交易员用力摔电话和怒砸电脑的时代已经成为过去 。
在花旗集团的Deirdre Dunn二十年前初到华尔街时 ， 这种行为屡见不鲜 。 一位同事甚至在他的办公桌里长期放着一个迷你棒球棍 ， 用于将电话重装起来 。 她说 ， 现在 ， 由于银行拼命地吸引各种各样的候选人进入神圣的交易大厅 ， 因此对这种咄咄逼人态度的容忍度大大降低 。
“回想我刚入行的时候 ， 至少每周或每两周就能看到一部电话甚或一台电脑坏掉 ， ”周一国际妇女节之前 ， 花旗全球利率交易联席主管Dunn在上周的一次虚拟圆桌会议上说 。 “现在这种事情不再发生 ， 或者很少发生 。 ”
华尔街早就知道 ， 它需要改变这种“好战男孩俱乐部”的形象 ， 许多全球最大的银行承诺增加女性在公司阶梯中所担当的角色 。 目前 ， 由于疫情导致创纪录数量的女性完全离开劳动力大军 ， 这些努力变得尤为重要 。
就花旗集团而言 ， 它一直在努力从助理副总裁到董事总经理层级增加女性的比例 ， 以加强其弥合男女雇员薪酬差距的努力 。 它是美国第一家由女性担任首席执行官的大型银行 ， 也是为数不多的披露性别薪资差异细节的金融公司之一 。
去年春天 ， 当新冠疫情迫使华尔街高管让大批员工居家办公时 ， 管理人员必须学会宽容 。 一时间 ， Zoom屏幕上到处可见交易员兼顾照料老人或孩童以及日常工作的场景 。
尽管压力增大 ， 但交易台业务依然兴旺 。 美国五大投行在十多年来首次实现全年此类收入超过1000亿美元 。 这一切都意味着交易部门高管已经了解到 ， 他们可以提供女性长期渴望达到的工作灵活性 ， 女性往往为了得到这种灵活性而被迫选择离开金融行业 。
“如果我早点醒来 ， 浏览电子邮件 ， 然后每天早晨从7点到8点 ， 给孩子们喂早餐 ， 世界就不会面临末日 ， ”花旗集团在欧洲、中东和非洲的电子外汇销售团队负责人Ayesa Latif在活动中表示 。 “如果你需要提早离开 ， 去观看校园剧或一场体育比赛 ， 然后再登录电脑完成工作 ， 那就太好了 。 ”
到目前为止 ， 灵活性似乎正在发挥作用 。 根据美国劳工部的数据 ， 在美国担任金融职务的女性比例一直保持稳定 。 在美国银行中 ， 由于去年该行推出了一系列与育儿相关的福利 ， 女性员工流失率处于纪录最低水平 。

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【新浪财经|摔电话、砸电脑已成不堪回首的往事 华尔街文化如今大变样】图1/1

尽管如此 ， 在华尔街交易部门中任职的女性比例仍然很低 。 大多数研究显示这一比例低于20% 。
解决这个问题并不容易 。 Dunn说 ， 她已经收到了关于银行多元化努力的一些消极回应 ， 其中有人提出了积极歧视（positive discrimination）的问题 。
责任编辑：王婷

来源：(未知)

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