相关新闻：避免与异性同事单独约饭 宇宙行内部发10条倡议 ， 你赞同吗？
_原题是：银行发布异性交往倡议书 ， 少了边界意识
来源：光明网-时评频道
作者：与归

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【新浪财经综合|评论：银行发布异性交往倡议书 少了边界意识】近日 ， 某银行要求异性员工避免单独约饭的消息登上微博热搜 ， 引发热议 。 网友爆料 ， 该银行创新研发中心团支部发布致该中心全体员工倡议书《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》 ， 提倡异性员工在相处时注意分寸和尺度 。 据媒体报道 ， 这一倡议书得到了该行网络金融部创研中心工作人员确认 。
有采访人员浏览发现 ， 这份倡议书还用漫画的形式描绘了10个具体的异性相处场景 ， 并注明什么行为是规范的 ， 什么是该注意的 。 比如在“关于吃饭”场景中 ， 可以同事聚餐 ， 但是要避免单独约饭和异性喂食；在相处时间上 ， 要避免团建时、下班后与异性同事单独相处 。
不可否认 ， 现实中很多企业都有一个不成文的规定：拒绝办公室恋情 ， 尤其是当恋情发生在上下级之间 。 这种规定一般也没有多少人反对 ， 原因在于大家普遍担忧办公室恋情诱发利益勾兑 ， 甚至一些所谓的恋情就是从利益勾兑而来 ， 这是避嫌的考量 。
回到上述倡议书 ， 坦白说 ， 一家企业倡导自己的员工“日常沟通注意分寸”“注意职场礼仪着装”“日常称谓合适恰当” ， 这些都没问题 ， 尚在合理的范围之内 。 但是“避免单独约饭”“下班后与异性同事单独相处” ， 未免“侵入”了员工的个人生活 。 在时间和场合上 ， 已经逾越了边界 。
为人处世 ， 无论是组织和个人 ， 都要有一定的边界感 。 边界感如何建立？说起来其实也很简单：属于自己职责范围内的 ， 必须管；属于职权范围内的 ， 可以管；不在自己职权范围内的 ， 不该管 。 工作时间和工作场所之外 ， 成年人有交往的自由 ， 这是无法否认的 。
要知道 ， 来自异性的冒犯是冒犯 ， 来自企业的冒犯同样是冒犯 。 企业管得太宽 ， 也很容易侵犯员工的权益 ， 打击员工的工作积极性 ， 不利于打造健康向上的工作氛围 。 有些内容看似是倡导 ， 其实还是则折射了家长式管理、剥夺式管控的思维 。
而且 ， 就算职场存在性骚扰现象 ， 也不能因噎废食 ， “一刀切”地限制男女同事的正常交往 。 避免性骚扰最有效的方式 ， 是对职场权力进行约束 ， 是在问题发生时严肃处理 。 一个该有的出发点是：让潜在的性骚扰者不敢有想法 ， 而不是让潜在的被骚扰者把自己裹起来 。
如果公司内部确实有性骚扰的现象 ， 那么完全可以鼓励员工保留证据 ， 查实后 ， 对内可以通过公司的管理章程对涉事员工进行处罚、甚至开除；对外 ， 可以积极帮助员工报警 ， 维护受害者的合法权益 。 这才是一个有担当的企业 ， 这才是企业应该承担起的社会责任 。
一些企业在通过各种条条框框要求员工的同时 ， 其实恰恰忘了 ， 如果一名员工在工作中受到干扰、骚扰甚至侵犯 ， 公司该承担妥善处理、保护员工合法权益的义务 ， 而不能通过各种加码的规定也好、倡议也好 ， 把责任和风险一刀切地转嫁到员工身上 。
责任编辑：潘翘楚

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