人尽其才百业兴 。 对于一座城市而言 ， 人才的发展与建设 ， 影响着其经济、科技、人文等多方面的发展 。 近年来 ， 宿迁坚持人才优先战略 ， 加大高层次人才及团队引进力度 ， 引进各类人才11.5万人、累计发放人才购房券1.21亿元、组织开展技能培训69.9万人次……这些数据展示了宿迁在人才引培方面的亮眼“指数” 。
“十四五”新征程时期 ， 如何优化人才招引政策 ， 让人才放心来、安心留？来听听宿迁市民有哪些“金点子” 。
【人才|宿迁：优化人才政策，推动高质量发展】“近年来 ， 宿迁引进培育了多个重大产业项目 ， 以我熟悉的高端纺织项目为例 ， 世界500强中的恒力集团和盛虹集团分别入驻宿城区和泗阳县 ， 恒逸集团入驻了宿豫区 。 宿迁以这些规模企业为中心 ， 集聚了众多中小微纺织产业 ， 很好地做到了产业集聚 。 但同时应该认识到 ， 不仅要有产业集聚 ， 更要有人才集聚 。 ”全国劳动模范、江苏德力化纤有限公司工程师蔡瑞介绍 ， 目前宿迁推出了购房券、住房补贴等政策 ， 吸引了一大批高校毕业生和技能人才在宿就业 。 但对标宿迁高质量发展的要求来看 ， 高素质技能人才依然十分紧缺 。 如何更多更好地引进以及培养高素质技能人才是紧要问题 。
对此 ， 蔡瑞建议 ， 宿迁应对标长三角地区继续推进人才招引体系政策 。 利用大数据定向引导满足集聚产业发展需求的专业学生回宿、来宿就业 。 同时 ， 做出长远打算 ， 根据宿迁产业集聚的布局情况 ， 比如机电装备、高端纺织、光伏新能源等产业 ， 推动宿迁高校加强相关专业学科的建设 ， 吸引更多更优秀的人才来到宿迁 。
人才来了 ， 如何留得住？关于这个问题 ， 江苏景宏新材料科技有限公司研发部经理陆银秋说出了自己的见解 。 陆银秋说 ， 她所在的公司近年来陆续引进高学历人才 ， 但吸引来的大多数都是因为家庭需要回乡的宿迁本地人 。 “我们意识到 ， 企业想吸引更多的高学历专业人才来宿就业还存在一定困难 。 ”陆银秋说 。
陆银秋建议 ， 宿迁应完善人才全链条服务支持机制 ， 让人才留得住 。 “一方面 ， 要帮助企业输送高层次紧缺急需人才 ， 牵线企业走进院校开展产学研合作和人才合作 ， 促成技术开发；另一方面 ， 继续完善人才购房、落户、子女教育等方面的政策 ， 为各类人才提供涵盖生活与工作的多元化、全链条服务 。 ”陆银秋说 。 （采访人员 周妮）

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标题：人才|宿迁：优化人才政策，推动高质量发展