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取消劳务派遣制正当其时
【劳务派遣|劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数，宜尽快取消】文｜李红军
3月1日在《人民政协报》上看到一则报道 ， 说的是劳务派遣的问题 。 报道称 ， 在当下经济稳步增长的大环境下 ， 不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本 。 作为劳动者 ， 本就是付出劳动得到报酬 ， 企业则是得到劳动者的劳动 ， 然后支付报酬 。
但是 ， 劳务派遣在给企业带来便利的同时 ， 侵害了劳动者的权益 ， 影响了社会的稳定 。 建议取消劳务派遣 ， 由政府牵头 ， 规范市场 。 国家在发展经济的同时 ， 也要维护广大劳动者的权益 ， 通过优惠政策 ， 培养良好的社会环境 。 同时进行人才储备 ， 让企业爱来 ， 劳动者爱干、会干、能干 ， 为企业创造效益并得到应有的报酬 。



所谓劳务派遣 ， 又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁 ， 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ， 把劳动者派向其他用工单位 ， 再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 。
在这种特殊用工形式下 ， 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系 ， 但不用工 ， 即不直接管理和指挥劳动者从事劳动 。 用人单位使用劳务派遣 ， 可节省大量的人工成本 ， 然而 ， 与此同时也造成了社会的不公平 ， 理当进行纠正 。



首先 ， 劳务派遣制加剧了用人单位的分配不公平 ， 不利于构建和谐的劳资关系 。 在一个单位派遣制员工和单位正式员工干着同样的工作 ， 在收入分配上却有很大的差异 ， 在奖金分配上特别是年终奖的分配上往往正式员工有份 ， 而劳务派遣制员工则没有份儿 ， 奖金多少完全是派遣公司说了算 ， 盘剥员工奖金也就成了一些派遣公司的不二法宝 ， 显然 ， 这种分配制度的不合理伤害着社会公平 ， 与当前倡导的人民共享理念相左 。
其次 ， 不利于调动员工的工作积极性 。 严格意义上讲 ， 派遣制员工属于用人单位的“临时工” ， 这种身份往往晋升空间有限 ， 即便工作业绩再突出 ， 因为身份上的差异 ， 导致一些派遣制员工不能得到提拔和重用 。 在此情形下一些员工只好选择跳槽 。 这种用工形式不利于企业的长远发展 。



再次 ， 劳务派遣制规避了企业应承担的社会责任 。 通常情况下劳务派遣具有劳务租赁性质 ， 属于短期用工行为 ， 可现实语境下很多用人单位竟然把劳务派遣当做主要用工形式 ， 有些派遣制员工一干就是几年 ， 甚至十几年几十年 ， 严重地侵害了这些员工的合法权益 ， 对此必须予以正视 。



鉴于此 ， 笔者以为有必要取消当下社会语境下的劳务派遣制 。 “十四五”规划中明确提出要让人民群众有更多的获得感和幸福感 ， 劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数 ， 改革开放就是让人民群众共享发展成果 ， 而劳务派遣制是认为地制造不平等 ， 把劳动者分为三六九等 ， 伤害着社会的公平与正义 ， 必须予以摒弃 。
取消劳务派遣制正当其时 ， 人社部门要顺势而为 ， 确保劳动者合法权益不受侵害 。

来源：(明话频道)

【】网址：/a/2021/0302/kd755145.html

标题：劳务派遣|劳务派遣制消解了劳动者的获得感和幸福指数，宜尽快取消