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程序员面试腾讯大厂 ， 8年工作经验才给8k ， 该不该去？
近日 ， 有网友发帖调侃自己的面试经历：腾讯 pcg 某部门 ， 8年经验才给8k ， 伤害不高 ， 侮辱性极强 。

这个帖子一经发出 ， 也引起了网友的注意 。
不少网友纷纷问出了十万个为什么 。

还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景 。

最后楼主表示：工作拒了 。
腾讯平台与内容事业群（PCG）是中国最大的互联网综合服务提供商之一 ， 也是中国服务用户最多的互联网企业之一 。
阿里、腾讯、百度、网易、新浪、字节跳动、拼多多、美团是众多程序员挤破脑袋都想进的大厂， 但是如果你跟楼主一样 ， 有8年经验才给8k ， 你会去吗？
不着急回答 ， 我们先来分析一下互联网大厂的利弊 。

①体系规范大厂经过长期稳定的经营 ， 已经形成了自己一套规范化的工作流程 ， 处理问题更加专业 。
②福利健全大厂会保证基本稳定的工资以及配套齐全的福利 ， 什么端午节送粽子、部门团建基金、每年免费体检、额外补充的商业保险啊 。
互联网个别大厂 ， 如快手和字节还会有房补；很多互联网大厂会有自己的食堂 ， 没有食堂也会给餐补 。
③能力提升大厂培养的是专业型人才 ， 在大厂你能把自己的板块做到极致 ， 因为你更可能是接受安排的人 ， 不断地去做这一板块的工作 ， 做到最好 。
④履历增色如果日后有跳槽打算 ， 大厂的履历会像一个光环悬于头上 。 有人会问难道更看重的不该是能力吗？但从大厂出来 ， 投递同样工作内容的岗位 ， 其他公司基本会给面试机会 。
能力诚然重要 ， 但大公司的履历会给人以“晕轮效应” ， 在潜意识中肯定你的优秀 。

①晋升机会少大厂人多 ， 等级更加明确 ， 晋升机会就少 ， 越高层 ， 越僧多粥少 。
像腾讯的技术晋升就很有挑战 ， 在腾讯旧的职级体系下 ， T3-3升T4-1是一个大坎 ， 停留在T3-3超过5年的不在少数 ， 停留7年的也有 。 一旦进入T4级别 ， 就是腾讯的专家工程师了 ， 腾讯研发人数将近2万人 ， T4级别的人数大概也不超过500人 ， 这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下 。

②按时薪计算 ， 收入真的不高在大厂上班 ， 少不了996 。
有人做过计算 ， 每个月工作300小时 ， 换算成8小时标准工作制 ， 相当于工作了37.5天 ， 如果工作380小时 ， 那就是是47.5天 ， 几乎是正常工时的两倍 。
也就是说 ， 以时薪计算 ， 真实到手的劳动力价格 ， 至少要打个对折 。 35岁这个求职门槛 ， 随着互联网大厂的兴起也被普及了 。
【腾讯|程序员面试腾讯大厂，8年工作经验才给8k，该不该去？】为什么35岁成为一个槛？因为人的精力和健康 ， 承担不起更长时间的负荷和损耗 。
互联网大厂就像一座座围城 ， 站在“围墙”外面的人看到的都是美好的一面 ， 满怀憧憬想要进去 ， 在围墙里经历过的人 ， 更能理解其中韵味 。
其实 ， 任何事情都有利弊 ， 无论你在大公司还是小公司 ， 只要我们的工作能够获得匹配的报酬 ， 能提升个人价值 ， 发掘自己的天赋与潜力 ， 培养出核心竞争力 ， 那就是对的 。 （想知道更多IT行业相关的文章可以关注我哦）
看到这里 ， 如果你有5-8年工作经验去大厂才给8k ， 你会去吗？

来源：(云来米)

【】网址：/a/2021/0309/kd777974.html

标题：腾讯|程序员面试腾讯大厂，8年工作经验才给8k，该不该去？