中新经纬客户端3月6日电 近日 ， 智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》 ， 数据显示 ， 当前中国职场女性整体收入较男性低12% ， 但这一差距同比收窄5个百分点 ， 且分化程度连续两年下降 。

智联招聘CEO郭盛指出 ， 女性薪酬低于男性 ， 除了管理层占比偏低 ， 还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性 ， 从本次调研数据来看 ， 女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗 ， 现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显 ， 这也影响女性的平均薪酬水平 。
报告称 ， 从职场预期来看 ， 女性对于未来一年升职加薪的预期略低 ， 仅有15.3%对晋升报以乐观态度 ， 略低于男性的18.2% 。 针对具体的晋升障碍 ， 女性在“照顾家庭 ， 职场经历分散”“处在婚育阶段 ， 被动失去晋升”“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人 。 这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素却很大程度上影响女性职场价值 ， 成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板” 。
【涨停|报告：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄】从婚姻预期来看 ， 未婚群体中有结婚打算的女性同样少于男性 。 具体来看 ， 36.2%的未婚女性表示想要结婚 ， 较男性低2成；24.3%未婚女性则给予否定答案 ， 还有39.4%犹豫不定 。 针对未婚职场人不打算结婚的原因 ， 64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项” ， 其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量” 。
智联招聘报告显示 ， 职场妈妈的平均工时为8.9小时/日 ， 虽然低于职场爸爸的9.3小时 ， 但在职场女性群体中并未掉队 ， 与未婚女性持平 ， 且平均高于已婚未育女性0.2小时 。 与此同时 ， 职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务 ， 为所有职场群体中用时最多 。 因育儿、照顾家庭等因素 ， 职场妈妈不光为家庭付出大量心血 ， 还努力保持工作上的积极状态 。
此外 ， 报告还显示 ， 此次调研中54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑 ， 其中32.7%希望比别人更好看 ， 还有21.5%因自卑感渴望蜕变 。 在职场女性容貌焦虑的原因中 ， 73.8%表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49.4%表示身边的人都在努力提升外表、38%则因容貌普通经常被忽视 ， 受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为27.5% 。

来源：(中新经纬)

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标题：涨停|报告：职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄