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受就地过年激励及原材料短缺影响 ， 深圳人才市场未现往年用工荒
往年春节后 ， 因大量务工人员尚未返回工作地 ， 劳动力市场常启动缓慢 ， 短期内常出现用工荒现象 ， 但今年情况却有所不同 。
3月2日中午 ， 记者走访深圳龙观人才大市场时发现 ， 广场上人头攒动 。 粗略估算 ， 同一时间内广场及周边街巷上最多有数千人 。 操着各地口音的求职者们拖着行李箱、背着双肩包 ， 简单报名后就集体搭上前往厂区的大巴车 ， 随后在工厂落脚 。
这里是深圳规模最大的劳务工求职市场之一 ， 华辉人力、中航人力等多家中介公司在此一字排开 ， 店面门前均张贴着多家公司的招募启事 ， 包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企业 。 招聘需求简单直接 ， 大多要求年龄在18至40岁 ， 无大面积纹身 ， 体内无钢板 ， 或认识26个英文字母 。
在这里 ， 加班多是求职者们求之不得的 。 工时直接与收入挂钩 ， 高强度的加班必然意味着更高的收入 。 在现场 ， 中介被问到的最多的问题是：“这个（工作）一天最多能做几个小时？”

中介张贴出的小时工招聘启事 ， 价格较高峰时期已有所回落
在一堆招聘启事面前 ， 一位求职者对工价面露犹豫 。 一旁几位找工作经验丰富的求职者劝说道 ， “一天一个变动 ， 明天还会降 。 ”

多位人力资源中介告诉记者 ， 目前普通工人工资在每小时21元-24元左右 ， 而用工紧缺时 ， 每小时工资常在27元甚至30元以上 。
据记者了解 ， 往年年前及年后都是用人高峰期 ， 工资比较高 ， 但今年因国家鼓励原地过年 ， 工厂在过年期间给予了更高额的工资奖金 ， 人员流动较往年大幅减小 。 以富士康为例 ， IPEBG郑州综保区春节留守奖金最高有2400元 ， 深圳园区在等额奖金外还提供了假期等奖励 。
广东移动2月底发布的数据显示 ， 广东省内有超过800万人选择了就地过年 。 一位面板行业工厂相关管理人员向记者印证了“原地过年减轻用工荒”的说法 ， 他所在的企业2020年作业员流失率仅为5% ， 往年都在10%左右 。
中国国际经济交流中心首席研究员张燕生近期在央视新闻上谈到 ， 因就地过年带来的中国经济快速启动非常重要 ， 有望带来节后经济的全面恢复 。

龙观人才市场前 ， 拖着行李箱准备集体乘大巴前往厂区的求职者们
此外 ， 虽然目前手机产业链供货短缺 ， 却尚未带动下游工厂大幅度增加用工 。 荣耀CEO赵明近日接受央视财经采访时表示 ， 目前在售的5G手机超过十款 ， 所有手机都供不应求 。 “2021年一季度 ， 甚至到二季度 ， （手机厂商）都是拼命拉采购、拉供应链 ， 增加交付、产能的过程 。 ”

国内某头部手机品牌中国区市场高管对记者表示 ， 该公司发布的新机一周也只能卖两天 ， 否则“不够卖” 。 目前 ， 小米、荣耀、华为、realme、iQOO等多个手机品牌在渠道上均出现供货紧缺现象 。
上述面板行业从业者分析 ， 目前手机行业供应链短缺主要是受到上游原材料影响 ， 尚未传导至下游工厂 ， 这意味着工厂暂时不需要太多员工 。
而波动的用工价格也反映出现阶段工厂的用人需求 ， 2月8日年前OPPO工厂每小时工资是30元 ， 近日逐渐下滑至23元 。 这相当于普通工人每月工资将减少约2000元 。
富士康是苹果全球最大的代工厂 。 在富士康深圳厂区外 ， 一位负责招工的富士康人力资源人士告诉记者 ， 富士康淡旺季分明 ， 苹果新机发布前是招工的旺季 ， 而现在正处在淡季 ， 用工价格总体下滑 。
目前深圳富士康龙华园区普通小时工的返费在960元到2960元不等 ， 而在旺季这份奖励可高达七八千元 。 返费是富士康等工厂为减缓工人流失所给予的奖金 ， 工作满一定时限后发放 。 返费下调 ， 直接意图即是减少招工量 。
但需要注意的是 ， 长期存在的结构性用工矛盾并未完全解决 。 一家PCB（印制电路板）工厂负责人告诉记者 ， 虽然眼下普通工人用工荒情况有所缓解 ， 但招工难已成常态 。 尤其是有技术能力的熟练工人 ， 依然存在较大缺口 ， 这些工人的薪资待遇往往在普通工人的一倍以上 。
【深圳市|实地探访：深圳工厂工资下降，今年不缺“打工人”】来源：财经杂志

来源：(中国企业报中原融媒)

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标题：深圳市|实地探访：深圳工厂工资下降，今年不缺“打工人”