独家所有 ， 授权深圳市腾讯计算机系统有限公司独家享有信息网络传播权 ， 任何第三方未经授权 ， 不得转载 。
来源：(凤凰WEEKLY财经)
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标题：张力伟|富士康进入生产淡季：手机组装量直接砍半，工人每月少赚近千元
