按关键词阅读：
文章图片
文章图片
公务员和事业单位人员大家都很熟悉 ， 稳定的工作、稳定的待遇 。 2019年新公务员法实施 ， 公务员逐渐完成了职级并行 。 但是事业单位一直迟迟未定 。
今天【小龙虾】分享事业单位职员晋升制度的相关知识点 。
【事业单位|事业单位职员晋升制度即将全面推行，管理岗晋升天花板即将打破】
一、关于事业编管理岗职员晋升制度的文件及会议
2016年7月1日 ， 人社部发〔2016〕57号《人力资源社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》第一次提到了“管理岗位职员等级晋升制度”一词 。
三、完善基层事业单位公开招聘和岗位管理制度2018年7月6日 ， 中央全面深化改革委员会第三次会议明确 ， 开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点 ， 改造现有职员等级 。 15个试点县（市）扩展了基层事业单位管理人员职业发展空间（仅宁夏和海南试点） 。
（八）优化基层事业单位岗位管理制度 。 ……建立县乡事业单位管理岗位职员等级晋升制度 。
2018年11月 ， 《人力资源社会保障部关于印发<支持海南人力资源和社会保障事业全面深化改革开放的实施意见>的通知》 ， 明确知道海南建立管理岗位职员晋升制度 。
2021年2月19日 ， 全面深化改革委员会第18次会议中 ， 审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》 。
二、管理岗位职员晋升制度（下面简称职员制）
事业单位分三大类：管理岗、专技岗、工勤岗 。 专技岗与工勤岗不在今天的讨论之类 。
管理岗分为1-10级 ， 分别对应公务员的相应级别 。 比如：事业编管理岗9级职员对应科员 ， 8级职员对于副科 。
目前的晋升制度是岗位和职员相匹配 。 比如：乡镇一般事业管理岗只是普通职员9级 ， 除非他能晋升为管理副科级别 ， 也就是副科级别 ， 才能晋级为职员8级 。
实行职员制后 ， 事业编管理岗就会和公务员类似 ， 即使自己是事业编科员级别 ， 也就是职员9级 。 当在9职员级别工作一定年限后 ， 就可以晋升为8级职员并享受待遇 。
管理岗设置的等级为管理八级、七级、六级、五级非领导职员岗位（九级是默认） ， 因为是县级以下试点实施 ， 暂时最高为5级 。
非领导职业等级的设置 ， 从低到高分别是管理八级、管理七级、管理六级、管理五级非领导职员岗位 。
岗位总数有一定的人数控制（乡级不限制） ， 具体各地肯定是不一样的 。
三、晋升的具体要求
管理岗9级职员满6年且获得一次考核为优秀 ， 可晋升为非领导职员8级 。
管理岗8级满6年且聘期获得一次考核为优秀 ， 可晋升为非领导职员7级 。
管理岗7级满13年 ， 工龄满25年 ， 且聘期获得三次考核为优秀 ， 可晋升为非领导职员6级 。
管理岗6级满13年 ， 工龄满30年 ， 且聘期获得三次考核为优秀 ， 可晋升为非领导职员5级 。
特殊情况可以提前或者不受晋升限制 ， 比如研究所、博士生、各类嘉奖等 。
四、总结
经过多年的试点 ， 2月19日正式通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》 。对于老一辈管理岗位来说 ， 只能晋升一个级别 ， 因为9级只能晋升8级 ， 如果晋升7级需要在8级待上一段时间 。
对于新人来说 ， 管理岗的福利待遇有了充分的保障 ， 提高了工作热情 ， 有明显的激励作用 。 管理岗的天花板将会被打破 。
今天的分享完毕 ， 不知道大家觉得是否有道理 ， 欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
来源：(职场小龙虾)
【】网址：/a/2021/0307/kd771658.html
标题：事业单位|事业单位职员晋升制度即将全面推行，管理岗晋升天花板即将打破
