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延迟退休
据了解 ， “十四五”规划《建议》提到 ， 实施渐进式延迟法定退休年龄 。 针对延迟退休的问题 ， 即使已经讨论多年 ， 但仍然存在着很大的观点分歧 。 从政策导向分析 ， 延迟退休更注重渐进式的形式 ， 具体政策如何制定 ， 仍然有待观察 。
就目前的情况分析 ， 渐进式延迟退休的方案主要体现在两种形式上 ， 一种是把女性法定退休年龄延长 ， 而后实现男女退休年龄的同步延长 。 另一种则是男女同步延长 ， 但从调整速度上 ， 女性延长退休的速度可能会更快一些 。
延迟退休关乎亿万老百姓的晚年生活命运 ， 在政策制定上肯定需要非常慎重 。 从个人的角度分析 ， 建议延迟退休政策以个人自愿申请的形式为主 ， 不宜一刀切 ， 因为对普通企业职工来说 ， 每延迟一年退休年龄将会承受多一年的未知风险 。
除此以外 ， 对工薪一族来说 ， 他们的平均薪酬待遇并不高 ， 远低于机关事业单位的平均薪酬水平 。 与此同时 ， 最重要的问题是 ， 工薪一族的职业稳定性远低于机关事业单位 ， 在工作稳定性不高的前提下 ， 仍需要担心企业效益下降以及人员裁减的风险 。
因此 ， 对延迟退休政策的制定 ， 需要有针对性的应对策略 ， 不宜一刀切 。
【延迟退休|延迟退休是否会影响年轻人的就业，中年人该怎么办呢？】其中 ， 在延迟退休政策下 ， 应该要充分考虑到社会就业的问题 ， 一方面是年轻人就业会否受到挤压 ， 未来年轻人在国企和机关事业单位的就职机会会否受到影响；另一方面更需要考虑到中年人的就业问题及再就业问题 ， 因为相对于年轻人来说 ， 中老年人的再就业难度更大 ， 不仅需要他们不断学习新的职场技能 ， 而且还需要企业单位的接收 。
再者 ， 对失能、失独人员来说 ， 会面临很大的再就业压力 ， 对这类人员来说 ， 政策上不应该纳入延迟退休的范围 ， 而且更应该积极引导他们进行技能提升 ， 并优先安排好相应的工作 ， 对特殊家庭来说 ， 在不纳入延迟退休的前提下 ， 适度给予一定的政策补贴 。
此外 ， 针对经济困难的家庭 ， 在满足相关的条件下不建议纳入延迟退休的范畴 。 在实际情况下 ， 可以设置一个收入分界线 ， 对过去三至五年时间内 ， 家庭平均年收入低于某一个数值的家庭 ， 可以不纳入延迟退休的范畴 ， 当然也需要做好持续跟踪与调查 ， 防止存在“钻空子”的行为 。
延迟退休之下 ， 对年轻人来说 ， 在大学扩招以及社会竞争压力骤增的背景下 ， 未来就业形势还是比较严峻的 。 不过 ， 相对于中年人 ， 年轻人仍然存在很多的试错机会 ， 可以趁自己年轻的时候尝试不同类型的工作 ， 以不断提升自己的工作经验 。
但是 ， 对中年人 ， 尤其是超过40岁的中年人来说 ， 在延迟退休的背景下 ， 确实需要承受更多的未知风险 。 其中 ， 最大的风险 ， 则是来自于企业裁员风险、家庭成员身体健康风险等问题 。 对本身肩负着房贷成本或车贷成本 ， 加上孩子养育成本的中年家庭来说 ， 更是会带来雪上加霜的冲击影响 。
因此 ， 对中年人来说 ， 追求职业稳定性以及收入的可持续性还是显得非常重要的 。 此外 ， 对自己家庭的闲置资金 ， 也应该进行适度地盘活 ， 实现多元化的投资理财 ， 这也是增加家庭额外收入的途径之一 。 对有条件的家庭来说 ， 必要的保险需要配置完善 ， 对经济条件一般的家庭 ， 即使没有能力配置价格偏高的保险 ， 也应该为家庭成员配置好职工医保等社会保障项目 。
延迟退休已经热议多年 ， 但具体政策如何制定 ， 仍然有待观察 。 但是 ， 对延迟退休的政策 ， 一定要综合考虑不同年龄、不同职业以及不同群体的真实需求 ， 不要采取一刀切的措施 。 对中青年人来说 ， 可能无法避免延迟退休的压力 ， 但应该做好提前准备 ， 有能力者趁自己年轻的时候多储备资产 ， 多做好自己人生以及家庭成员的发展规划 ， 还是非常必要的 ， 等到自己年老的时候 ， 压力也不会那么大了 。

来源：(郭施亮)

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标题：延迟退休|延迟退休是否会影响年轻人的就业，中年人该怎么办呢？