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【用工荒|招工季来临，“用工荒”却处处显现，六千月薪也留不住？】

如今正处于节后不久的时段 ， 春天已经到来 。 对于农村外出打工的人们早已经踏上了大城市找工作的路上 。 对于每一年来说 ， 这个时候却是工厂最为缺人的时期 ， 由于很多农民工回家过年以后就不再来了 ， 而工厂陆续开工 ， 人员严重不足 。 老板开出月薪6000元依然留不住 ， 为何？

在广东、浙江很多大城市都出现了“用工荒” ， 特别是一些传统的行业影响更为严重 。 比如制衣厂、塑料厂、传统机械加工厂以及各种流水线等等 。 这段时间我们可以看到不少老板亲自出马进行招聘 ， 但是前来应聘的人却比较少 。
不少工厂开出了很多高福利 ， 比如月薪6000以上 ， 包吃包住 ， 缴纳五险一金 ， 同时享受各种节假日休假或者加倍工资 。 但是为何很多人对于招聘上写的月薪6000元/月以上无动于衷呢？

其实对于一些中西部的县城以及城市来说 ， 工资普遍在3000-4500元/月 。 而对于月薪6000元/月以上相对来说还是比较诱人了 ， 但是不少老板坦言年轻人不太爱在工厂上班 ， 即便高薪也留不住 。 基本上选择进厂的大多数是上了点年纪的人 ， 而比较年轻的即便上班了 ， 短期离职的也比较多 。 这又是为什么呢？

首先 ， 如今不少90后都已经即将步入30岁了 ， 已经不在年轻 ， 很多人已经渐渐地选择回农村老家从事其他职业 。 而对于00后而言 ， 他们大多数是从小受宠溺的一代 ， 性格方面更加开朗 ， 同时也更加崇尚自由 。
而工厂上班制度严格 ， 工作枯燥 ， 这是很多年轻人所受不了的 。 因此再“高新”也留不住 ， 工厂招工已经不是十年前的状态了 。

其次 ， 随着社会多元化的发展 ， 如今人们可以选择的工作越来越多 。 比如如今的年轻人可以依托互联网迅速发展的优势 ， 从事新闻媒体、直播电商、短视频等等获得更加不错的收益 。 同时其他行业比如服务业、旅游业等等也受到人们的喜爱 。
而工厂工作枯燥 ， 没有特别的发展趋势 ， 渐渐地所谓眼前的“高薪”并不是人们选择进入工作的唯一条件了 。

最后 ， 不少中介招聘和现实存在一定的差距 。 比如不少中介招聘承诺的工资跟进厂以后得到的收入差距比较大 。 特别是在如今“老板选工人”的模式下 ， 人们更不着急进厂 ， 而是认真对此 ， 充分考虑以后才能做出选择 。 #用工荒#
当时还有一部分村民已经不需要背井离乡外出了 。 如今农村经济发展迅速 ， 很多人在农村老家就可以找到满意的工作 。 而且另一部分人通过乡村创业也在农村站稳了脚 。 只能说现在的工厂招工更加艰难了 ， 只有加快企业转型 ， 实行时代发展需求 ， 企业才能在如今环境下突出重围 。

来源：(乡村波比)

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标题：用工荒|招工季来临，“用工荒”却处处显现，六千月薪也留不住？