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【教师|还在苦苦考教师编？教师聘任制发生“新变化”，铁饭碗将被打破】

2021大学毕业生就业人数达到了900多万 ， 加上往届没有就业的 ， 目前未就业人数达到上千万 ， 但是社会提供的就业岗位还是严重不足 ， 尤其是近几天各省省考报名人数居高不下 ， 一个岗位几百人竞争 ， 难度可想而知 ， 不过有小伙伴觉得考教师编更容易 ， 考上就是铁饭碗 ， 事实果真如此吗？

教师编不好考 ， 一方面师范院校毕业生人数居高不下 ， 另一方面 ， 很多其他专业有教师资格证的毕业生也想进入很稳定的教师编 ， 导致整体考编人数相当多 ， 很多小伙伴觉得进入教师编 ， 可以享受稳定的铁饭碗 ， 虽说薪酬不高 ， 但是不至于会像私企一样 ， 随时可能失业 。
不过 ， 教师岗并不是大家想象的铁饭碗了 ， 尤其是从去年开始 ， 很多地区都开始在九年义务教育段实施“县管校聘” ， 其目的是为了均衡各地的教育资源 ， 但是 ， 在实施过程中 ， 很多老师落聘 ， 只能干一些后勤等辅助教学类的工作 ， 换言之 ， 也算是下岗吧！

县管校聘真有必要吗？现在提起教育改革 ， “县管校聘”就是一个比较热门的竞聘方式 。 主要是以“均衡”和“系统内人”为基础 。 很多小伙伴觉得就是要把教育企业化 ， 集团化 。 即便如此 ， 企业或集团员工也基本上是稳定 ， 相对固定的！

个别专家理想化教育这个行业了 ， 把教师当普工 ， 年年换 ， 年年招 ， 永远保持年轻人 ， 没负担的一群打工仔！这期或今年把张三调到A村 ， 下期或明年把张三调到B村 ， 工作或能力需要 ， 张三工作30年 ， 可以调30个或40个地方 ， 满足了教育改革初衷：“均衡”和“系统人”要求 。

须不知 ， 苦了教师不说 ， 对于教师成长 ， 对于教育教研 ， 对于资料的完整性 ， 尤其是对于孩子们的成长(年年换老师) ， 是极不公平的！更有甚者 ， 像科技公司一样 ， 教师满35岁或40岁就淘汰 ， 极大的增加了教师的不稳定性 ， “终生从教”将成为口号 。
例如南方某市 ， 曾一度学校都成了私立民办学校 ， 好学校当然不愁老师 ， 都想往那里去 。 但大部分学校师资缺乏 ， 有的学校开学一个月没教师进课堂 ， 有的学校没办法 ， 哪怕是厂里的工人也招来当老师 ， 各种情况 ， 不一而足！

教育不是变好 ， 而是一团糟 ， 到现在 ， 某些学校缺师资的问题都没有解决！个人认为 ， 国家保障义务教育 ， 目前的人事无须改革 ， 只需要完善和鼓励：
一是完善人才上升制度和优秀人才制度 ， 让教师乐于教 ， 愿意去偏远地区教 ， 既有奉献 ， 又有荣誉和待遇！

二是鼓励 ， 鼓励教师干好各项工作 ， 鼓励教师愿意去各个地方去工作 ， 鼓励教师多出成果 ， 为孩子们 ， 也为自己；更多的是鼓励年轻人从教 ， 尤其是优秀人才从教！既有尊严和荣耀 ， 又有待遇和幸福感！教育改革 ， 目前不在人事 ， 而在制度和体系！对此大家怎么看？可以留言讨论 。

来源：(优学优考成长苑)

【】网址：/a/2021/0308/kd775918.html

标题：教师|还在苦苦考教师编？教师聘任制发生“新变化”，铁饭碗将被打破