出海30年 海信走出家电“新丝路”( 二 )
如今 , 古洛尼从去年6月份开始已连续实现盈利 , 且经营态势持续向好 。
而海信在进驻之后整合东芝电视业务时 , 也同样面临着不同文化的巨大差异 。 派驻到东芝电视的海信管理层发现:在给日本员工安排工作或提要求的时候 , 他希望海信能讲清楚为什么要他这样做 。 如果他理解并接受 , 他都会积极承担责任 , 但是如果他不理解 , 他会拒绝去做 。
海信意识到 , 如果让外派TVS的中国干部担任职能部门负责人 , 他们可能会习惯于用国内思维方式去管理 。 于是 , 海信集团对TVS的人事任用遵循了一个基本原则:本土化管理 , 即所有部门正职均聘任日籍管理者 , 一名副职由总部外派干部担任 , 并给年轻骨干创造大展身手、发挥才干的机会 , 给了更多年轻人希望 , 也正向激发整个员工队伍的活力 。
对此 , 南京大学教授赵曙明表示:“以小见大 , 海信为代表的中国企业走出了一条极具特色的道路 , 在经营实践中不仅仅是吸收西方管理经验 , 而且集合企业管理智慧 , 形成了典型的中国式管理 。 “
而贾少谦也认为 , 过去中国没有真正竞争性领域里的世界级大公司 , 大家对中国式管理的信心的还不足 , 学的都是西方管理学 , 而海信在与国外企业同台竞技的过程中 , 尤其是出海过程中的几次跨国并购 , 深刻地感受到 , 随着中国公司在竞争性领域的快速壮大 , 有鲜明特点的“中国式管理”这种东方管理学也是很有竞争力的 。
“高调做事”贯彻海信特色营销
海信认为 , 要成为全球品牌 , 就必须要在欧美主流市场建设品牌 , 就要不断绑定世界顶级赛事 , 持续打造HisenseSportIP 。 这几年来 , 海信不断摸索建设品牌的路径 , 持续发力全球特点营销 , 缩短了消费者认识、接受一个品牌的过程 , 海信全球化发展能力不断提升 , 也把海信品牌在全球带到了新的高度 。
2016年 , 海信赞助欧洲杯 , 作为56年来第一个来自中国大陆的欧洲杯赞助商 , 海信以顶级品牌形象首次出现在全球亿万消费者面前 。 2018年赞助俄罗斯世界杯 , 成为世界杯百年历史上第一个中国电视品牌 。 2020年 , 海信再次赞助欧洲杯 。 体育营销已经成为海信征战全球“品牌高地”的利器 , 不断支撑着海信品牌逐步迈向全球的中高端 , 加速着海信的全球化发展 。
以2018年世界杯为例 , 据益普索世界杯赛前、赛后调研数据显示 , 海信电视在国内的认知度提升了12个百分点 , 海信电视已成为电视品类消费者认知的第一品牌;同时 , 世界杯赛后 , 海信电视在海外的整体认知度提升了6个百分点 , 重点市场英国、法国、加拿大、俄罗斯、西班牙、日本等国家认知度均显著提升 。
“海信的体育营销最早伴随着海信自主品牌的全球布局 。 海信对欧洲杯、世界杯的长线赞助 , 在2020年疫情期间发挥出其巨大价值 , 展现了强势品牌的营销态度 。 2021年海信将延续顶级赛事赞助战略 , 欧洲杯后仍会将体育赛事赞助作为主线进行强化 。 ”海信品牌管理部负责人说 。
周厚健曾说:“让世界消费者来挑剔我们的产品 , 我们才能做出世界级的产品 , 尤其是经受得住那些海外用户挑剔 , 海信才能真正成为一个世界级品牌 。 ”
未来可期 , 随着全球经济的逐步恢复 , 相信属于海信的想象和明天远不止于此 。
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