高盛数位大将的离开凸显出2021年华尔街精英的机会异常之好
金融初创公司需要僚结行业运作机制的真正专家
在圈外人看来 ， 华尔街去年是个很不错的地方 ， 银行在疫情暴跌期仍然创造了利润 。 但对于圈内人来说 ， 现在的华尔街也是个理想的离职地 。
科技新贵和投资公司为经验丰富的华尔街专业人士开出了异常诱人的报酬 ， 包括成倍增加的薪水 。 加上银行业2020年奖金发放也不慷慨 ， 跳槽的诱惑力就更大了 。 随着奖金发放的逐步结束 ， 华尔街离职人数开始激增 。
最新的两例是高盛集团合伙人 ， 其中一人还是消费银行业务创始元老 ， 他们放弃了在高盛的高层职位 ， 转投沃尔玛新成立的金融科技子公司 。 一天之后 ， 高盛又失一员干将 ， 这次的去向是对冲基金Tiger Global Management 。
沃尔玛当然不是华尔街 ， 但招聘人员和行业资深人士表示 ， 能动用充足资源平地起高楼 ， 挑战业内已有的参与者 ， 这种诱惑力不言而喻 。 更不用说一旦新业务成功带来的潜在财富 。
美国CTBC银行首席执行官Noor Menai表示 ， “这些人很有动力 ， 他们非常聪明 ， 为自己设定了目标 。 他们会说‘我建造了这个 ， 现在我要去打造其他的’” 。
金融科技现在是一个热门领域 。 风险投资公司向新兴企业大量注资 。 专注于加密货币 ， 支付 ， 财务咨询和免佣金交易的企业正在振翅欲飞 。
Menai说 ， 从事金融服务的公司需要有经验的人 ， 不是泛泛的投资银行家或管理顾问 ， 而是那些了解消费者银行复杂、枯燥细节的人 ， 例如消费者保护和贷款风险 。
一位高级管理人员估计 ， 一位在顶尖银行中年薪1000万至1500万美元的部门负责人 ， 如果执掌这样的企业 ， 薪酬还能增加一到两倍 ， 且随着时间的推移会有更多上涨空间 。

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Omer Ismail
高盛的消费部门银行家Omer Ismail和他的副手David Stark最近几个月刚获得晋升 ， 以执行高盛几十年来最大的战略改革 。 因此 ， 不是Ismail打算离开高盛 ， 而是出现了一个对其有重大影响的机会 。
沃尔玛1月宣布了与风险投资公司Ribbit Capital建立金融科技企业的计划 。 尽管目前除了透露将为沃尔玛的购物者和合作伙伴提供服务外 ， 他们鲜少透露其他细节 ， 但这些公司的资源和信誉足以引起华尔街的悸动 。当被问及竞争环境时 ， 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙周一在彭博电视采访中提到了沃尔玛 。
华尔街银行家跳槽去投资公司是一种较老的现象 ， 但这种趋势今年可能加快 ， 因为高级资管经理也打算另起炉灶或将牛市所得进行再投资 。
周一 ， 担任高盛资产管理部门联席主管不到6个月的Eric Lane据悉将加入Chase Coleman旗下的Tiger Global ， 担任总裁兼运营总监 。
尽管去年意外盈利 ， 但华尔街银行仍承受着通过压低成本来提高股东回报的压力 ， 尤其是在一些公司计提贷款损失拨备的情况下 。 严格控制薪酬帮助大型银行发布了较好的业绩报告 ， 一些银行股价最近几周达到了历史新高 。
【新浪财经|良禽择木而栖 华尔街顶尖人才逐梦金融科技与投资公司】责任编辑：李桐

来源：(未知)

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