_原题是：“用工荒”下的珠三角：老板沿街招聘 企业“直播带岗”

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证券时报采访人员 吴少龙 卓泳 唐维
手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立吆喝 ， 不知情的人会以为这是一个衣服销售市场 ， 实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙” 。 阳春三月 ， 每年的招工洪峰如约而至 。
“我们每天早上7点就到康乐大街这里开始招工了 ， 目前用工缺口还是很大 。 ”站在招聘人群中 ， 服装厂招聘主管李华（化名）感受到很大的竞争压力 ， 而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多 。 事实上 ， 有压力的不止李华一人 。
春节以来 ， 证券时报采访人员团队连续辗转珠三角多地 ， 实地探访多个招工现场了解到 ， 珠三角地区结构性“招工难”、“用工荒”问题一如既往地困扰着不少工厂老板 ， 甚至愈发突出 。 “老板沿街招聘 ， 排队被挑”、“年轻人对进厂不屑一顾”等现象引发社会热烈的讨论 。 为应对招工洪峰 ， 珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”：返岗专列、连场“线上+线下”招聘会双管齐下 ， 企业也开动脑筋 ， 从“直播带货”变成“直播带岗” 。
【证券时报网|“用工荒”下的珠三角：老板沿街招聘 企业“直播带岗”】老板多过“工仔”
在广州海珠区康乐村 ， “握手楼”林立、制衣作坊遍布 ， 周边纺织相关产业集中 ， 对劳动力成本非常敏感 。 李华向采访人员介绍 ， 每年一季度末二季度初的订单比较多 ， 因此用工需求也比较大 。 “今天目前招到十来个人吧 ， 比昨天好一些 ， 但缺口还是很大 。 ”李华说 。 而更让李华为难的是 ， 应聘者对工资要求越来越高 ， 一天收入不到500元以上都不太愿意做 。 另一名制衣厂负责人也略带无奈地说道：“以前是老板挑工人 ， 现在是工人挑老板 。 ”采访人员了解到 ， 由于临近用工高峰期 ， 工人对薪资的要求都比平时高 ， 如果是手工复杂一点的平车工、烫工就更难招了 ， 工资还要高一些 。
实际上 ， 按照以往惯例 ， 大年初七、初八珠三角企业陆陆续续开始招工 ， 元宵节前后务工人员批量回潮 。 然而今年的抢人大战出乎意料早了一些 。 在中山 ， 一家位于翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向采访人员透露 ， 大年初一公司就组织相关人员开始上街招工 ， 除了行政 ， 连公司采购部门员工都行动起来 。 “因为今年很多人留在本地过年 ， 所以我们也早点招工 。 ”据各地人社部门监测统计 ， 今年计划留粤过节外省务工人员预计超过6成 。
在深圳宝安区石岩街道的水田工业区 ， 遍布了长城电脑、欣旺达、双翼电子等大厂 ， 员工数量数万人 。 在通往工业区的道路两旁 ， 站满了流动招工摊贩 ， 招聘人员手里拿着招工简章 ， 还随处可见骑着电单车、贴着“招工”字样的劳务中介 ， 他们像猎鹰一般 ， 追着那些拖着行李、眼神茫然的路人 ， 时刻准备踩一脚 ， 问一句：找工作吗？但是 ， 现场的招聘人员远远多于求职人员 ， 采访人员一路走过去 ， 手里被塞满了十多张招工简章 。
摆摊招聘的人员中 ， 既有工厂直招人员 ， 也有第三方劳务派遣公司 ， 工厂直招一般招聘正式工 ， 而劳务派遣公司则多招临时工 。 按照招工简章上的薪酬标准 ， 不少工厂开出的月工资可达5500~6000元 ， 但底薪是深圳最低的工资标准2200元/月 。 采访人员粗略算了一笔账 ， 按照底薪+19元/小时的平日加班费 ， 和25元/小时的周末加班费来计算 ， 一名员工即使每周上6天班 ， 每天工作12个小时 ， 也仅有5000元出头的收入 ， 若要想拿到5500~6000元的收入 ， 工作强度则需要达到每月工作28~30天 ， 每天工作12小时 。 前来求职的吴女士对采访人员表示 ， 正如采访人员所计算的 ， 有些工厂标出的高薪其实不太真实 ， “那些写着七百八百高薪 ， 其实是需要用超长时间的加班才能拿到的 。 ”
采访人员调查了解到 ， 当下招工的流行趋势是 ， 企业越发钟爱临时工 。 “现在的经济形势给企业带来的动荡也很大 ， 一旦遭遇形势下滑或者淡季 ， 固定工反而成为企业的负担 ， 而临时工可随时遣散 ， 而且临时工不要求买社保等 ， 企业可以节省这部分开支 。 ”一名摆摊招工的负责人对采访人员表示 ， 现在很多工人也愿意做临时工 ， 因为自由 ， 不想做了随时可以走 ， 做一个月休息一个月的大有人在 。分页标题#e#
年轻人不愿进厂
“这种人起码可以做到年底 。 ”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工 ， 对采访人员表示 。 老邓的理由是 ， 这种40~45岁年纪之间的求职者 ， 大多是上有老下有小 ， 肩负着沉重的养家糊口压力 ， 因此更能踏实地对待一份来之不易的工作 。
老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务派遣公司负责人 ， 专门为该玩具厂招聘工人 ， 为了更快招到人 ， 老邓把招工的年龄范围扩大至55岁 。 “95后的年轻人都不愿意进厂 ， 我也不喜欢用他们 ， 他们不太听话 。 ”与这家玩具厂合作了八年 ， 老邓观察到求职人员的年龄结构发生了很大变化 ， “以前年轻人出来打工的多 ， 现在来这里报名的很多都是中年人 。 ”
“我想找个工资高一点的、稳定点的工作 。 ”95年的刘桦（化名）来自广西 ， 今年响应号召留厂过年 ， 领了2000元额外补助后辞职了 ， 想趁着节后各大厂招聘 ， 一步到位找个好一点的工作 ， 长久做下去 。 刘桦和他的老乡在这个厂区骑车穿梭了三天 ， 但还没定下来去哪家 ， “感觉都差不多 ， 没太大意思 。 ”
前来求职的92年出生的小吴在接受采访人员采访时坦言 ， 工作不难找 ， 只是很难找到满意的 。 “工资至少要5000元吧 ， 另外就是希望好玩一点 ， 累一点不怕 ， 就怕无聊 ， 最好是女孩子多一点 ， 做起事来不乏味 。 ”小吴说 。
老邓告诉采访人员 ， 目前他服务的工厂用工缺口有300人左右 ， 但他比较有信心能在4月底招满 ， “疫情让很多人在家里呆了一年 ， 没有收入 ， 现在不得不出来找工作了 ， 特别是湖北人 。 ”老邓说 ， 从2月22日至今 ， 已经招到了200人 ， 应该陆续会有人进来 ， 刚好赶上四五月份订单多的时候 。
但即便招到人 ， 反悔的概率也大 。 “你昨天给我送来10个人 ， 今天只剩两个了 ， 这两个估计也要走 ， 能不能招点好的人来啊？”在深圳龙华一大型工厂门口 ， 采访人员看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构抱怨 。 被抱怨的中介机构人士讪笑着说：“现在这些人也不知怎么回事 ， 挑来挑去 ， 没个定性的 。 ”
采访人员现场看到 ， 一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口 ， 核对姓名后被领进了厂区 。 该工厂人力资源主管自言自语道：“不知又能留下几个？上个星期送来五六十个 ， 现在只有10个不到了 ， 天天办手续都忙不过来 。 ”
中介招工拼“口碑”
需求大和招工难之间 ， 形成了一个巨大的人力资源中介服务市场 ， 而在当前的社会环境和经济形势下 ， 即便是广撒网的中介机构 ， 也不敢百分百保证招到好用的人 。 在中介机构做了十多年的老邓 ， 感觉到近些年的工厂生意并不好做 ， 尤其在深圳 ， 随着不少工厂外迁 ， 他们所服务的工厂也变少了 ， 而且“接单”变得越发谨慎 ， 因为企业拖欠工资的行为时有发生 。
“我们现在会和大厂合作 ， 安全一点 ， 小厂很容易拖欠工资 ， 影响我们的口碑 。 ”老邓说 ， 口碑对他们到各地去招工尤为重要 。 老邓向采访人员介绍 ， 他们招工的方式一靠口碑传播 ， 二靠地推 。 “通过我们在工厂里做得好的人 ， 会去把他们的老乡一起拉过来 ， 这样也变相帮我们招工了；我们还会去到一些偏远的山区直招 ， 但也一定要有好的声誉 ， 出来打工的人最在乎的就是能否按时给钱 。 ”
采访人员采访了解到 ， 人才中介的薪资由“底薪+提成”构成 ， 底薪为3500元/月 ， 提成则按招到的人头算 ， 每人每小时提成0.5元 ， 也就是说 ， 每个员工如果每天工作12小时 ， 人才中介可提成6元/天 ， 一个月工作26天 ， 则是156元 ， 假设人才中介每个月可推荐50人进厂 ， 提成加底薪月收入可达万元以上 。
但仅在员工入职的前两个月有提成 ， 两个月后 ， 即使临时工继续在厂里工作 ， 中介人员也不再享有提成了 。 所以 ， 每个人才中介都会加上员工的微信 ， 随时联系 ， 一旦对方表示想换工作之类的 ， 便及时为其安排 ， 这样便可得到其下一份工作的提成 。
“一般春节后才有这么多业务量 ， 我们也就这两个月收入高 ， 平时很少的 。 ”老肖做人才中介多年 ， 招工淡季的时候也会进厂做临时工 ， 春节后是他们一年当中生意最好的时节 。
各地出招迎招工洪峰
58同城招聘研究院数据显示 ， 珠三角多个城市登上招聘需求城市榜前十 。 这其中 ， 东莞位列招聘需求量较大的TOP 10城市榜首 ， 另外 ， 广州、深圳两大珠三角核心城市也登上前十榜单 ， 分列第六、第七 。 从趋势来看 ， 深圳、东莞企业招聘需求在初六、初七环比增速较快 。分页标题#e#
应对招工洪峰 ， 广东省及各地的人社部门早已使出“浑身解数” 。 2月20日 ， 载有610多名云南籍务工人员的D3840次列车从昆明南站开出 ， 于当日20时17分抵达广州南站 ， 全面拉开了省际劳务协作节后“点对点”专列输送务工人员有序返粤返岗的序幕 。 据悉 ， 这是今年广东省人社厅和云南省人社厅共同组织的首趟返粤专列 ， 车上的乘客都是节前已在广东就业的返乡员工 。
据广东省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍 ， 为全力支持企业用工 ， 依托东西部协作机制 ， 广东密切加强与云南、贵州、广西、四川等协作省区的沟通对接 ， 建立企业需返岗人员清单和务工人员出行清单 ， 联合当地人社部门共同组织开行“点对点”返粤返岗专车专列 ， 积极为务工人员返粤返岗提供便利服务 ， 为务工人员返岗和企业复产复工提供用工保障 。
除了招工时间提前 ， 为了让务工人员更方便获得相关招聘信息 ， “线上+线下”相结合的动态招聘已经成为主流 。 采访人员从广东省人社厅获悉 ， 春节过后 ， 全省将统筹组织300场以上网络招聘 。 部分企业也充分挖掘直播等线上方式的招聘潜力 ， 从“直播带货”变成“直播带岗” 。
2021年3月1日 ， 深圳举办了“网上春风行动”直播招聘 ， 20家企业“直播带岗” ， 共计提供7520个岗位 。 直播期间除了可查看信息、投递简历 ， 企业与求职者还可在评论区进行线上互动和答疑解惑 ， 既能直观展现企业环境和企业文化 ， 也可让求职者更有针对性地选择岗位 ， 实现更精准有效的人岗对接 。
“去年疫情以来 ， 直播成为企业宣传的重要方式 。 趁着招工高峰 ， 我们也尝试着借助直播这一方式 ， 看看有没有效果 。 ”一参与直播招聘的模具制造企业招工负责人向采访人员介绍 ， “通过直播 ， 应聘者可以现场跟我们互动沟通 ， 目前来看效果还不错 ， 有不少求职者通过直播看到我们的招聘信息并给我们留下了简历 。 ”
责任编辑：杨亚龙

来源：(未知)

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