文章图片



在绝大部分情况里 ， 这些都算是用人单位吸引求职者眼球的一种常规操作 。
但事无绝对 ， 如果你直接问面试官 ， 为何给我的薪资是招聘信息当中最低的 ， 你们是不是有套路的时候 ， 我相信面试官也一定会如实告诉你 ， 这是真的哦 ， 我们公司有员工薪资拿到了两万呢 ， 比我们的招聘信息上的薪资还高呢 。
那你说 ， 面试官说的是真话吗？

面试官说的自然是真的 ， 他给你的薪资也是真的 ， 只不过 ， 从统计学来看 ， 用人单位在发布招聘信息的时候 ， 和我们玩了一个“数字游戏” 。
举个例子 ， 我们假设A公司目前有三位销售岗位的员工 ， 他们的月薪资分别是两万、一万五以及五千 ， 而该公司对外发布的招聘信息中明确的是 ， 薪资5000-9000 ， 那么对求职者来说 ， 五千的薪资可能是有责底薪或者无责底薪 ， 而五千以上的区间值 ， 则是该岗位在编员工的真实收入水平 。
其实 ， 用人单位原本还可以把招聘信息中的区间值再拉大一点的 ， 例如薪资5000-20000 ， 但很多求职软件上 ， 是有着限制的 ， 即不能发布相差太大的工资区间值 。
因此 ， 我们看到的很多岗位 ， 虽然看起来最高都上万了 ， 但如果可以的话 ， 用人单位还可以再高一点的 ， 只不过因为求职平台的限制 ， 导致了求职者看到的工作岗位薪资差距不大 。

但凡了解过一点统计学的都知道 ， 在统计学中 ， 有平均值、中位数的概念 ， 如果A员工的月收入是五万 ， 而B员工即使一个月的收入只有五百 ， 那么平均下来 ， B员工的薪资一个月也上万了 。
因此 ， 很多求职者在面试的时候 ， 经常会问面试官这样一个问题 ， “你们发布的招聘信息上面的薪资状况是真的吗？”
一般面试官都会这么说 ， “是的 ， 这是真的 ， 我们公司的员工月薪平均都在一万以上 。 ”
你看 ， 这就是一个统计学上的文字游戏 。
对求职者来说 ， 应该这样问 ， “您好 ， 不知道贵公司该岗位的员工 ， 薪资中位数是多少呢？”
【招聘|招聘写着工资6千~1万，可面试的时候都按最低的给，算是套路吗？】中位数 ， 是取所有员工薪资中的中间值 ， 这个中位数远比平均值要可靠得多 。
因此 ， 用人单位在发布此类招聘信息的时候 ， 我们不能说这就是套路 ， 有可能是一种统计上的错觉而已 。

除了统计上的概念错觉之外 ， 薪资具体定多少 ， 如何定 ， 这也和求职者的表现有很大的关系 。
因为现在有一些公司在招聘的时候 ， 每位员工定的薪资都是不一样的 ， 这就是我们常说的以能力来定薪 ， 而每个公司在面试环节 ， 几乎都有比较科学规范的评测 ， 求职者回答问题 ， 面试官根据求职者的回答来给出评定等级 ， A、B、C、D等等 ， 对应的薪资都不同 。
对于求职者来说 ， 如果觉得自己的能力不应该拿这个薪资 ， 完全可以向面试官提出来即可 ， 实在不行再寻找下家即可 ， 也没有必要过度纠结这个问题 。
毕竟 ， 面试本身就是一种双向选择 ， 而非是单向选择 。
你的能力如果不错 ， 自然市场会给你一个不错的薪资 ， 反之 ， 你的薪资也不会高到哪里去 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与个人成长心得 。

来源：(罗sir职话)

【】网址：/a/2021/0308/kd774280.html

标题：招聘|招聘写着工资6千~1万，可面试的时候都按最低的给，算是套路吗？