摘要：【工人|月薪10000+无人问津，老板排队求招工！中国经济诡异一幕正在上演|广州市|城中村|春节】倘若他们是真的，是不是说没人愿意打工，这算好事情还是坏事情呢？总之，各种不着边际的点评。1我先给出自己的结论：这则新闻里，根本没有问题。记者不做功课，少见多怪，才导...

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作者：陈兴杰 ， 经济专栏作家
春节后的广东 ， 几乎年年“招工难” ， 今年似乎尤甚 。 元宵节后 ， 广州海珠区康乐村出现“老板排长队被工人挑”的景象 。 据媒体报道 ， 在一条3公里长小路 ， 老板们拿着制衣样品 ， 举着牌子 ， 等路过的工人挑选 。
工人的工资并不算低：普工日薪三四百 ， 熟练掌握复杂技术的技工 ， 日薪可达七百 。 即便如此之高 ， 仍有制衣厂招不到——这才出现了新闻所称“工人挑老板”的奇景 。

不少读者评论 ， 这是在骗人吧？老板开出高工资 ， 哄工人上班 ， 再克扣剥削 。 倘若他们是真的 ， 是不是说没人愿意打工 ， 这算好事情还是坏事情呢？总之 ， 各种不着边际的点评 。
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我先给出自己的结论：这则新闻里 ， 根本没有问题 。 记者不做功课 ， 少见多怪 ， 才导致误解 。

康乐村是广州最大的城中村之一 ， 它和附近鹭江、五凤等城中村连接成片 ， 是中国成衣制造最重要的产地 ， 中国超过一半中低端女装成衣 ， 就在这里生产 。这片区在中山大学附近 ， 业界有“全国纺织看华南 ， 华南纺织看中大”的说法 。

中山大学附近的城中村 ， 据说汇聚了一万多家制衣厂和成衣店 ， 从业者超过30万 ， 他们大多数是外来打工者 ， 湖北人居多 。 （中大附近的城中村因此被称作“湖北村”） 。 每年春节后是招工季 ， 自由劳动力大释放 ， 工人师傅挑工厂 ， 工厂老板招熟工 ， 就在街上交易 。
老板和工人各取所需 ， 互相挑选 。 可以说是工人挑选老板 ， 何尝不是老板挑工人？他们大多带着制衣样品 ， 现场考察面试 ， 合则签 ， 不合则散 ， 非常高效的劳动力市场 。
“工人挑老板” ， 不是什么新鲜事 。 除了疫情发生的去年春节 ， 此前几乎每年都是如此 ， 新闻也偶有报道 。 到现场招工的 ， 很多不是老板 ， 而是生产技术人员 。 他们“争抢”的 ， 乃是这行业最顶尖的熟练师傅 。

第一拨“掐”高级技师 ， 第二拨是“选”熟练工；过了元宵节 ， 普工才陆续返穗 ， 经过简单培训 ， 就能上岗工作 。 到这时候 ， 这个临时的“人才市场”才算接近尾声 。
和动辄月薪两三万的技工相比 ， 普工的工资低得多 ， 五六千是常态 ， 三四千块钱的学徒和初工也有 。 这样的工资水平在全国来看不算低 ， 至少比广州最低工资标准高一大截 。
火爆的人才市场 ， 预示着今国内纺织和成衣制造业的繁荣 。 2020年新冠疫情也影响到服装业 ， 国内消费确实减少 ， 但国外市场很火爆 。
全年纺织和成衣出口增长近10% ， 是出口猛增的主力 。 去年下半年后 ， 出口企业就开足马力 ， 加紧生产 。

只要市场形势大好 ， 老板能用高薪招人 ， 就不必担心“用工荒” 。 过去年年都有“用工荒”的新闻 ， 看似积弊甚深 ， 其实是好事情 。
经济蓬勃发展 ， 用工量巨大 ， 大量民众南下淘金 。 以广东的工资水平 ， 内地丰富的劳动力资源 ， 还愁招不到人？
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一则小小的春节后招工新闻 ， 至少可以给我们两点市场知识的启示 。

第一个重要启示：市场是工人最好的保障 。
广州海珠成片的城中村 ， 生存着上万家工厂和店面 ， 它们大小不同 ， 强弱悬殊 ， 给工人的待遇没有统一标准 。
有些可能违反劳动法——比如 ， 加班过长 ， 节假日不休息 ， 没缴纳社保 ， 等等 。 这些都不可避免 。 但这里最优越之处 ， 是充分竞争的市场环境 ， 工人可以用脚投票 。
工厂给的薪水太低 ， 就留不住人；工人被苛待 ， 干得不开心 ， 随时可以换一家 。 口碑差的厂子 ， 可能就招不到工人 ， 或者要付出更高昂代价 。 或者一家企业什么也没有做错 ， 仅仅是做得不够优秀 ， 也会被工人抛弃 。
春节假期后半个月 ， 人声鼎沸的人才市场 ， 时刻给企业敲警钟 ， 工人利益在市场竞争中获得保障 。

技术能力强的工人 ， 收入和一线城市的白领媲美；熟练工的月薪基本过万 ， 这在广州已够养家 。 即便刚入行的新人 ， 收入也超过广州最低工资标准（月薪2100元） 。分页标题#e#
我经常反对中国各地逐年上调最低工资标准 。 一个地方的工资水平 ， 不是法令规定出来的 ， 它是企业之间竞争、工人用脚投票的结果 。 广州城中村的制衣企业老板也想低薪请工 ， 但市场却要求他们开价不能过低 ， 否则无人问津 。
贫困地区若想通过提高最低工资改善工人处境 ， 无异于揠苗助长 。 过高的最低工资会令很多低薪岗位消失 ， 受害者是最底层的工人 。
政府若想真正帮助工人 ， 最好的政策是亲商 ， 培育良好的市场环境 。 中国企业不只在国内竞争 ， 还面临海外同行的压力 。 逐年提高最低工资 ， 看起来影响不大 ， 实则提高企业社保负担 ， 削弱他们的竞争力 。
越南、孟加拉等国的制衣业正在崛起 ， 中国企业要保持优势 ， 就不能被过快上涨的用工成本拖累 ， 否则最终受害的也是工人 。 制衣业如此 ， 其他行业也一样 。
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第二个重要启示 ， 资本是工人真正的朋友 。

今天的互联网环境下 ， 以讨伐资本为政治正确 ， 说出上面这番话 ， 可谓冒天下之大不韪 。 但海球康乐村的人才市场 ， 才揭示出资本和工人的正确关系 。
在街上招聘工人的每一家企业 ， 其实都是资本 ， 老板想赚钱 ， 就得花钱雇佣（而非剥削）工人 。
老板们越多 ， 他们手里资本更雄厚 ， 工人的利益更有保障；老板们纷纷破产 ， 资本烟消云散 ， 工人利益也将受损 。 资本和工人的利益本质上一致 ， 这是需要时刻强调的正道观念 。
最近几年“招工荒”频现报端 ， 有人口和教育的原因 。 年轻人急剧减少 ， 大学还在扩招 ， 想进工厂的人减少了 。 这些都是原因 ， 但根本原因还是经济在发展 ， 资本变得丰富 ， 人力显得越发稀缺 。
大量年轻人不进工厂 ， 因为他们有了更好的选择：开网约车 ， 送外卖 ， 做兼职服务 。 据微信公布的数据 ， 2019年通过微信生态新增的就业 ， 就有接近3000万人 。

这些新增就业背后 ， 都是资本的力量 。 这些经常挨骂的“资本巨头” ， 不仅给城市消费者带来便利 ， 其实也提升了工厂劳动者的福利 。
工厂老板为了招人 ， 年年提升工资水平——不管他们是否愿意 ， 资本竞争逼他们做出这样的选择 。
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“工人挑选老板”上热搜 ， 反映出一些媒体观念的刻板印象 。 他们认定老板对工人是强者对弱者的俯视 ， 画风突然逆转 ， 他们不由得惊诧起来 。
事实上 ， 现实世界的线下招聘现场 ， 线上招聘网站 ， 企业都在极尽讨好地展示优点 ， 吸引人才投递简历 ， 求职者挑挑选选 ， 一副爱搭不理的样子 。 这不也是“工人挑选老板”么？


无论老板挑工人 ， 还是员工挑老板 ， 都是正常现象 。 无论表面谁强谁弱 ， 不改双向自愿选择的本质 。 随着经济发展 ， 企业面向工人会越发谦卑低调 ， 尽量照顾求职者感受——这个发展趋势是有前提的：资本在积累 ， 企业有发展 ， 经济蓬勃发展 。
【工人|月薪10000+无人问津，老板排队求招工！中国经济诡异一幕正在上演】很多人受市场和资本之惠 ， 却大骂“资本作恶” ， 想要毁掉别人的改善路径 ， 真是伪善到了极点 。

来源：(功夫财经)

【】网址：/a/2021/0305/kd764992.html

标题：工人|月薪10000+无人问津，老板排队求招工！中国经济诡异一幕正在上演