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2月21日晚间 ， 格力电器发布公告称 ， 黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务 ， 这是继去年8月公司董事、副总裁、董秘望靖东辞职后 ， 近半年内格力第二个“元老级”高管辞职 ， 引发了外界普遍关注 。
董明珠、望靖东、黄辉三人曾被外界认为是格力电器的“铁三角” 。 黄辉在格力电器工作近30年 ， 入职时间仅比格力电器董事长兼总裁董明珠晚两年 ， 一直做到执行总裁的职位 。

技术出身的他 ， 曾是可以让董明珠骄傲喊出“格力 ， 掌握核心科技”的资本 ， 而他也的确为格力的空调技术更新迭代做出了不可磨灭的贡献 。
黄辉当得上是格力电器的二号人物 ， 跟此前离职的望靖东被外界看做董明珠的左膀右臂 ， 甚至曾坊间传为董明珠的接班人、格力电器未来的掌舵者 。
但是就是这样的一个“元老”级别的人物 ， 却在59岁、还差一年可以在家坐享股票分成退休时 ， 被迫惨淡离场 。
对此 ， 董明珠表示：“无论什么时候 ， 我们一定是以企业为中心 。 任何人不能为企业服务 ， 甚至破坏性的 ， 必须走人 ， 没什么商量 。 ”

众所周知 ， 格力的员工福利一直是很不错的 ， 去年虽然营业额受到疫情影响 ， 但格力坚决不裁员 ， 坚持富养员工 。
为了吸引人才落户 ， 格力电器之前一直有为员工建房的做法 。 自2007年起 ， 格力就开始了自建员工住宿房 ， 董明珠透露 ， 科技人员一人一套房 ， 只要在格力干到退休 ， 这套房子就是你的 。
高福利与之对应的 ， 是需要员工付出相应的服务与价值 。 董明珠表示“我们做企业的 ， 就一定要思考怎么给员工提供一个很好的环境 ， 从而让他把精力都投放在工作上 。 ”
其实无论是高层领域还是普通职工 ， 不能忽视的一个问题就是“如何为企业服务” ， 换言之即如何在职场上体现自己的价值 。
大部分人认为职责就是价值、现在公司给的钱就是自己的价值体现 。 然而 ， 各公司的付薪哲学也很不一样 ， 而且薪酬的考虑因素很多 ， 比如岗位职责、市场情况、人才供给情况、公司的价值取向等 ， 它是个多方面因素组成的综合体 ， 但究其根本 ， 价值才是决定这一切的基础 。

职场人士如何判断自己的价值呢？下面维度或许能帮您：

• 工作能力：我能为公司解决什么问题？
  
• 效率产出：我干这个事和别人干这个事有什么不同 ， 我怎么证明自己比别人干得好？
  
• 可替代性：除了我以外 ， 其他人也能解决这个问题吗？
  
• 市场稀缺性：其他候选人好找吗？
  
• 性价比：除了我的本职工作 ， 我对公司还有什么增值价值？
  

来源：(科技文人一阳)

【】网址：/a/2021/0306/kd768895.html

标题：董明珠|董明珠：不能为企业服务就走人！职场人如何体现自己的价值