_原题是：广州现“老板排队等被工人挑”！称月薪过万仍招不到人 ， 90、00后基本没兴趣 ， 咋回事？
来源：21财闻汇
风水轮流转 。
以前的招聘现场 ， 都是工人排排站 ， 等着老板来挑 。
然而 ， 现在却反了过来 。
眼下 ， 工人挑老板 ， 这样的招工场景正在广州多个制衣村上演 。
这究竟是怎么回事呢？
广州制衣厂老板街头排队被工人挑
今年 ， 在服装加工厂林立的广州海珠大塘村一带 ， 招聘市场上出现了老板排长队等着被挑的场景 。
600米的城中村大街上 ， 上千名制衣厂的老板们手持招工牌和样衣 ， 等待着工人们的青睐 。 偶尔有问询的工人 ， 摸一下样衣的面料 ， 仔细查看针织的手法 ， 再细问一下单价 ， 默默在心里计算一天下来大概的酬劳 ， 衡量过后有的跟着老板走向制衣厂 ， 有的继续在老板堆里寻找机会 。
这样的一幕 ， 在春节过后 ， 每天早上7点半到11点之间就会在海珠大塘村的桥南新街上演 。
去年受疫情影响 ， 招工旺季迟来了将近两个月 。 而今年因为提倡就地过年 ， 很多服装档提早开张 ， 订单也早早地被送往各制衣厂 。
然而 ， 老板们手里虽有的是订单 ， 奈何招不到工人 。
月薪过万 ， 却找不到工人！
老板李爱莲说 ， 之前是工厂挑工人 ， 贴个广告就有人来 ， 现在在路边等整天都招不到人 。
在大塘开制衣厂已经有十来年时间的李大哥则表示 ， 这几年招工是越来越难了 ， 并不只是今年 ， “越来越难了” 。
早上7点半 ， 他骑着电动车 ， 兜里揣着一条女装西裤 ， 这是厂里最近的一张订单 ， 4000条女装西裤 。
按照制作的四道工序 ， 他起码需要招20个工人 。
然而 ， 招聘了四五天后 ， 只有这一天招到了两个人 。
订单急 ， 招人难 ， 老板们只能把单价提高 。
老颜的招工牌上写了几个工序：冚车、四线、男女尾部统统都要招人 ， 长工临工都急需 。 “单价去年才几毛钱 ， 现在都一块一了 ， 一天下来熟手的工人能赚个700 。 ”
然而这一天 ， 老颜的招聘摊位还没能开张 。
有制衣厂老板甚至表示 ， 今年制衣工的日薪较往年提升近两成 ， 超500元一天 ， “月薪过万很正常” ， 但站了两天依然招不到人 。
90后、00后不爱干
据国家统计局发布的数据 ， 2020年 ， 全国居民人均可支配收入为32189元 ， 扣除价格因素实际增长2.1% ， 居民收入增长与经济增长基本同步 。
按收入来源分 ， 2020年 ， 全国居民人均工资性收入17917元 ， 增长4.3% ， 占可支配收入的比重为55.7% 。
可见 ， 月入能过万的工作 ， 收入并不算低 。
那为什么制衣老板还找不到人呢？
因为计件制下 ， 高收入背后代表着较高工作量 。
擅长打边和冚车何先生在接受采访时表示 ， 只有一天干个16个小时才有可能日薪超600 ， 干的都是辛苦活 。
很多年轻人对此望而却步 。
“90后有得挑都不会想干这个的 ， 太累了 。 ”鄢女士说同乡来找制衣工作的 ， 大多是80后 。 她来到广州后首先是租了个750的单间 ， “打临工的老板会包吃 ， 但能赚多点的 ， 也就这两个多月 ， 五月开始就进入淡季 ， 日薪又会回到两百多一天 。 ”
事实上 ， 年轻人之所以现在不愿去工厂打工 ， 除了累以外 ， 他们还有更多方面的考量 。
因素一：劳动机械重复
不少网友认为 ， 在工厂打工看不到新意和未来 ， 只是日复一日地重复着千篇一律的动作 。
网友“@颖业笔记今天更新了吗”说 ， 倒不是不懂付出吃不了苦 ， 这个年纪对这种千篇一律不断重复一个动作的工作没有耐心 ， 只想要那种有创新、每天有不同景象的工作 。
网友“@三笔清北”也表示 ， 流水线上的生活太枯燥无味了 ， 我才20出头 ， 还有大把的时间可以去奋斗 ， 而流水线没有惊喜 ， 只有麻木 。
因素二：规章严 ， 易罚款
工厂严苛的制度也使喜欢自由的年轻人感觉受到了拘束 。 一个招工老板反映 ， 现在的年轻人不愿做长工 ， 更愿做散工 ， 散工更自由 ， 想多挣钱就从早做到晚 ， 不想做就歇一下 。
在网友“@只爱wen”看来 ， 工厂制度太严苛 ， 员工就像机器人 ， 稍微有什么地方没做对 ， 就喊罚款 ， 普通员工工资本就不多 。
因素三：夜班有损健康
一些工厂还要上夜班 ， 不仅很累 ， 也会对身体健康造成损害 。 网友“@南陵不问月”刚毕业的时候也去工厂上过班 ， 他表示 ， 上夜班日积月累都是劳损 ， 可能是三班倒 ， 也可能是两班倒 ， 时差难调 ， 如果上夜班待遇又不高 ， 没有吸引力 。分页标题#e#
那么缺乏学历和技能的年轻人不去工厂还有哪些就业选择呢？很多人会流向餐饮、快递、销售等服务行业 。
“工人挑老板”背后
是劳动者有了更多选择权
制衣行业属于典型的“三来一补”行业 ， 其业务量主要跟着订单需求走 ， 制衣工人的收入主要也取决于单量 。 这就意味着 ， 一旦制衣行业从旺季转入淡季 ， 制衣工人的收入也会随之减少 。 综合来看 ， 目前制衣企业老板给出的“高薪”均摊下来并不算太高 。
更为重要的是 ， “老板排队被工人挑”现象背后 ， 是劳动者有更多可“挑”的工作机会 。 过去 ， 大多数内地劳动者要想获得更高收入 ， 会更倾向于选择去珠三角、长三角等经济发达地区打工 。 珠三角、长三角地区包括制衣厂在内的各种企业 ， 也就享受到了人口流入地区带来的劳动力红利 。 在这种情况下 ， 老板们自然能对工人“挑三拣四” 。
如今 ， 随着中国经济的发展 ， 不少新一线城市崛起 。 这些城市往往拥有更开阔的未开发市场、庞大的人口基数以及成本相对更低的土地、劳动力资源 ， 吸引了大量企业迁移至此 。 不少新兴城市经济发展迅速 ， 纷纷跻身GDP万亿级城市 ， 无论是工作发展机会还是生活条件都有了明显提升 。
企业该变了！
“老板街头排队被工人挑”更多折射了当前就业观念的转变 。
随着劳动者文化水平的不断提高 ， 他们在就业上不再只是单纯地考虑薪酬待遇的高低 ， 还会综合考量工作的成长空间、环境、兴趣等因素 。
相对于劳动者就业观念的转变 ， 一部分传统劳动密集型企业却依然延续陈旧的用工模式 ， 不是通过提高劳动生产率来提升利润 ， 而是主要依靠廉价劳动力来盈利 。 对劳动者来说 ， 此类企业因为成长空间有限、就业环境较差 ， 已经失去了对工人的吸引力 。
面对就业观念转变和用工结构性短缺之间的矛盾 ， 一方面 ， 这会倒逼相关企业转变观念 ， 不断提高生产技术和效率 ， 改进用工模式 ， 创造更好的就业环境 ， 提供良好的个人成长空间 ， 并给予劳动者合理薪酬待遇 ， 以此纾解用工短缺问题 。 另一方面 ， 年轻一代的劳动者 ， 也不能好高骛远 ， 而是要根据自身条件和特长等各方面实际择业、就业 ， 不妨先就业后发展 ， 逐步实现自己的职业规划 。
对劳动者来说 ， “老板街头排队被工人挑”是个好现象；对企业老板来说 ， 也是个提醒 。
期待劳资双方都能与时俱进 ， 在新的就业形势下作出相应改变 ， 在“双向选择”互动中 ， 实现用工和就业的双赢 。
本文来源：南方都市报、经济日报（作者：丁家发）、大众日报客户端（采访人员 王佳声 实习生 钟圆）、荔枝新闻（作者：毕舸）
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