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38岁211大学工科男失业快一年 ， 连销售的工作都找不到怎么办？——网友如是问38岁、211大学、失业1年、连销售工作都找不到 。 这几个关键词拼在一起 ， 是什么?是典型的中年职场危机 。 破解的方法很简单 ， 打破前面这4个关键词 。
首先是年龄最近头条有一个热门话题 ， “35岁成职场荣枯线” 。 什么意思呢？就是现在很多企业招人 ， 只招35岁以下的 ， 年龄上限是35岁 。 这意味着 ， 我们过了35岁 ， 一旦失业 ， 将面临难就业的问题 。
为什么企业只招35岁以下的员工？
企业只招35岁以下的员工 ， 其实是中国企业在实践中摸索总结出来的 。 具体原因如下：
【大学|38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？】1.越年轻的员工 ， 越有干劲 ， 有工作的激情 ， 35岁以上的员工 ， 基本本生活磨平了 ， 会进入安逸期；
2.35岁以下的员工 ， 或没有成家 ， 或成家了孩子还小 ， 可以更投入工作 。 35岁的人 ， 会慢慢偏向家庭；
3.35岁以上的员工 ， 职场经验丰富 ， 上级较难驾驭；
4.35岁以后人的精力、体力、记忆力都开始走下坡 ， 拼不过年轻人；
5.如果涉及到跨行业 ， 35岁以上员工的学习能力是一个很大的问号；
35岁以后失业 ， 真的会找不到工作吗？
不一定的 ， 我们通常说的35岁限制 ， 大多指的是基层岗位 。 相对于工作经验 ， 工作技能 ， 基层岗位更看重员工的体能 。 能不能加班 ， 动作快不快 ， 反而是首选 。 所以在基层岗位上 ， 35岁以后的人反而没有优势 。
但是在中高层中 ， 35岁才是香饽饽 。 一般企业对外招聘中层干部 ， 年龄为30-40岁 ， 高层管理为35-45岁 。 因为中高层管理者 ， 更需要在职场中磨炼管理技能 ， 年龄越大越吃香 。
还有高级技术工种 ， 特别是掌握“一招鲜”的人 ， 那都是业内的牛人 。 别说35岁以后 ， 像我舅公是一位工程师 ， 现在80多岁了 ， 还每天去上班 。
所以不是年龄限制了我们找工作 ， 是我们在年轻的时候 ， 没有提升自己的价值 ， 攒够自身的技能 。 如果我们一直从事低价值的基层劳动 ， 35岁以后 ， 我们拿什么和年轻人拼呢？
其次是标签211大学毕业 ， 这本是我们进入职场的金色名片 。 但是工作10几年后 ， 从哪里毕业还有意义吗？
为什么带着标签难找工作？
很多人找工作 ， 喜欢用标签 。 标签固然能为我们增值 ， 快速提升在对方眼中的价值 。 但是标签用不好 ， 常常会适得其反 。
- 比如211大学毕业 ， 哇 ， 好厉害 ， 名牌大学毕业 。 但是名牌大学毕业 ， 不是很抢手吗？为什么30多岁了 ， 还在网上投简历？是徒有虚名？是性格怪癖？还是有什么不为人知的故事？
- 再比如**公司客服经理 ， 听上去很厉害 ， 都作部门经理了 。 可一看公司抬头 ， 只是一家十几人的小公司 ， 客服部就2人 ， 这个经理的价值有多少呢？
- 再比如**公司销售冠军 ， 是不是销售能力很牛？仔细一打听 ， 是这家公司的平台和产品非常具有竞争优势 。
有标签不应该是给我们增值的吗？
优秀的标签 ， 是可以为我们增值的 ， 但是一定要用对地方 。
- 比如刚刚从211大学毕业 ， 拿着这张《毕业证书》 ， 这时候就是进入名企的敲门砖 。
- 一家大公司的客服经理 ， 手下管着二三十位下属 ， 这是真的中高层管理者 ， 这个标签拿出来是实打实的 。
- 一位销售凭着自己的能力 ， 将一般般的产品做到同品类第一 ， 这是真牛人 。分页标题#e#
所以在适当的时候 ， 我们要用适当的标签 。 过期的标签 ， 不仅没有价值 ， 反而会自掉身价 。
PS：在我眼里 ， 工作十几年后 ， 说自己是国内某品牌大学毕业 ， 和说自己在小学当过班长 ， 没什么区别 。
其三是失业时长不少人 ， 都想在离职后 ， 给自己放个大假 ， 出去看看这个世界 ， 放松放松 。 如果只是休息一周、半个月 ， 没什么问题 。 怕的是 ， 休息下 ， 人就变得懒散了 ， 找工作的积极性降低了 。
为什么失业久了会难找工作？
如果你是老板 ， 或者人事 ， 收到一份简历 ， 工作经历中近半年到一年都是空白期 ， 你会不会想：
- 这个人这一段时间去干嘛了?是家里太富有了 ， 懒得工作？
- 还是能力太差 ， 找了半年工作都没公司录用？
- 或者是这个人眼光太高 ， 放不下身段？
真的失业很久 ， 该怎么办?
最简单有效的办法 ， 就是找到合理的角度 ， 把这段空白期填满 。 比如：
怀孕+在家带娃 ， 现在孩子已经长大 ， 可以安心工作；
生病在家休养 ， 现在身体已经恢复 ， 可以正常工作；
准备**考试 ， 现在已经考完；
总之 ， 理由已经是公司可以接受的 。
不要用：
给家里生意帮忙 。 那以后家里要帮忙 ， 是不是又要辞职？
照顾家人身体 ， 虽然这一点是在情理之中 。 但是公司考虑的是以后家人身体坏了 ， 是不是又要辞职回家照顾？
自己创业 ， 现在失败了 ， 想重新找工作 。 这不仅会被公司否定你的能力 ， 还会认为你有一颗折腾的心 ， 可能随时会去再创业 。
最后是放不下身段
放不下身段 ， 和放不下过去的标签不一样 。 标签等于是过去的荣誉 ， 而身段是面子问题 。
为什么我们会放不下身段？
我想大家心里都很清楚为什么 ， 没有为什么 ， 就是放不下 ， 不是吗？能放下 ， 就成圣人了 。 但是现在在找工作 ， 不是讲面子的时候 。 我们要向公司营销自己 ， 自己又不是卧龙凤雏这样的旷世奇才 ， 拿着身段有什么意义？
比如这个问题 ， “连销售的工作都找不到怎么办？”什么感觉?
- 销售工作很低贱?
- 销售工作要求很低？
- 销售工作没有技术含量？
放不下身段 ， 怎么办？
网上曾有一句话 ， “当钱的高度低于面子的时候 ， 人肯定放不下身段；当钱的高度高于面子时 ， 身段根本不存在 。 ”
物质和面子 ， 我们之所以选择面子 ， 是物质没有给够 。 所以按照这个逻辑 ， 我们就要找一份能给我们物质满足的工作 。 虽然销售的收入很高 ， 但底薪低 ， 起步难 ， 要一两年打拼才能出成绩 。
当然心态还是要调整好 ， 不要眼高手低 ， 能力20分 ， 想赚100分 。 收入和能力是划等号的 。
最后：中年失业 ， 长期找不到工作 ， 是一种典型的中年危机 ， 原因是我们在年轻时没有清晰的职业规划 。 我们的能力和价值 ， 没有跟上年龄的增长 。
在职业下半场 ， 年龄、标签、失业期和放不下的身段 ， 都会给我们找工作造成阻碍 。
如果你还没到35岁 ， 找工作时 ， 请一定做好职业规划 。
如果你过了35岁 ， 找工作时 ， 请一定要先放下身段 。
你是怎么度过失业期的？欢迎大家在评论区留言 ， 我们一起交流 。
来源：(汪Sir聊HR)
【】网址：/a/2021/0308/kd773645.html
标题：大学|38岁211大学工科男失业快一年，连销售的工作都找不到怎么办？
